De juiste vragen stellen in een sollicitatiegesprek is essentieel voor constructieve en relevante interacties met kandidaten.
Hierdoor kunnen recruiters de persoonlijkheid, vaardigheden en motivatie van sollicitanten beter beoordelen.
Daardoor kunnen ze sollicitaties efficiënt screenen en gemakkelijk de profielen identificeren die het meest geschikt zijn voor de functie.
In dit artikel presenteren we 10 vragen die je aan kandidaten kunt stellen om verschillende aspecten van hun profiel te beoordelen.
1 – Kunt u ons iets vertellen over uw professionele ervaring en carrière tot nu toe?
Een van de eerste vragen in een sollicitatiegesprek is een uitgebreid overzicht van het carrièrepad van de kandidaat.
Het antwoord van de kandidaat op deze vraag moet gestructureerd en beknopt zijn.
Het moet de nadruk leggen op de belangrijke gebeurtenissen in hun carrièrepad, de vaardigheden die ze hebben verworven en de persoonlijke en professionele prestaties die de kandidaat ideaal maken voor de functie.
De informatie die wordt gegeven als antwoord op deze interviewvraag biedt een beter inzicht in het potentieel van de kandidaat.
De werkgever kan dan beter voorspellen of de kandidaat succesvol zal zijn in de functie, vooral in het geval van voorspellende werving.
2 – Hoe zou je jouw werkstijl omschrijven?
Alle bedrijven hebben over het algemeen werknemers nodig die snel kunnen integreren in hun teams.
Daarom is een van de vragen in een sollicitatiegesprek het beoordelen van het integratievermogen van de kandidaat.
Door een kandidaat te vragen naar zijn of haar werkstijl, kan de recruiter begrijpen hoe hij of zij zichzelf organiseert, samenwerkt met anderen en taken beheert.
Afhankelijk van het gegeven antwoord weet de recruiter of de kandidaat past bij de bedrijfscultuur, de vereisten van de functie en of hij of zij gemakkelijk kan integreren.
Dit is essentieel om de prestaties van de kandidaat in de functie te garanderen.
3 – Waarom heb je naar deze functie bij ons bedrijf gesolliciteerd?
De vraag waarom een kandidaat heeft gesolliciteerd is een perfecte manier om erachter te komen wat hem of haar echt motiveert.
Door dit punt aan te pakken, is het niet alleen mogelijk om de ambities van de kandidaat te ontdekken, maar ook om de elementen van het aanbod te identificeren die hen ertoe hebben aangezet om te solliciteren.
Deze vraag onthult niet alleen meer over het profiel in kwestie, maar levert ook gegevens op die van groot nut zijn bij het optimaliseren van het wervingsproces.
Door middel van deze vraag wordt van potentiële werknemers verwacht dat ze laten zien dat ze het bedrijf, de waarden en de projecten begrijpen.
Ze moeten ook aantonen dat hun ambities in lijn liggen met de missie van de organisatie.
Ten slotte moeten ze enthousiasme tonen voor de functie en uitleggen hoe hun vaardigheden en ervaring kunnen helpen om de doelstellingen van de functie te bereiken.
4 – Wat zijn je verwachtingen op het gebied van professionele ontwikkeling in deze functie?
Het is nuttig om deze vraag te stellen om de ambities en verwachtingen van een kandidaat op het gebied van loopbaanontwikkeling en promotie binnen het bedrijf te achterhalen.
Het helpt de interviewer om vast te stellen of de sollicitant langetermijndoelen en -verwachtingen heeft op het gebied van professionele ontwikkeling.
Op basis van het antwoord van de interviewer kunnen ze nagaan of het carrièreplan van de sollicitant compatibel is met de ontwikkelingsmogelijkheden die het bedrijf biedt.
Met deze interviewvraag kan de recruiter te weten komen hoe de kandidaat zijn toekomst bij het bedrijf ziet.
De recruiter kan ook notities maken van het antwoord van de kandidaat om ervoor te zorgen dat hij of zij ondersteuning krijgt in de functie, zodat hij of zij zo effectief, gemotiveerd en productief mogelijk kan zijn als hij of zij wordt geselecteerd voor de functie.
Dit kan helpen om het personeelsverloop van het bedrijf te verminderen, wat een van de meest relevante wervings-KPI’s is.
5 – Ben je momenteel op zoek naar een functie bij een ander bedrijf?
De meeste werkzoekenden solliciteren bij verschillende bedrijven.
Als dit het geval is voor een kandidaat, geeft dit aan dat hij of zij actief op zoek is naar mogelijkheden en verschillende opties evalueert om het beste compromis te vinden tussen zijn of haar vaardigheden, carrièreambities en de eisen van de arbeidsmarkt.
Het stellen van deze vraag is een goede manier om te beoordelen in hoeverre ze betrokken zijn bij hun zoektocht naar een baan, hoe gemotiveerd ze zijn en in hoeverre ze in staat zijn om zichzelf te verkopen.
Het kan ook een indicatie geven van de concurrentie die het bedrijf ondervindt om die kandidaat aan te trekken en kan inzicht geven in hoe het bedrijf zijn status in de markt kan optimaliseren.
Tot slot kan deze vraag ook de zoekstrategie van de kandidaat onthullen, evenals zijn prioriteiten en selectiecriteria voor een functie.
6 – Hoe ga je om met conflictsituaties of stress?
Deze interviewvraag helpt de interviewer om erachter te komen hoe de kandidaat omgaat met stressvolle situaties en hoe hij of zij zich gedraagt onder druk.
Het onthult de vaardigheden van de kandidaat op het gebied van conflicthantering en veerkracht in stressvolle situaties.
Kandidaten moeten daarom aantonen dat ze professioneel en constructief kunnen omgaan met conflictsituaties.
Ze moeten ook bewijzen dat ze het beste van zichzelf kunnen geven, zelfs in moeilijke situaties.
Een effectieve tip is om de sollicitant te vragen voorbeelden te geven van professionele situaties waarin hij of zij ondanks de druk heeft uitgeblonken.
Je kunt waardevolle inzichten krijgen in hun stressmanagementvaardigheden op het werk.
7 – Wat is jouw bron van motivatie?
Een andere vraag die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kan worden, gaat over de motivatiebron van de kandidaat, m.a.w. wat drijft hem of haar om zich in te zetten en uit te blinken in zijn of haar werk?
Door dit aspect aan te pakken, wordt het mogelijk om te ontdekken wat de kandidaat ten diepste inspireert en motiveert.
Dit is nuttig om een idee te krijgen van hun enthousiasme voor de baan en hoe ze in de bedrijfscultuur passen.
Als je begrijpt wat de kandidaat inspireert, kun je ook bepalen of hij of zij niet alleen goed zal presteren, maar ook tevreden en voldaan zal zijn in zijn of haar werk.
Dit kan psychosociale risico’s op de werkplek helpen verminderen.
Een gemotiveerde en tevreden werknemer is eerder geneigd om op een positieve en blijvende manier betrokken te zijn en zo bij te dragen aan een harmonieuze en productieve werkomgeving.
8 – Kun je me iets vertellen over een project waar je bijzonder trots op bent en uitleggen welke rol je hebt gespeeld in het succes ervan?
Het doel van deze interviewvraag is om het potentieel van een kandidaat te beoordelen door eerdere prestaties en bijdragen aan grote projecten te bestuderen.
Dit geeft kandidaten de kans om hun sterke punten en vaardigheden te benadrukken die niet noodzakelijk op hun curriculum vitae staan.
Bij het beantwoorden van deze vraag wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij laat zien dat hij/zij in staat is om projecten tot een goed einde te brengen, zijn/haar eigen successen vaststelt en laat zien hoe zijn/haar acties hebben bijgedragen aan het algehele succes.
Uit hun antwoord kan de recruiter ook opmaken hoe creatief ze zijn, hoezeer ze zich inzetten en hoe teamgericht ze zijn.
Op basis van het gegeven voorbeeld kan de recruiter afleiden of de kandidaat in staat is om te voldoen aan de vereisten van de doelstellingen en projecten die bij de functie horen.
Deze interviewvraag geeft een concrete beoordeling van de vaardigheden en het potentieel van de kandidaat, evenals waardevolle inzichten in zijn of haar vermogen om in de voorgestelde functie te passen en te gedijen.
9 – Vertel ons over een fout die je hebt gemaakt en wat je ervan hebt geleerd
Een van de aspecten die tijdens een sollicitatiegesprek worden beoordeeld, is het vermogen van de kandidaat om fouten te herkennen, van ervaringen te leren en zich te verbeteren.
Dit is een essentiële kwaliteit voor succes en prestaties op de werkplek.
Om dit te doen, kan de recruiter de kandidaat vragen om een mislukking of fout te vertellen die hij of zij tijdens de professionele carrière heeft gemaakt.
Deze interviewvraag onthult de eerlijkheid, veerkracht en het vermogen om met uitdagingen om te gaan van de kandidaat.
Van de kandidaat wordt dan verwacht dat hij of zij beknopt belangrijke fouten vertelt en benadrukt welke lessen hij of zij daaruit heeft geleerd.
10 – Wat zijn je salarisverwachtingen?
Er zijn verschillende belangrijke redenen waarom salarisverwachtingen een van de belangrijkste onderwerpen zijn om tijdens een sollicitatiegesprek aan de orde te stellen.
Aan de ene kant stelt deze interviewvraag de recruiter in staat om te controleren of de salarisverwachtingen van de kandidaat in lijn zijn met het budget van het bedrijf.
Aan de andere kant kunnen de partijen door dit onderwerp aan te snijden misverstanden voorkomen en hun verwachtingen verduidelijken.
Zo kunnen ze transparant en effectief onderhandelen.
Als ze geen precies cijfer kunnen geven, kunnen kandidaten een salarisbereik voorstellen.
Dit laat zien dat ze flexibel zijn en dus openstaan voor compromissen.
Het salarisbereik dat als antwoord op deze vraag wordt gegeven, moet gebaseerd zijn op een aantal criteria, zoals werkervaring, specifieke vaardigheden, branchenormen, kosten van levensonderhoud, salarissen die voor vergelijkbare functies worden geboden en de grootte van het bedrijf.
Wat moet je onthouden bij sollicitatievragen?
Samengevat is het sollicitatiegesprek een cruciale fase in het aanwervingsproces.
Om ervoor te zorgen dat het soepel verloopt, moet de recruiter weten welke vragen hij tijdens het gesprek moet stellen om het gesprek te sturen en snel de informatie te krijgen die hij nodig heeft.
De 10 vragen in dit artikel zijn een uitstekend uitgangspunt voor het maken van je eigen checklist als recruiter.Ze zullen je helpen om je kandidaten grondig te beoordelen op aspecten zoals:
- Carrièrepad;
- Verwachtingen voor professionele ontwikkeling en promotie;
- Zachte vaardigheden;
- Successen en mislukkingen in eerdere professionele ervaringen.
In een rekruteringsproces kunnen een goede voorbereiding en een gestructureerde aanpak het verschil maken. Door deze interviewvragen aan te passen aan uw bedrijfscultuur, zult u beter uitgerust zijn om het talent te identificeren dat zal bijdragen tot de groei van uw bedrijf.
