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Mais eficiência para os recrutadores.
Os recrutadores tomam decisões tendo mais informações – as informações certas – à sua disposição. Eles também são capazes de justificar suas escolhas com dados objetivos.
Mais equidade para os candidatos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
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Todos os critérios considerados pela AssessFirst são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
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Ao recrutar pessoas com talentos e motivações que estejam alinhados às vagas, sua organização garante um desempenho superior.
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Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade em 34%.
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A AssessFirst nos poupou tempo em nosso processo de recrutamento, o que nos permitiu realocar o tempo economizado para aprimorar a experiência do candidato e nossa marca empregadora.
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A Estrutura de Competências da Assessfirst nos oferece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura.