O recrutador aprimorado buscará aumentar suas chances de recrutar o candidato ideal, o que continua sendo um dos aspectos mais importantes do desenvolvimento de uma empresa. Diante de um ambiente instável e altamente competitivo, é fundamental que uma organização se cerque de pessoas talentosas que possam enfrentar os muitos desafios e mudanças que estão por vir. E se agora pudéssemos nos equipar com ferramentas inteligentes para liberar nosso tempo? Você está se concentrando no gerenciamento de talentos e no aprimoramento dos processos de RH em vez de classificar currículos?
E se a integração da inteligência artificial ao recrutamento significasse que você poderia evitar erros de seleção e se concentrar nos candidatos mais qualificados?
Neste artigo, explicamos como você pode se tornar um recrutador aumentado.
As ferramentas do recrutador aumentado
O recrutador aumentado busca ajudar a empresa a evoluir por meio do recrutamento. Ele garante que a competitividade da organização seja continuamente aprimorada por meio da seleção dos talentos do futuro.
Agora, mais do que nunca, ela deve ter como objetivo recrutar melhor para limitar a rotatividade e o desinteresse de talentos recém-integrados.
Ao automatizar determinadas tarefas usando IA, o recrutador aumentado poderá dedicar mais tempo ao desenvolvimento de uma “persona do candidato” e melhorar a experiência do candidato durante o recrutamento e as entrevistas. Para fazer o melhor uso da poderosa ferramenta que é a inteligência artificial, o recrutador aumentado precisa ter objetivos muito específicos, que fazem parte da estratégia de RH alinhada com a da empresa.
Recrutamento aprimorado
O objetivo do recrutamento aumentado é economizar tempo, informando à máquina quem é o candidato ideal que ela está procurando. Com base nesses critérios predefinidos, a IA determina qual perfil corresponde ao perfil médio dos indivíduos recrutados para um cargo equivalente na empresa.
Em apenas alguns segundos, a máquina analisa cerca de cem currículos para determinar qual perfil corresponde melhor à posição a ser preenchida. Os recrutadores aumentam suas chances de encontrar o candidato ideal graças a um algoritmo que compara experiência, habilidades e treinamento com os funcionários existentes. Com esse algoritmo focado na carreira, os recrutadores podem liberar tempo para classificar os currículos e se preparar para a próxima etapa do processo de recrutamento: as entrevistas.
Não é preciso lembrar a você que hoje A leitura de um currículo por si só, mesmo por uma máquina, não é suficiente para garantir a qualidade do recrutamento.
Recrutamento preditivo
Dependendo dos objetivos que estabeleceram para si mesmos, os recrutadores aumentados também podem usar recrutamento preditivo. Ao contrário do recrutamento aumentado, ele se concentra no potencial do candidato para se encaixar na posição a ser preenchida. A seleção de perfis se baseia nas habilidades técnicas e pessoais que melhor atendem às necessidades atuais e futuras da empresa. Não negligenciamos as habilidades interpessoais para determinados cargos em que as habilidades técnicas não são mais suficientes. Ser um líder, saber como se comunicar e resolver problemas não são habilidades sociais encontradas em todos os candidatos.
Se você decidir usar o chapéu de um recrutador aumentado, precisará saber quais são as expectativas dos funcionários e gerentes atuais para criar uma dinâmica dentro das equipes.
A próxima etapa é criar um retrato robótico do candidato ideal e deixar que a máquina faça o resto.
O bônus adicional é que o processamento de candidaturas pela IA é baseado em dados factuais, portanto, não há viés cognitivo.
IA compatível com o gerenciamento de talentos
Como você pode ver, o recrutador aumentado trabalha com inteligência artificial no recrutamento, e não apenas no recrutamento. A boa notícia é que a IA tem seu lugar em vários processos de RH, como gerenciamento de talentos. O objetivo do RH após o recrutamento é integrar e reter perfis de alto potencial.
Então, como a IA pode ser usada para atrair, motivar, desenvolver e reter talentos?
Uma das vantagens de usar IA no processo de recrutamento é que os dados são protegidos. O RH tem acesso a um banco de dados interno que lista todas as habilidades dos funcionários da empresa. É possível até mesmo armazenar os desejos de mobilidade dos funcionários. Isso representa uma verdadeira mina de ouro para o RH quando se trata de desenvolver uma estratégia para o futuro. gerenciamento de talentos e GPEC. A IA tem a capacidade de processar dados complexos que estão em constante evolução, como níveis de habilidades internas e descrições de cargos. Será possível identificar quais cargos ficarão vagos devido à falta de habilidades e, ao mesmo tempo, identificar os melhores candidatos para a mobilidade interna..
L’IA qui ne remplace pas la place de l’homme permet d’accompagner les responsables RH dans leur prise de décision et dans l’organisation présente et future de l’entreprise.
O primeiro passo para você se tornar um recrutador aumentado é descobrir como a IA funciona e como você deseja usá-la. Essa ferramenta poderosa pode ser vista como um reforço incrível para determinadas tarefas repetitivas e para tarefas mais complexas que consomem mais tempo e são mais tediosas. Entender os desafios da IA e seus benefícios não deve ser negligenciado quando se trata de simplificar os processos de RH nas empresas atualmente.
