Fazer as perguntas certas em uma entrevista de emprego é essencial para interações construtivas e relevantes com os candidatos.
Isso permite que os recrutadores avaliem melhor a personalidade, as habilidades e a motivação dos candidatos a emprego.
Como resultado, eles poderão filtrar as candidaturas com eficiência e identificar facilmente os perfis mais adequados para o cargo.
Neste artigo, apresentamos 10 perguntas que você deve fazer aos candidatos para avaliar diferentes aspectos de seu perfil.
1 – Você pode nos contar sobre sua experiência profissional e carreira até o momento?
Uma das primeiras perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego é uma visão geral abrangente da trajetória profissional do candidato.
A resposta do candidato a essa pergunta deve ser estruturada e concisa.
Ela deve destacar os eventos importantes em sua trajetória profissional, as habilidades adquiridas e as conquistas pessoais e profissionais que tornam o candidato ideal para o cargo.
As informações fornecidas em resposta a essa pergunta da entrevista oferecerão uma visão melhor de seu potencial.
Assim, o empregador poderá prever com mais eficiência o sucesso do candidato no cargo, especialmente no caso de recrutamento preditivo.
2 – Como você descreveria seu estilo de trabalho?
Todas as empresas geralmente precisam de funcionários que possam se integrar rapidamente às suas equipes.
Por esse motivo, uma das perguntas que você deve fazer em uma entrevista de emprego é avaliar a capacidade de integração do candidato.
Ao perguntar ao candidato sobre seu estilo de trabalho, o recrutador pode entender como ele se organizará, colaborará com outras pessoas e gerenciará tarefas.
Dependendo da resposta dada, o recrutador saberá se o candidato é compatível com a cultura da empresa, com os requisitos do cargo e se será capaz de se integrar facilmente.
Isso é essencial para garantir o desempenho do candidato na função.
3 – Por que você se candidatou a esta vaga em nossa empresa?
A pergunta sobre por que um candidato se candidatou ao emprego é uma maneira perfeita de descobrir o que realmente o motiva.
Ao abordar esse ponto, é possível não apenas descobrir as ambições do candidato, mas também identificar os elementos da oferta que o levaram a se candidatar.
Além de revelar mais sobre o perfil em questão, essa pergunta fornece dados que serão de grande utilidade para otimizar o processo de recrutamento.
Por meio dessa pergunta, espera-se que os possíveis funcionários demonstrem sua compreensão da empresa, de seus valores e de seus projetos.
Eles também devem demonstrar que suas aspirações estão alinhadas com a missão da organização.
Por fim, eles devem demonstrar entusiasmo pelo cargo, explicando como suas habilidades e experiência podem ajudar a atingir os objetivos do cargo.
4 – Quais são suas expectativas em termos de desenvolvimento profissional neste cargo?
É útil fazer essa pergunta para identificar as ambições e expectativas do candidato em termos de desenvolvimento de carreira e avanço na empresa.
Isso ajuda o entrevistador a verificar se o candidato tem metas e expectativas de longo prazo em termos de desenvolvimento profissional.
Com base na resposta do entrevistador, ele pode verificar se o plano de carreira do candidato é compatível com as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela empresa.
Essa pergunta da entrevista permite que o recrutador descubra como o candidato vê seu futuro na empresa.
O recrutador também poderá anotar a resposta do candidato para garantir que ele receba apoio na função, permitindo que ele seja mais eficiente, motivado e produtivo se for selecionado para o cargo.
Isso pode ajudar a reduzir a taxa de rotatividade da empresa, que é um dos KPIs de recrutamento mais relevantes.
5 – Você está procurando emprego em outra empresa?
A maioria dos candidatos a emprego se candidata a vagas em várias empresas.
Quando esse é o caso de um candidato, isso indica que ele está buscando ativamente oportunidades e avaliando várias opções para encontrar o melhor compromisso entre suas habilidades, aspirações de carreira e as demandas do mercado de trabalho.
Fazer essa pergunta é uma boa maneira de avaliar seu nível de comprometimento com a busca de emprego, sua motivação e sua capacidade de se vender.
Ele também pode dar uma indicação da concorrência que a empresa enfrenta para atrair esse candidato e pode fornecer informações sobre como otimizar seu status no mercado.
Por fim, essa pergunta também pode revelar a estratégia de busca de emprego do candidato, bem como suas prioridades e critérios de seleção para um cargo.
6 – Como você lida com situações de conflito ou estresse?
Essa pergunta da entrevista ajuda o entrevistador a descobrir como o candidato lida com situações estressantes e qual é sua atitude quando está sob pressão.
Ela revela as habilidades de gerenciamento de conflitos e a resiliência do candidato em situações estressantes.
Portanto, os candidatos devem demonstrar que podem lidar com situações de conflito de forma profissional e construtiva.
Eles também devem provar que podem dar o melhor de si, mesmo em situações difíceis.
Uma dica eficaz aqui é convidar o candidato a dar exemplos de situações profissionais em que ele tenha se destacado, apesar da pressão.
Você poderá obter informações valiosas sobre suas habilidades de gerenciamento de estresse no trabalho.
7 – Qual é a fonte de motivação que você tem?
Outra pergunta a ser feita em uma entrevista de emprego é sobre a fonte de motivação do candidato, ou seja, o que o leva a se empenhar e a se destacar em seu trabalho.
Ao abordar esse aspecto, será possível descobrir o que inspira e motiva profundamente o candidato.
Isso é útil para que você tenha uma ideia do seu nível de entusiasmo pelo trabalho e de como ele pode se encaixar na cultura da empresa.
Além disso, entender o que inspira o candidato também pode ajudar você a determinar se ele não apenas terá um bom desempenho, mas também ficará satisfeito e realizado com o trabalho.
Isso pode ajudar a reduzir os riscos psicossociais no local de trabalho.
Um funcionário motivado e realizado tem mais chances de se envolver de forma positiva e duradoura, contribuindo assim para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
8 – Você poderia me contar sobre um projeto do qual se orgulha particularmente e explicar qual foi o papel que você desempenhou no sucesso dele?
O objetivo dessa pergunta da entrevista é avaliar o potencial do candidato por meio de um estudo das realizações e contribuições anteriores para projetos importantes.
Isso dá aos candidatos a oportunidade de destacar seus pontos fortes e habilidades que não são necessariamente mencionados em seus currículos.
Ao responder a essa pergunta, espera-se que o candidato demonstre sua capacidade de concretizar projetos, identificar seus próprios sucessos e mostrar como suas ações contribuíram para o sucesso geral.
A resposta do candidato também revelará ao recrutador sua criatividade, nível de comprometimento e espírito de equipe.
Com base no exemplo dado, o recrutador pode deduzir se o candidato é capaz de atender aos requisitos dos objetivos e projetos associados ao cargo.
Essa pergunta da entrevista fornece uma avaliação concreta das habilidades e do potencial do candidato, além de insights valiosos sobre sua capacidade de se adaptar e prosperar na função proposta.
9 – Conte-nos sobre um erro que você cometeu e o que aprendeu com ele
Um dos aspectos a serem avaliados durante uma entrevista de emprego é a capacidade do candidato de reconhecer erros, aprender com a experiência e melhorar.
Essa é uma qualidade essencial para o sucesso e o desempenho no local de trabalho.
Para isso, o recrutador pode pedir ao candidato que compartilhe um fracasso ou erro que tenha ocorrido durante sua carreira profissional.
Essa pergunta da entrevista revelará a honestidade, a resiliência e a capacidade do candidato de lidar com desafios.
Espera-se, então, que o candidato relate sucintamente erros importantes, enfatizando as lições que aprendeu com eles.
10 – Quais são suas expectativas salariais?
Há vários motivos importantes pelos quais as expectativas salariais são uma das questões mais importantes a serem abordadas durante uma entrevista de emprego.
Por um lado, essa pergunta da entrevista permite que o recrutador garanta que as expectativas salariais do candidato estejam de acordo com o orçamento da empresa.
Por outro lado, ao introduzir esse tópico, as partes podem evitar mal-entendidos e esclarecer suas expectativas.
Isso permitirá que elas negociem de forma transparente e eficaz.
Se não puderem fornecer um valor exato, os candidatos podem propor uma faixa salarial.
Isso mostra que você é flexível e, portanto, aberto a compromissos.
A faixa salarial fornecida em resposta a essa pergunta da entrevista deve se basear em vários critérios, como experiência profissional, habilidades específicas, padrões do setor, custo de vida, salários oferecidos para cargos semelhantes e tamanho da empresa.
O que você deve lembrar sobre as perguntas da entrevista de emprego?
Em resumo, a entrevista é uma fase crucial do processo de contratação.
Para garantir que ela ocorra sem problemas, o recrutador precisa saber quais perguntas fazer durante a entrevista, de modo a conduzir a conversa e obter rapidamente as informações necessárias.
As 10 perguntas apresentadas neste artigo são um excelente ponto de partida para você criar sua própria lista de verificação como recrutador.Elas ajudarão você a avaliar seus candidatos em profundidade em aspectos como:
- Trajetória profissional;
- Expectativas de desenvolvimento e avanço profissional;
- Habilidades interpessoais;
- Sucessos e fracassos em experiências profissionais anteriores.
Em um processo de recrutamento, uma boa preparação e uma abordagem estruturada podem fazer toda a diferença. Ao adaptar essas perguntas da entrevista à cultura da sua empresa, você estará mais bem equipado para identificar os talentos que contribuirão para o crescimento da empresa.
