Liberar o potencial de cada funcionário e apoiar seu desenvolvimento.
Identificar os pontos fortes e as áreas de desenvolvimento de cada pessoa em relação às suas próprias estruturas de habilidades. Estabelecer planos de desenvolvimento personalizados e realistas para permitir que eles desempenhem um papel ativo em seu próprio desenvolvimento.
Descubra a solução que permitirá que cada um de seus talentos se torne a melhor versão de si mesmo.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em +2500 avaliações do Google.
Permitir que todos liberem todo o seu potencial, de forma realista e personalizada.
Revele os talentos ocultos de suas equipes.
Avalie as habilidades naturais de seus funcionários e identifique suas principais áreas de desenvolvimento em apenas alguns minutos, para que você possa oferecer caminhos de desenvolvimento personalizados e adaptados às necessidades deles.
Transforme seus repositórios de habilidades em ativos estratégicos.
Compare os perfis de seus funcionários com seus sistemas de referência internos para identificar rapidamente como cada um deles se encaixa nas principais habilidades e desafios específicos de sua empresa.
Prepare-se para o futuro definindo estratégias ágeis de RH.
Realizar um diagnóstico completo das habilidades e lacunas de habilidades em sua empresa. Identifique suas necessidades estratégicas em termos de treinamento, recrutamento, planos de sucessão e mobilidade, e desenvolva uma estratégia de RH de longo prazo alinhada aos seus objetivos organizacionais.
Gerar planos de desenvolvimento personalizados usando IA.
Gere caminhos de desenvolvimento personalizados em questão de segundos, adaptados às necessidades específicas de cada funcionário e integrados ao seu fluxo de trabalho diário, para um aprendizado contínuo e autônomo.
Meça os resultados que transformam sua organização.
- +39% de melhoria nos resultados operacionais, graças a equipes mais produtivas e mais alinhadas com os objetivos da empresa.
- +58% de satisfação dos funcionários, aumentando o comprometimento e a motivação.
- 2x a retenção de talentos, oferecendo perspectivas de carreira claras e motivadoras.
Os critérios levados em consideração.
Personalidade.
A personalidade nos permite entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”… mas também em situações estressantes.
Motivações.
As motivações nos permitem identificar as situações e os ambientes que uma pessoa busca, bem como aqueles que ela tende a evitar.
Habilidades cognitivas.
A capacidade cognitiva é uma medida da capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e resolver problemas de complexidade variável.
Uma experiência "aprimorada", em todos os níveis.
Maior eficiência do RH.
Os gerentes de talentos tomam decisões com base em dados confiáveis. Eles podem formular caminhos alternativos de desenvolvimento, se necessário.
Maior justiça para os funcionários.
Seu talento interno é avaliado com base em quem ele realmente é e em seu verdadeiro potencial, muito além da percepção de seu gerente atual.
Plus de diversité pour les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du genre, de l’origine sociale… et aboutissent à recruter des profils plus variés.
Plus de profitabilité pour l'entreprise.
Ao apoiar o desenvolvimento de cada indivíduo e incentivar a mobilidade interna, a empresa garante um alto nível de excelência operacional.
O impacto que você pode esperar.
Para sua equipe e a empresa como um todo.
39%
Mais resultados operacionais
As equipes que “crescem” com o AssessFirst são mais produtivas e entregam trabalhos de melhor qualidade, mais rapidamente.
58%
Mais e mais satisfação
Os talentos relatam uma experiência mais positiva como funcionários e estão mais satisfeitos com o apoio que recebem do RH.
2x
Mais retenção de talentos
As pessoas que se beneficiam do AssessFirst como parte de seu desenvolvimento permanecem na empresa até duas vezes mais tempo.
Descubra como nossos clientes estão aprimorando o gerenciamento de talentos.
Aprimorando a experiência do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
Acelerar o processo de recrutamento.
A AssessFirst nos fez economizar tempo em nosso processo de recrutamento, o que nos permitiu realocar esse tempo economizado para aprimorar a experiência do candidato e desenvolver nossa marca de empregador.
Tornar a avaliação de habilidades mais confiável.
A Estrutura de Competências da Assessfirst nos fornece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura.