Recrutar funcionários e gerentes comprometidos.

A AssessFirst combina pessoas e tecnologia para otimizar o recrutamento

Descubra como a Pret A Manger, uma cadeia internacional de fast-food, usa o AssessFirst para recrutar e desenvolver funcionários e gerentes comprometidos.
Ao focar em soft skills e aptidões comportamentais, a Pret A Manger melhora a qualidade de seu recrutamento, acelera o processo e garante o desenvolvimento de suas equipes.

Funcionários

+10 000

Cliente

Desde 2019

Setor

Serviço de bufê

Revolucione o recrutamento na Pret A Manger com o AssessFirst.

Rodolphe, Lucie e Yohan explicam como o AssessFirst transformou seu processo de recrutamento.
Na Pret A Manger, as pessoas estão no centro de nossas preocupações, e o AssessFirst nos permite dar mais ênfase às habilidades interpessoais do que ao know-how.
Essa abordagem inovadora facilita a identificação das personalidades dos candidatos e garante que eles se encaixem perfeitamente na cultura da empresa.

Antes do AssessFirst

Recrutamento baseado principalmente em experiências e qualificações anteriores
Dificuldade de avaliar as habilidades comportamentais e as motivações dos candidatos
Processo de recrutamento demorado
Falta de visibilidade sobre a adequação entre os candidatos e a cultura corporativa
Compromisso do candidato difícil de avaliar
Dificuldade em identificar talentos de alto potencial

Com o AssessFirst

Tempos mais curtos de recrutamento e integração
Aumento da diversidade de perfis recrutados
Feedback construtivo e preciso para os candidatos
Medição precisa de habilidades comportamentais
Otimização do processo de seleção de candidatos
Redução significativa na rotatividade
Alinhamento cultural dos candidatos claramente avaliado
Maior comprometimento dos funcionários

Conheça os candidatos certos.

Graças ao AssessFirst, o Pret A Manger pode processar com eficiência um grande volume de solicitações.
Os testes preditivos e as análises comportamentais realizadas no início do processo nos permitem identificar rapidamente os perfis mais promissores.
Essa precisão e velocidade de pré-seleção reduzem consideravelmente o tempo de processamento das candidaturas, permitindo que encontremos apenas os melhores candidatos.

Fortaleça as equipes e melhore a comunicação.

O AssessFirst permite que a Pret A Manger fortaleça suas equipes usando ferramentas como o Talent Mapper. Essa ferramenta ajuda a entender como cada membro da equipe pode se adaptar e se comunicar melhor com os outros.
Usando esses insights, a empresa melhora o desempenho e o gerenciamento, ao mesmo tempo em que facilita a mobilidade interna.

Uso de habilidades interpessoais no processo de recrutamento.

Rodolphe, Lucie e Yohan enfatizam a importância das habilidades comportamentais para o sucesso dos funcionários da Pret A Manger.
Graças à AssessFirst, a empresa pode identificar e avaliar com precisão essas habilidades sociais.
As ferramentas da AssessFirst podem detectar traços de caráter cruciais, como adaptabilidade, resiliência, colaboração e iniciativa.
Ao valorizar essas habilidades, a Pret A Manger garante o recrutamento de indivíduos capazes de se integrar harmoniosamente às equipes e contribuir positivamente para a cultura corporativa.
Essa abordagem ajuda a formar equipes fortes e coesas, prontas para enfrentar qualquer desafio.