Aumente a confiabilidade do seu processo de recrutamento

Uma revolução no mundo do recrutamento

Descubra como a CFAO, um grupo internacional pan-africano, otimiza seu processo de recrutamento graças ao AssessFirst.
Usando modelos preditivos, a CFAO torna seu recrutamento mais confiável, economiza tempo e garante a contratação de candidatos que são bem-sucedidos e prosperam em seus cargos.

Funcionários

+20 000

Cliente

Desde 2019

Setor

Distribuição

Integração

TalentSoft

A CFAO torna o recrutamento mais confiável com o AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin e Alice Florence Kuekam compartilham como o AssessFirst transformou seus métodos de recrutamento.
Diante da diversidade de cargos a serem preenchidos, o AssessFirst permite que a CFAO dê prioridade às habilidades dos candidatos em vez dos diplomas.
Essa abordagem inovadora acrescenta uma nova dimensão à avaliação dos candidatos e garante uma melhor adequação aos cargos.

Antes do AssessFirst

Seleção de candidatos baseada principalmente em currículos
Avaliação limitada de habilidades comportamentais
Processo de recrutamento demorado
Falta de visibilidade na correspondência entre candidatos e cargos
Compromisso do candidato difícil de avaliar
Pouca padronização nas práticas de recrutamento
Dificuldade em identificar talentos de alto potencial

Com o AssessFirst

Avaliação clara do alinhamento cultural dos candidatos
Redução significativa dos tempos de recrutamento e integração
Feedback construtivo e detalhado para os candidatos
Medição precisa de habilidades comportamentais
Otimização do processo de seleção de candidatos
Garantir maior diversidade nos perfis recrutados
Redução da rotatividade de novos recrutas

Otimize a seleção de talentos.

Graças ao AssessFirst, a CFAO pode processar grandes volumes de aplicativos com eficiência.
Os testes preditivos e as análises de personalidade realizados a montante nos permitem identificar rapidamente os perfis mais promissores.
Essa eficiência na pré-seleção reduz consideravelmente o tempo de processamento das candidaturas, permitindo que nos concentremos nos candidatos mais qualificados.

Uso de modelos preditivos.

O AssessFirst permite que a CFAO personalize sua abordagem de recrutamento.
Ao correlacionar os resultados dos testes com as necessidades específicas de cada cargo, a ferramenta ajuda a identificar os perfis mais adequados.
Além disso, os modelos preditivos do AssessFirst fornecem insights valiosos sobre como os candidatos se encaixarão nas equipes existentes.
Essa personalização promove maior coesão dentro das equipes e garante que todos os candidatos recrutados se desenvolvam em sua nova função.

Valorização das habilidades interpessoais.

Graças ao AssessFirst, a CFAO pode identificar e avaliar com precisão essas habilidades interpessoais.
As ferramentas da AssessFirst podem detectar traços de caráter cruciais, como adaptabilidade, resiliência, colaboração e iniciativa.
Ao valorizar essas soft skills, a CFAO garante que recruta indivíduos capazes de se integrar harmoniosamente às equipes e contribuir positivamente para a cultura corporativa.
Essa abordagem ajuda a formar equipes fortes e coesas, prontas para enfrentar os desafios do futuro.