O AssessFirst transforma nosso recrutamento em um ativo de desempenho

Diante das dificuldades de seleção de perfis técnicos e da rápida transformação de suas linhas de negócios, a GRTgaz encontrou no AssessFirst uma solução adequada.
Ao avaliar a capacidade de adaptação e aprendizado dos candidatos, conseguimos selecionar os perfis mais adequados para evoluir e se integrar em um ambiente em constante mudança.
Essa abordagem tornou possível impulsionar o recrutamento e, ao mesmo tempo, garantir que os funcionários sejam capazes de se adaptar às novas demandas do negócio.

Um dos principais benefícios do AssessFirst para a GRTgaz foi melhorar a experiência do candidato.
Graças aos questionários e ao feedback preciso oferecido aos candidatos, a GRTgaz conseguiu oferecer valor agregado inicial desde o início do processo de recrutamento.
Essa abordagem não apenas atrai talentos qualificados, mas também aprimora a marca empregadora da GRTgaz, tornando a empresa um local atraente para os candidatos.

Com o AssessFirst, a GRTgaz conseguiu gerenciar melhor a mobilidade interna de seus funcionários.
A ferramenta identifica os funcionários com capacidade de aprender novas habilidades e de se adaptar às mudanças de profissão.
Essa estratégia não apenas fortaleceu a retenção de talentos, mas também facilitou o apoio aos funcionários em suas transições de carreira, contribuindo para uma maior empregabilidade interna.

A GRTgaz pretende desenvolver uma cultura de recrutamento preditivo usando as ferramentas da AssessFirst, como o Talent Mapper.
Ao visar não apenas as habilidades técnicas, mas também as personalidades e as aptidões comportamentais, a empresa pode identificar os perfis mais promissores para cargos específicos.
Essa abordagem também pode ser usada para melhorar a formação de equipes, criando equipes harmoniosas e de alto desempenho, prontas para enfrentar desafios futuros.