Pontuação remota: aumente sua estratégia de teletrabalho.

A pandemia reformulou o mundo do trabalho.
Entre as mudanças mais duradouras: teletrabalho.

Quer estejamos falando de políticas de trabalho de qualquer lugar, totalmente remotas ou híbridas, o teletrabalho está no topo da lista dos novos desafios enfrentados pelas empresas e no centro das novas expectativas dos funcionários e candidatos a emprego. Esses formatos de trabalho parecemmuito mais envolventes e eficazes.
Estudos realizados por Prithwiraj (Raj) Choudhury, professor da Universidade de Harvard, e Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, mostram que os teletrabalhadores aumentam significativamente sua produtividade.

No entanto, a implementação de uma estratégia de teletrabalho não é algo que possa ser improvisado: a melhor maneira de apoiar suas equipes no teletrabalho é por meio de um equilíbrio delicado entre o bem-estar no trabalho e os objetivos de desempenho.
Engagées dans une profonde mutation du travail, les entreprises se doivent donc de rester à l’écoute de leurs salariés.

Então, como você identifica os funcionários que terão mais dificuldade com o teletrabalho?
Como você pode identificar aqueles que serão capazes de começar a trabalhar em pouco tempo?
Como podemos evitar e antecipar o sentimento de isolamento que alguns podem sentir?
Como podemos oferecer a eles suporte prático e operacional?

Na AssessFirst, nosso objetivo final é ajudar você a identificar o potencial de seus candidatos e funcionários diante das mudanças no local de trabalho.
É por isso que nossa equipe de Ciências realizou uma extensa pesquisa para entender as características comportamentais das pessoas que lidam mais facilmente com relacionamentos à distância e que têm melhor desempenho no teletrabalho.

Antecipando o sucesso do teletrabalho

Para ajudar você a implementar sua estratégia de teletrabalho, a AssessFirst está dando acesso a um novo recurso: o Remote Score.
Esse indicador permitirá que você se beneficie de toda a inteligência da AssessFirst e preveja, para cada pessoa, o que será feito:

• O ambiente de trabalho mais adequado Totalmente remoto, remoto primeiro, híbrido, principalmente no escritório, ou 100% do tempo no escritório;
• Como a pessoa administrará relacionamentos à distância Ela será capaz de realizar seu potencial sem ver fisicamente seus colegas e seu gerente todos os dias?
  Quão independente ela é em seus relacionamentos?
• Como a pessoa gerenciará seu trabalho à distância? Em termos concretos, você tem uma habilidade natural para ser eficiente, consistente, autodisciplinado e capaz de fazer as coisas com facilidade todos os dias?

E para ir ainda mais longe, para cada perfil você tem acesso a recomendações precisas e diretamente aplicáveispara descobrir como apoiar as pessoas e melhorar sua experiência de teletrabalho!

Uma metodologia sólida…

Para realizar esse trabalho, o primeiro passo foi definir precisamente o que caracteriza a adequação do teletrabalho e as principais questões que os profissionais e gerentes de RH desejam abordar.
Uma revisão da literatura científica e gerencial nos permitiu identificar duas áreas de trabalho:

• Um eixo de “Relacionamento O teletrabalho muda a forma como as pessoas se comunicam e se relacionam.
  Uma grande preocupação é a sensação de isolamento que os funcionários podem experimentar e sua capacidade de gerenciar relacionamentos à distância;
• Um eixo de “trabalho Teletrabalho: o desempenho dos funcionários em teletrabalho é inevitavelmente um assunto de interesse para muitos.
  Sem a estrutura e a estabilidade proporcionadas pelo escritório, algumas pessoas podem achar difícil se adaptar, continuar com seu trabalho diário e ter o mesmo desempenho – ou até melhor.

Em seguida, coletamos dados em amostras que variaram de 366 a 1224 teletrabalhadores, a fim de estudar as ligações entre vários fatores psicológicos (personalidade, motivação, raciocínio) e indicadores que quantificam os dois eixos apresentados acima.

Com relação ao eixo “Relacional”, as análises mostram que os perfis que administram menos bem os relacionamentos à distância e se sentem mais isolados compartilham traços de personalidade e motivações relacionados a :

• A necessidade de ter um “trabalho” focado em relacionamentos e colaboração com outras pessoas;
• Necessidade de reconhecimento;
• Uma forma de pensar altamente operacional, ancorada no presente.

Em termos de “trabalho”, os perfis com melhor desempenho parecem ter :

• Um alto grau de autonomia natural e a capacidade de tomar decisões;
• A capacidade de lidar com a incerteza;
• Eles têm uma capacidade natural de gerenciar seu trabalho e se disciplinar;
• Habilidades de raciocínio acima da média.

Com base nessas análises, nossa equipe científica desenvolveu algoritmos de ponta para calcular as pontuações de compatibilidade “Relacional” e “Trabalho” para cada pessoa em teletrabalho.
Em média, os 20% das pessoas com as pontuações mais altas (os perfis mais compatíveis) nesses indicadores se sentem 3 vezes menos isoladas e têm desempenho 4 vezes melhor quando estão em teletrabalho!
Nossa pesquisa será apresentada no Congresso Europeu de Psicologia 2022 !

Como faço para usá-lo?

No seu dia a dia, o recurso de pontuação remota pode ser usado de três maneiras principais:

• Para recrutar novos funcionários Mesmo que o objetivo não seja recrutar apenas com base nesses indicadores, eles lhe darão uma visão adicional dos perfis com maior probabilidade de desempenho e prosperidade se você estiver recrutando para um cargo que envolva uma certa quantidade de teletrabalho;
• Para apoiar seus funcionários As recomendações oferecidas no recurso dão a você acesso a conselhos de gerenciamento muito práticos e diretamente aplicáveis, permitindo que você otimize a experiência de teletrabalho de suas equipes;
• Para impulsionar sua estratégia de teletrabalho Sua estratégia de teletrabalho: usando o potencial de cada um de seus funcionários para o teletrabalho, projete sua estratégia de teletrabalho da melhor forma possível, identificando quem terá melhor desempenho/estará mais relaxado no escritório… ou em casa!

Depende de você

Para descobrir o recurso Remote Score, acesse seu aplicativo AssessFirst!
Ou experimente você mesmo gratuitamente por 14 dias abrindo uma conta aqui!