No mercado de trabalho, as hard skills referem-se ao know-how essencial e às habilidades interpessoais necessárias para que você tenha sucesso em uma área. Literalmente, essas são habilidades “difíceis” que podem ser adquiridas durante sua carreira acadêmica ou profissional.
Dependendo do setor, as habilidades técnicas exigidas variam significativamente. Elas ajudam a identificar a especialização dos candidatos em um determinado campo e a avaliá-los. Algumas, que são mais procuradas pelos recrutadores, geralmente são destacadas nos currículos.
Para ser competitivo no mercado de trabalho, é muito importante que você amplie seu conjunto de habilidades. Neste artigo, você descobrirá tudo o que precisa saber sobre habilidades difíceis, bem como uma seleção das habilidades mais procuradas.
Definição de habilidades difíceis
Por definição, hard skills se referem a um conjunto de know-how e habilidades adquiridas durante o treinamento ou no trabalho. Eles são uma prova tangível da capacidade do candidato de realizar tarefas específicas em um determinado campo profissional.
Ao contrário das soft skills, as hard skills são concretas e quantificáveis. Geralmente, elas são materializadas por certificados, qualificações ou diplomas. Uma recomendação profissional também pode servir como prova de habilidades técnicas.
Essas competências e habilidades técnicas geralmente são obtidas no meio acadêmico. Elas também podem ser adquiridas por meio de educação continuada, estágios ou experiência profissional. Por exemplo, a proficiência em um idioma estrangeiro ou o conhecimento de um software específico podem ser considerados hard skills.
Habilidades difíceis no recrutamento
No recrutamento, as hard skills estão entre os principais critérios de pré-seleção de candidatos. Elas são, de fato, soluções de sourcing que ajudam a identificar o melhor perfil. Essa prova tangível de sua especialização em um campo é o que mais interessa aos recrutadores.
Por que as habilidades difíceis são avaliadas no recrutamento?
Quando bem destacadas, as habilidades difíceis se tornam a pedra angular de qualquer candidatura. Elas permitem que os recrutadores avaliem rapidamente o nível de habilidade de um candidato e diferenciem seu perfil de outro. Essa experiência pode aumentar suas chances de conseguir uma posição cobiçada.
As habilidades técnicas também são rigorosamente avaliadas durante os processos de recrutamento da empresa. Essas habilidades são consideradas tanto pelo painel de contratação quanto pelo software de recrutamento durante a fase de pré-seleção.
Como eles podem ser aproveitados durante uma entrevista de emprego?
Em um processo de contratação, é essencial destacar suas habilidades mais difíceis. Seja em seu currículo ou em sua carta de apresentação, suas habilidades técnicas e profissionais devem ser mencionadas com precisão. Elas também devem ser relevantes e relacionadas ao cargo.
As habilidades técnicas são facilmente identificáveis em um currículo. Essas habilidades técnicas geralmente são listadas com termos precisos e exemplos concretos. Você também deve associar suas habilidades técnicas ao seu histórico profissional na seção “Educação”.
Se você estiver se candidatando a uma vaga de marketing digital, por exemplo, seu conhecimento de multiposting em anúncios de emprego pode ser muito útil. Para se destacar positivamente, você também pode mencionar suas experiências profissionais na área como habilidades difíceis.
Etapas para avaliar habilidades difíceis durante o recrutamento
Como ferramentas de seleção de candidatos, os recrutadores avaliam as habilidades técnicas. Esse processo de avaliação ajuda a identificar os melhores perfis e a encontrar o talento necessário para o cargo. No entanto, a avaliação deve seguir etapas importantes.
Avalie habilidades difíceis com testes práticos e projetos
Essas ferramentas fornecem elementos tangíveis sobre habilidades técnicas, como programação, design gráfico e solução de problemas. Os resultados fornecem aos recrutadores percepções precisas sobre o que esses talentos podem trazer para a empresa.
Realizar entrevistas técnicas direcionadas
Essa etapa tem como objetivo avaliar habilidades específicas por meio de cenários e questionários diretamente relacionados às habilidades desejadas. Não é incomum que as entrevistas se concentrem em projetos anteriores em que você trabalhou e nos desafios encontrados.
Solicitar referências específicas
São antigos empregadores que podem atestar as habilidades de um candidato por meio de informações confiáveis sobre seus comportamentos e habilidades. Os recrutadores pedem essas referências para confirmar suas realizações e experiências passadas.
Avalie a relevância da experiência
Para os recrutadores, é essencial garantir que o candidato tenha desenvolvido as habilidades técnicas necessárias para o cargo. Para isso, eles examinam cuidadosamente o histórico profissional do candidato para detectar quaisquer discrepâncias.
Inclua habilidades difíceis nos anúncios de emprego
Outra forma de avaliar as habilidades técnicas é mencionar diretamente as qualificações, os certificados e os diplomas exigidos nos anúncios de emprego. Esse método ajuda a atrair talentos para a empresa e facilita a classificação das candidaturas no ATS.
Considere a intervenção humana no processo de avaliação
Hoje em dia, é inegável que a tecnologia facilita muito o recrutamento, principalmente a avaliação de habilidades interpessoais. Entretanto, é importante não ignorar a importância da avaliação humana, que refina o trabalho do software.
As habilidades difíceis mais procuradas pelas empresas
Como mencionamos anteriormente, as habilidades difíceis são numerosas. Elas variam de um setor e profissão para outro. Portanto, não é possível fazer uma lista exaustiva de todas as habilidades técnicas existentes. Entretanto, aqui está uma lista das mais procuradas no mercado de trabalho.
Análise e interpretação de dados
A capacidade de analisar e interpretar dados é uma habilidade muito procurada em quase todos os ambientes profissionais. Essas análises geralmente ocorrem após a mineração de dados, estudos clínicos ou administração de pesquisas.
Essas habilidades difíceis dependem do uso de métodos estatísticos para extrair informações relevantes de um conjunto de dados. Em ambientes cada vez mais impactados pela tecnologia, a análise e interpretação de dados é uma habilidade técnica transversal.
Gestão do conhecimento
A gestão do conhecimento refere-se a um conjunto de habilidades estratégicas e operacionais. O objetivo é coordenar efetivamente esses conceitos para aplicá-los com sucesso. É um agregado de teorias e conhecimentos específicos.
Esse tipo de habilidade difícil é muito valorizado em ciências sociais, TI ou gestão de negócios. Se você trabalha em um desses setores e deseja ter sucesso em sua carreira, essa habilidade técnica é essencial.
Gerenciamento de projetos
O gerenciamento de projetos envolve a capacidade de desenvolver novos processos e sistemas, bem como novas estratégias. Em uma empresa, essa habilidade promove a reorganização e o melhor funcionamento da estrutura.
O detentor dessa habilidade, chamado de facilitador de mudanças, tem a tarefa de reestruturar empresas. Normalmente, essa habilidade é procurada em caso de reestruturação interna da empresa.
Conhecimento de mídia social
A mídia social invadiu todas as esferas da vida socioprofissional. Dominá-las é agora uma habilidade técnica altamente valorizada pelas empresas modernas que buscam aumentar sua visibilidade. Isso envolve entender cada rede social e suas funcionalidades.
Para se destacar, você deve ter experiência comprovada no uso dessas ferramentas para fins profissionais. Esse conhecimento permite que você avalie a importância dessas ferramentas para uma empresa, considerando seu público-alvo e setor.
Habilidades digitais
No campo digital, é possível adquirir uma grande quantidade de habilidades complexas. Desde a criação de conteúdo, passando pelo uso de ferramentas de comunicação, até o processamento e a proteção de dados, essas habilidades abrangem qualquer aplicativo ou tarefa relacionada à Internet e/ou aos computadores.
Habilidades de programação
A programação é uma habilidade difícil cada vez mais procurada em ambientes profissionais. Mesmo com um conhecimento básico de determinadas linguagens de codificação, é possível gerenciar muitos projetos com facilidade.
Dependendo do setor e das necessidades específicas de cada empresa, os requisitos de linguagem de programação podem variar. Enquanto algumas empresas podem ficar satisfeitas com o conhecimento de HTML de um programador sênior, outras buscam perfis mais específicos.
Outras habilidades difíceis a serem consideradas
Além das principais hard skills usadas para avaliar talentos, algumas, que dependem do cargo a ser preenchido e do setor de atividade, são consideradas específicas. Nesses casos, o perfil procurado continua sendo o parâmetro determinante das habilidades a serem avaliadas.
Idiomas estrangeiros
Os cargos que exigem comunicação internacional demandam proficiência em idiomas estrangeiros. Entre eles, o inglês é uma habilidade difícil muito procurada em muitos setores. Dependendo do perfil do cargo, você pode escolher outros idiomas para aperfeiçoar.
É notável que grandes empresas e companhias internacionais estejam muito interessadas em perfis multilíngues. Mesmo que você não tenha um domínio perfeito desses idiomas, seu perfil pode se destacar.
Habilidades de escrita, domínio da ortografia
Ter boas habilidades de redação também pode ser considerado uma habilidade difícil. Na publicação de conteúdo para documentos gerais, algumas mídias exigem habilidades específicas, como escrever textos sem erros de ortografia, gramática e sintaxe.
Em geral, a formação acadêmica de um candidato é suficiente para dar uma visão geral de suas habilidades e dos tipos de textos com os quais ele está familiarizado. No entanto, pode ser vantajoso incluir um portfólio de exemplos de documentos que você escreveu em sua inscrição.
Velocidade de digitação
Na era digital, a velocidade de digitação é uma habilidade básica que você deve ter. Quanto mais rápido você conseguir digitar sem erros, mais acessíveis serão determinados cargos. Embora algumas ofertas de emprego sejam rigorosas com relação a essa habilidade difícil, a maioria dos recrutadores pode ser tolerante.
Treinamento
Adquirir habilidades é uma coisa, mas ser capaz de transferir seu conhecimento é outra. Essa habilidade difícil, chamada coaching, é essencial para cargos gerenciais ou de coordenação. Para dominá-la, você precisa de talento organizacional, empatia e forte liderança.
Proficiência em software
A proficiência em determinados softwares está agora entre as condições de contratação de muitas empresas. Entre eles, o pacote Microsoft Office e o software de processamento de imagens estão em alta demanda. Os sistemas de gerenciamento de conteúdo e as ferramentas de SEO também podem ser úteis.
Prospecção de vendas
Essa habilidade difícil é procurada em todos os setores. Como sempre há um produto ou serviço para vender, saber como se comunicar com clientes potenciais e convertê-los em clientes é um grande trunfo. Essa habilidade é acompanhada de uma boa dose de empatia, organização e comunicação.
Marketing
Marketing é uma solução de sourcing adquirida principalmente por meio de treinamento ou experiência profissional. Especificamente, essa habilidade difícil engloba várias habilidades técnicas, como habilidades analíticas e conhecimento de idiomas estrangeiros.
Essa especialização também exige habilidades em diferentes tipos de comunicação: interna, pública, interpessoal e voltada para o cliente. Além disso, é necessário dominar técnicas de apresentação e possuir certas habilidades pessoais.
O que você deve lembrar sobre habilidades difíceis?
As hard skills são habilidades técnicas relacionadas a tarefas ou atividades específicas. Altamente procuradas pelas empresas, elas recebem atenção e avaliação especiais durante o recrutamento.
Essas habilidades também são componentes essenciais que permitem que um candidato se destaque profissionalmente. Por isso, é importante que você adquira novas habilidades difíceis para destacar em sua candidatura.
