Economia de tempo de +75%.

A AssessFirst aprimora nosso recrutamento com inovação e precisão.

Descubra como a empresa de recrutamento Onepoint transformou seu processo com o AssessFirst.
Usando testes preditivos, a Onepoint avalia com precisão o potencial dos candidatos e melhora sua integração.
Essa abordagem baseada em habilidades interpessoais nos permite responder com eficácia às necessidades de clientes e candidatos, além de profissionalizar o processo de recrutamento.

Funcionários

+5 000

Cliente

Desde 2018

Setor

Agência de recrutamento

Integração

Dia de trabalho

Transformação do recrutamento na Onepoint, agência de recrutamento.

O AssessFirst permitiu que a Onepoint acelerasse consideravelmente a pré-seleção de candidatos.
Graças aos testes rápidos e preditivos, os recrutadores podem obter resultados detalhados em um tempo muito curto, facilitando a identificação dos perfis mais promissores.
Isso reduz o tempo de processamento das inscrições, permitindo que os esforços sejam concentrados nos candidatos com maior potencial.
O processo se torna mais eficiente, com economia significativa de tempo, mantendo um alto nível de qualidade nas avaliações.

Antes do AssessFirst

Recrutamento com base no currículo e na experiência.
Dificuldade em avaliar habilidades comportamentais.
Processo de recrutamento não padronizado.
Interação limitada entre recrutadores e gerentes.
Feedback genérico e não muito detalhado do candidato.
Experiência de candidato padrão e pouco convidativa.
Falta de ferramentas para avaliação preditiva.
Tempo de pré-seleção estendido.

Com o AssessFirst

Recrutamento mais rápido e mais estruturado.
Seleção com base em habilidades e soft skills.
Identificação clara de talentos promissores.
Experiência tranquila e positiva para o candidato.
Feedback construtivo e detalhado para os candidatos.
Avaliação consistente graças a um processo padronizado.
Melhor colaboração entre recrutadores e gerentes.
Aumento da visibilidade das habilidades comportamentais.

Pré-seleção de candidatos com economia de tempo.

Com o AssessFirst, a Onepoint x Weave otimizou consideravelmente a fase de pré-seleção de candidatos.
Graças à avaliação precisa das habilidades interpessoais, a empresa pode filtrar rapidamente os perfis que melhor atendem às necessidades de seus clientes.
Essa economia de tempo permite que os recrutadores se concentrem mais em entrevistas aprofundadas e apresentem aos clientes uma seleção de candidatos altamente qualificados, melhorando a eficiência geral do processo de recrutamento.

Redução imediata da rotatividade.

A integração do AssessFirst permitiu que a Onepoint reduzisse significativamente a rotatividade de seus clientes.
Ao se concentrarem nas habilidades interpessoais e nas aptidões comportamentais dos candidatos, os recrutadores da Onepoint podem identificar os talentos mais adequados aos cargos e à cultura das empresas clientes.
Essa abordagem garante uma melhor correspondência entre os candidatos e seu futuro ambiente de trabalho, aumentando sua satisfação e comprometimento.
O resultado é uma redução notável nas saídas antecipadas e maior estabilidade da equipe, o que contribui para o desempenho geral das empresas clientes.

Garantir a "adequação" entre os candidatos e os futuros gerentes.

Com o AssessFirst, a Onepoint garante um melhor “ajuste” entre candidatos e futuros gerentes.
Usando testes preditivos, os recrutadores podem avaliar as habilidades e os comportamentos dos candidatos, assegurando sua compatibilidade com os gerentes e as equipes existentes.
Essa avaliação aprofundada permite a seleção de candidatos cujos valores e estilo de trabalho estejam perfeitamente alinhados com os dos futuros gerentes.
Esse processo aprimora a colaboração e a integração, levando a relações de trabalho mais fortes e produtivas desde o início.