+30% melhor correspondência entre os candidatos recrutados e as necessidades da equipe.

A AssessFirst nos permitiu tomar decisões de recrutamento com base em dados precisos.

A BDO Italia, uma referência internacional em auditoria, consultoria e contabilidade, integrou as soluções da AssessFirst em seus processos de RH. Usando ferramentas psicométricas avançadas, a empresa agora avalia as habilidades interpessoais, as motivações e as competências cognitivas dos candidatos, garantindo um recrutamento alinhado com suas necessidades estratégicas.
A empresa obteve resultados significativos, tanto em termos da experiência do candidato quanto do desempenho geral dos novos funcionários.

Funcionários

500 - 1000

Cliente

Desde 2022

Setor

Auditoria e consultoria

Alinhando talentos e necessidades na BDO Italia com o AssessFirst.

Desde que adotou o AssessFirst, a BDO Italia revolucionou seu processo de recrutamento. A empresa se beneficia de uma estrutura estruturada para avaliar e integrar talentos com eficácia. As ferramentas oferecidas (Brain, Swipe, Drive) proporcionam uma visibilidade profunda das habilidades dos candidatos, fortalecendo assim a correspondência entre suas habilidades e as expectativas da empresa.

Antes do AssessFirst

Processo de recrutamento demorado e não estruturado.
É difícil medir as habilidades interpessoais e as motivações dos candidatos.
A seleção de candidatos baseia-se principalmente em qualificações e experiência.
Feedback limitado e não comprometedor para os candidatos.
Colaboração limitada entre recrutadores e gerentes na tomada de decisões.
Alta rotatividade, devido à falta de correspondência entre os perfis recrutados.

Com o AssessFirst

Processo de recrutamento rápido e padronizado.
Avaliação aprofundada de habilidades interpessoais, motivação e habilidades cognitivas.
Decisões baseadas em dados preditivos e modelos personalizados.
Feedback construtivo e gratificante para os candidatos.
Colaboração aprimorada entre recrutadores e gerentes graças aos insights compartilhados.
Redução significativa da rotatividade e integração mais fácil de novos talentos.

Uma experiência de candidato moderna e envolvente.

A ergonomia da plataforma AssessFirst permite que a BDO Italia ofereça uma experiência fluida e gratificante aos seus candidatos. Os testes são rápidos e intuitivos, minimizando o estresse dos candidatos e fornecendo feedback detalhado e construtivo. Essa abordagem melhorou significativamente a percepção dos candidatos sobre a BDO Italia, aumentando sua atratividade como empregador.

Recrutamento baseado em dados concretos.

Ao integrar o AssessFirst, a BDO Italia avalia os candidatos além de seus currículos. Usando ferramentas preditivas, a empresa identifica talentos alinhados com suas necessidades operacionais e culturais. Isso reduz os erros de contratação e garante um melhor desempenho dos novos recrutas.

Soluções que promovem a colaboração interna.

A BDO Italia utilizou os resultados do teste para fortalecer a colaboração entre recrutadores e gerentes. Os perfis dos candidatos são compartilhados de forma transparente, facilitando a tomada de decisões em conjunto. Esse modelo colaborativo criou equipes de alto desempenho alinhadas com os objetivos da empresa.