Redução de 42% na rotatividade

O AssessFirst revoluciona o recrutamento com precisão e eficiência.

Descubra como o Crédit Agricole Centre France otimizou seu processo de recrutamento adotando uma abordagem preditiva baseada em testes inovadores.
Essa abordagem nos permitiu avaliar com precisão o potencial dos candidatos e melhorar significativamente sua taxa de sucesso.
Os candidatos também gostaram dessa experiência de recrutamento diferenciada.
As discussões agora se concentram mais em habilidades sociais, permitindo que a equipe de recrutadores seja mais profissional e eficiente em suas entrevistas.

Funcionários

+5 000

Cliente

Desde 2019

Integração

TalentSoft

Otimize o recrutamento no Crédit Agricole Centre France com o AssessFirst

O Crédit Agricole Centre France transformou seu processo de recrutamento graças ao AssessFirst.
Usando uma abordagem preditiva baseada em testes inovadores, a equipe de recrutamento conseguiu avaliar com precisão o potencial dos candidatos e melhorar significativamente sua taxa de sucesso.
Esse método também tornou a experiência do candidato mais positiva e gratificante, com atenção especial às habilidades comportamentais em vez de apenas diplomas e planos de carreira.

Antes do AssessFirst

A experiência do candidato não é muito motivadora.
Critérios de seleção baseados em qualificações e experiência.
Gerenciamento de aplicativos demorado.
Dificuldades para identificar os melhores perfis.
O feedback do candidato não é muito completo.
Diferentes recrutadores têm diferentes processos de recrutamento.
Colaboração limitada entre recrutadores e gerentes.
Visibilidade reduzida das habilidades sociais dos candidatos.

Com o AssessFirst

Recrutamento mais rápido e mais estruturado.
Seleção focada em habilidades e soft skills.
Identificação precisa de talentos promissores.
Experiência tranquila e positiva para o candidato.
Feedback construtivo e detalhado para os candidatos.
Avaliação consistente graças a um processo padronizado.
Melhor colaboração entre recrutadores e gerentes.
Aumento da visibilidade das habilidades comportamentais.

Uma experiência enriquecida para o candidato.

A digitalização e a ergonomia da plataforma AssessFirst oferecem uma experiência de usuário intuitiva e agradável.
Testes como Brain, Shape e Drive são rápidos e fáceis de interpretar, fornecendo aos candidatos um feedback construtivo.
Essa transparência e velocidade no processo de recrutamento são muito apreciadas, melhorando a satisfação geral dos candidatos.

Colaboração e personalização.

Trabalhando em estreita colaboração com a AssessFirst, o Crédit Agricole Centre France desenvolveu um modelo preditivo personalizado.
Essa parceria nos permitiu criar perfis típicos de candidatos ideais, com base em sucessos dentro da empresa.
Essa abordagem colaborativa permite uma avaliação mais refinada e personalizada, garantindo uma melhor correspondência entre os candidatos selecionados e as necessidades específicas dos cargos a serem preenchidos.

Concentre-se nas habilidades interpessoais.

O Crédit Agricole Centre France agora está se concentrando nas habilidades comportamentais em seu processo de recrutamento.
As ferramentas do AssessFirst ajudam a identificar habilidades comportamentais essenciais, como adaptabilidade, colaboração e motivação.
Ao se concentrar nesses aspectos, em vez de nas qualificações acadêmicas, o banco garante que recruta funcionários capazes de se integrar e ter um desempenho eficaz em suas equipes.