Recrutamento de alto volume

O AssessFirst otimiza nosso recrutamento com precisão e eficiência.

Descubra como a SNCF Réseau, diante do desafio de recrutar em volume para o maior canteiro de obras da Europa, está usando o AssessFirst para otimizar seus processos de recrutamento.
Ao focar nas habilidades em vez de nas qualificações, a SNCF Réseau está economizando tempo e melhorando a qualidade do seu recrutamento.

Funcionários

+5 000

Cliente

A partir de 2019

Setor

Transporte

Integração

TalentSoft

Otimize o recrutamento na SNCF Réseau com o AssessFirst.

Dominique Becker, diretor da agência de recrutamento da SNCF Réseau, explica como o AssessFirst revolucionou seu processo de recrutamento.
Diante do desafio de recrutar 2.700 funcionários por ano para uma variedade de profissões, o AssessFirst permite que a SNCF Réseau se concentre nas habilidades dos candidatos e não em suas qualificações.
Esse método garante que as entrevistas sejam mais bem preparadas e economiza uma quantidade significativa de tempo.

Antes do AssessFirst

Seleção de candidatos com base em qualificações e experiência
Tempo desperdiçado na classificação de currículos
Dificuldade em avaliar habilidades interpessoais
Processo de recrutamento longo e complexo
Interação limitada entre recrutadores e candidatos
Feedback genérico e não muito detalhado para os candidatos
Experiência padronizada e pouco convidativa para o candidato
Alta rotatividade

Com o AssessFirst

Recrutamento mais rápido e estruturado
Reduzir a rotatividade de pessoal
Economize tempo classificando currículos
Identificação clara de talentos promissores
Uma experiência fluida e envolvente para o candidato
Feedback construtivo e detalhado para os candidatos
Melhor interação entre recrutadores e candidatos
Mais visibilidade sobre a compatibilidade com o futuro gerente

Acelere a pré-seleção enquanto mantém uma alta qualidade de seleção.

O AssessFirst permite que a SNCF Réseau acelere a pré-seleção de candidatos.
Os testes preditivos e as avaliações de personalidade são realizados em tempo real, facilitando a identificação dos perfis mais promissores.
Essa automação reduz o tempo necessário para processar as candidaturas, mantendo uma alta qualidade de seleção.

Personalização e perfis atípicos.

Graças ao AssessFirst, a SNCF Réseau pode personalizar seus processos de recrutamento e se concentrar exclusivamente nas habilidades dos candidatos.
A ferramenta ajuda a correlacionar os testes realizados a montante com os perfis validados durante a sessão, possibilitando encontrar perfis atípicos e adequados às necessidades específicas do projeto de modernização da rede ferroviária.

Concentre-se nas habilidades interpessoais em vez de nos currículos.

A SNCF Réseau se concentra em habilidades em vez de qualificações.
As ferramentas da AssessFirst identificam as aptidões e os traços de caráter dos candidatos, garantindo que eles sejam adequados para os cargos oferecidos.
Ao se concentrar nesses aspectos, a SNCF Réseau está garantindo que recruta talentos capazes de enfrentar os desafios do maior canteiro de obras da Europa.