Redução de 34% na rotatividade

Recomendo a AssessFirst pela precisão dos resultados.

A AXA França usa o AssessFirst há mais de 10 anos para otimizar seu recrutamento.
Béatrice Berger, gerente de uma equipe dedicada, descreve os benefícios dessa solução: uma experiência aprimorada do candidato graças a uma plataforma ergonômica, uma abordagem colaborativa para definir perfis ideais e um recrutamento baseado em soft skills em vez de diplomas.
Os testes são rápidos e recompensadores, fornecendo feedback preciso e útil tanto para recrutadores quanto para candidatos.

Funcionários

+10 000

Cliente

Desde 2014

Integração

Avature e iCims

Melhorando a experiência do candidato na AXA France com o AssessFirst

A AXA France usa as soluções AssessFirst para otimizar seus processos de recrutamento há mais de 10 anos.
Béatrice Berger, gerente de uma equipe de recrutamento dedicada a redes de distribuição, compartilha sua experiência e os benefícios do AssessFirst.

Antes do AssessFirst

Gerenciamento de aplicativos demorado.
Dificuldades para identificar os melhores perfis.
Os critérios de seleção se baseiam principalmente em qualificações e experiência.
Pouca visibilidade das habilidades sociais dos candidatos.
Colaboração limitada entre as equipes de recrutamento e os gerentes.
Alta rotatividade entre os novos recrutas.
Processo de recrutamento não padronizado.
A experiência do candidato não é muito envolvente.
Pouco feedback para os candidatos.

Com o AssessFirst

Recrutamento mais rápido e eficiente.
Fácil identificação dos melhores candidatos.
Seleção com base em habilidades e soft skills.
Experiência de candidato tranquila e agradável.
Feedback detalhado e construtivo para os candidatos.
Processo padronizado para avaliação consistente.
Melhor visibilidade das habilidades para os gerentes.
Integração mais fácil de novos funcionários.
Melhoria da colaboração entre recrutadores e gerentes.
Aumento da retenção de novos recrutas.

Uma experiência melhor para o candidato.

A ergonomia e a digitalização completa da plataforma AssessFirst transformam a experiência de recrutamento em um processo suave e agradável para os candidatos.
Os vários testes oferecidos, incluindo Brain, Shape e Drive, foram projetados para serem rápidos e intuitivos, permitindo que os candidatos concluam as avaliações sem estresse ou confusão.
Esses testes fornecem resultados imediatamente acionáveis e recompensadores, permitindo que os candidatos recebam feedback construtivo e positivo.
Essa abordagem não apenas melhora a satisfação do candidato, mas também reforça sua percepção da empresa desde as primeiras interações.
Os candidatos apreciam particularmente a transparência e a velocidade do processo, que lhes dá uma melhor compreensão de suas próprias habilidades e potencial, ao mesmo tempo em que lhes oferece uma oportunidade mais pessoal e gratificante de se envolver com a equipe de recrutamento.

Uma abordagem colaborativa.

Graças a uma estreita parceria com a AssessFirst, a AXA France conseguiu desenvolver um modelo preditivo inovador para identificar os perfis de candidatos com maior probabilidade de sucesso em suas equipes.
Essa colaboração tornou possível analisar e modelar as características dos funcionários de alto desempenho e estabelecer uma referência precisa para novos candidatos.
Combinando dados de testes (Brain, Shape, Drive) e feedback da equipe, a AXA pode agora avaliar os candidatos de forma mais personalizada e precisa, garantindo uma melhor adequação aos requisitos do cargo e à dinâmica da equipe.
Essa abordagem colaborativa aprimora a qualidade do recrutamento e promove uma compreensão mais profunda das habilidades e do potencial de cada candidato.

Recrutamento baseado em habilidades interpessoais.

Na AXA France, o processo de recrutamento se concentra mais nas habilidades e qualidades pessoais dos candidatos do que em suas qualificações.
As ferramentas da AssessFirst desempenham um papel crucial nessa abordagem, permitindo-nos identificar e medir as habilidades pessoais essenciais, como a capacidade de trabalhar em equipe, a resiliência e a adaptabilidade.
Ao avaliar essas competências, a AXA pode garantir que os candidatos selecionados não sejam apenas tecnicamente qualificados, mas também estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa, garantindo um melhor ajuste e um melhor desempenho dentro das equipes.