Melhore o recrutamento e o gerenciamento de talentos com o AssessFirst

O AssessFirst nos permite objetivar nossas decisões e, ao mesmo tempo, colocar as pessoas em primeiro lugar. Identificamos talentos além das qualificações tradicionais.

A CAF du Rhône integrou a AssessFirst para modernizar seu processo de recrutamento, concentrando-se em habilidades comportamentais em vez de apenas diplomas e experiência. Graças à avaliação de soft skills e habilidades cognitivas, a organização otimizou suas decisões de RH, melhorou a experiência do candidato e identificou talentos alinhados com seus valores. Hoje, todo processo de recrutamento incorpora análise preditiva, permitindo uma seleção de candidatos mais rápida e relevante. Uma parceria que está transformando definitivamente a gestão de talentos no setor público.

Funcionários

500 - 1000

Cliente

Desde 2022

Setor

Público

Uma abordagem preditiva e objetiva.

Em 2022, ao modernizar seus processos de RH, a CAF du Rhône estava procurando uma ferramenta capaz de ir além do CV para avaliar os candidatos em seu potencial e habilidades comportamentais. O objetivo: otimizar as decisões de recrutamento e garantir um melhor alinhamento com os valores e requisitos do serviço público.

Graças ao AssessFirst, a CAF integrou uma abordagem preditiva baseada na avaliação de habilidades interpessoais, o que lhe permite identificar melhor a personalidade, a motivação e as habilidades cognitivas dos candidatos.

Antes do AssessFirst

Seleção de candidatos baseada principalmente no currículo e na experiência.
Processo de recrutamento mais longo e incerto.
Dificuldade em identificar candidatos atípicos com alto potencial.
Uma experiência de candidato que não é envolvente nem diferenciada.

Com o AssessFirst

Levar em conta as habilidades comportamentais e o potencial.
Decisões mais rápidas graças à análise preditiva.
Identificar talentos alinhados com os valores e missões da CAF.
Feedback detalhado para cada candidato, promovendo uma imagem positiva do empregador.

Uma ferramenta integrada para todas as etapas do recrutamento.

O AssessFirst é agora uma parte central do processo de recrutamento na CAF du Rhône. Cada candidato entrevistado passa por uma avaliação, cujos resultados são analisados em colaboração com os gerentes. Essa abordagem permite que você :

Uma visão mais global dos candidatos, além de sua experiência acadêmica.
Uma avaliação detalhada do potencial de integração e desenvolvimento dentro da organização.
Experiência aprimorada do candidato, com feedback personalizado para enriquecer sua trajetória profissional.

Um impacto concreto nas decisões de RH.

Desde a implementação da ferramenta, a CAF du Rhône tem :

Desenvolveu 70 modelos preditivos alinhados com os requisitos de cada cargo.
A AssessFirst foi integrada em 100% dos recrutamentos, excluindo agências externas.
Melhorou a relevância das seleções, com candidatos mais adequados às necessidades do departamento.

Sucesso duradouro e adoção completa.

A adoção do AssessFirst superou as expectativas iniciais. Hoje, os gerentes integram naturalmente a avaliação em seu processo de seleção. Um exemplo marcante ilustra essa transformação:

Durante um processo de recrutamento para cargos administrativos, um candidato sem qualificações específicas revelou, por meio do teste AssessFirst, rigor e habilidades organizacionais, além de forte motivação. Selecionado com base nessa avaliação, ele provou ser um recurso fundamental para a equipe.

Conclusão: Ao contar com o AssessFirst, a CAF du Rhône fortaleceu a objetividade de seu recrutamento, otimizou a experiência do candidato e alinhou seu processo de seleção com sua missão de serviço público. Uma parceria estratégica para um recrutamento mais justo e eficiente.