Aumento de 22% na diversidade da equipe

O AssessFirst revoluciona nosso processo de recrutamento global

A Spencer Ogden, especialista em recrutamento global, usa o AssessFirst para aprimorar seu processo de recrutamento, concentrando-se em habilidades interpessoais e diversidade.
Graças a essa abordagem, a empresa reduziu a proporção de entrevistas para contratações em 33% e aumentou a diversidade de sua força de trabalho em 22%.
Além disso, os novos funcionários estão alcançando seus primeiros sucessos nos negócios mais rapidamente, graças a uma redução de 12 dias no tempo de contratação.

Funcionários

500 - 1000

Cliente

Desde 2022

Setor

Contratação

Revolucionando o recrutamento com foco em habilidades interpessoais.

Na Spencer Ogden, a ênfase está em identificar os traços de personalidade e as motivações dos candidatos, e não em seus currículos.
Com o AssessFirst, a empresa pode avaliar as habilidades comportamentais, o que lhe permite recrutar candidatos iniciantes, mas motivados e capazes de obter sucesso rapidamente.
Essa abordagem baseada em habilidades interpessoais melhorou a qualidade do recrutamento e garantiu que cada novo funcionário se adaptasse bem à cultura da empresa.

Antes do AssessFirst

Recrutamento baseado principalmente em currículos e experiência
Alto número de entrevistas para cada contratação
Dificuldade em atingir as metas de diversidade
Processo de recrutamento longo e ineficiente
Falta de ferramentas para avaliar objetivamente as habilidades interpessoais
Muito tempo antes dos primeiros sucessos dos novos recrutas

Com o AssessFirst

Recrutamento com base na avaliação de habilidades sociais
Redução de 33% no número de entrevistas necessárias para contratar um novo funcionário
Aumento de 22% na diversidade de funcionários
Processo de recrutamento mais rápido e eficiente
Uso de ferramentas científicas para uma avaliação precisa
Desconto de 12 dias para o primeiro sucesso de vendas

Reduzir o número de entrevistas e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade das contratações.

Um dos principais desafios da Spencer Ogden era reduzir o número de entrevistas necessárias para fazer uma contratação, mantendo ou até mesmo aumentando a qualidade dos candidatos selecionados.
Graças ao AssessFirst, a empresa conseguiu reduzir essa proporção em 33%, direcionando com mais precisão os candidatos mais promissores.
Esse ganho de eficiência permitiu que os recrutadores se concentrassem nos perfis mais relevantes, otimizando o processo de recrutamento.

Melhorar a diversidade e a inclusão por meio de uma avaliação objetiva.

Desde que implementou o AssessFirst, a Spencer Ogden observou um aumento de 22% na diversidade de sua força de trabalho, especialmente em seu escritório em Londres.
Ao usar uma avaliação comportamental objetiva, a empresa garantiu que selecionaria os melhores talentos sem preconceitos inconscientes.
Essa abordagem não apenas enriqueceu a diversidade da equipe, mas também fortaleceu a inclusão e a inovação dentro da empresa.

Resultados mensuráveis: redução do tempo de sucesso para novos funcionários.

O impacto do AssessFirst não se limita à fase de recrutamento.
A Spencer Ogden também observou uma redução de 12 dias no tempo necessário para que os novos funcionários obtenham seu primeiro sucesso de vendas.
Essa velocidade de integração é um resultado direto da seleção precisa dos candidatos, permitindo que a empresa aproveite ao máximo seus novos recrutas desde o início.