O AssessFirst aumenta nosso desempenho e coesão

A agência Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas escolheu a AssessFirst para revolucionar seu processo de recrutamento.
Ao se basear em habilidades interpessoais em vez dos currículos tradicionais, a agência conseguiu identificar candidatos que não apenas possuíam as habilidades necessárias, mas também se encaixavam perfeitamente na cultura da empresa.
Esse método criou uma equipe coesa e comprometida, o que teve um impacto direto no desempenho geral da agência.

Desde que adotou o AssessFirst, a Orpi observou uma redução significativa na rotatividade.
Ao avaliar os candidatos quanto à sua motivação e personalidade, a agência conseguiu selecionar funcionários mais alinhados com os valores e objetivos da empresa.
Essa abordagem não apenas reduziu os custos de recrutamento, mas também fortaleceu a estabilidade da equipe, contribuindo para uma melhor continuidade do projeto.

O AssessFirst não se limita ao recrutamento na Orpi; ele também é usado para aprimorar as práticas gerenciais.
Ao analisar regularmente os resultados dos testes dos funcionários, os gerentes podem entender melhor a dinâmica de suas equipes e ativar as alavancas motivacionais mais eficazes.
Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho em que todos os membros se sintam valorizados e apoiados, o que, por sua vez, aumenta o comprometimento e a produtividade.

O uso do AssessFirst teve um impacto imediato nos resultados financeiros da Orpi.
Em um ano, a agência viu suas vendas aumentarem em 25%, um ganho diretamente atribuível à qualidade do recrutamento e ao reforço da coesão da equipe.
Ao se concentrar nas personalidades e aspirações dos candidatos, a Orpi conseguiu formar uma equipe de alto desempenho alinhada com os objetivos da empresa e, ao mesmo tempo, desenvolver sua marca de empregador.