Je hebt je volgende 'beste kandidaat' waarschijnlijk al ontmoet.
We helpen je in een oogwenk de talenten te herontdekken die je al hebt beoordeeld
Ontdek 's werelds krachtigste oplossing voor het herontdekken van talent.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op +2500 Google beoordelingen.
Zoek het ideale profiel volgens jouw criteria
Hoe werkt het?
Jij bepaalt de verwachte kwaliteiten.
Selecteer gewoon een voorspellend model of kies de persoonlijke kwaliteiten die volgens jou essentieel zijn voor de job.
Eén klik... en je hebt toegang tot de beste profielen.
We tonen je meteen alle profielen die het best voldoen aan je criteria, in het geografische gebied dat je hebt gekozen.
Verfijn de resultaten (zoveel als je wilt).
Verfijn je resultaten op opleidingsniveau of ervaringsgraad in je doelberoep…. Nog 1 of 2 keer klikken en je bent klaar!
Wij sturen u de kandidaten die bij u passen!
Je bent al in contact met al deze talenten… nu hoef je alleen nog maar op hun profiel te klikken om te ontdekken hoe ze perfect bij elkaar zouden kunnen passen!
Hoe zal het je dagelijkse leven veranderen?
+ Relevant.
Het CV zegt weinig tot niets over talent. Door AssessFirst te gebruiken, kunt u uw kandidaten direct herontdekken op basis van de kwaliteiten die “in het echt” worden verwacht.
+ Snel.
Stop “nutteloze” sollicitatiegesprekken. Je weet wel, die gesprekken met kandidaten die “op papier” alle hokjes aankruisen … maar je staat te popelen om ze af te kappen.
+ Kwalitatief.
De meeste CV-bibliotheken beloven u toegang tot miljoenen CV’s. Maar u hebt niet “meer kandidaten” nodig! U moet gewoon de juiste mensen vinden.
Meer dan 40 zoekcriteria.
20 persoonlijkheidskenmerken.
Leiderschap, beïnvloedingsvermogen, empathie, creativiteit of onfeilbare organisatorische vaardigheden… het is aan jou om het ideale profiel van je toekomstige talent op te stellen!
20 motiverende factoren.
Ben je op zoek naar een profiel dat vooral gemotiveerd wordt door geld? De behoefte om het goed te doen? Een voorliefde voor relaties? Het is aan jou om de cursor precies te plaatsen waar je hem wilt hebben.
Redeneervermogen en snelheid.
Afhankelijk van de complexiteit van de taken die je aan je toekomstige talent wilt toevertrouwen, verplaats je gewoon de cursor om de beste profielen te vinden.
... plus alle klassieke criteria.
Omdat we weten dat meer traditionele criteria soms nuttig kunnen zijn, kunt u uw kandidaten ook filteren op opleidingsniveau, ervaringsniveau of locatie.
Verwacht ongelooflijke resultaten.
Wat onze gebruikers zien.
10x
Minder onderhoud
Je hoeft geen tijd te verspillen aan het interviewen van kandidaten die alleen “op papier” goed zijn.
3x
Meer gekwalificeerde kandidaten
Door uw kandidaten vooraf te selecteren op basis van hun potentieel, verhoogt u uw conversiepercentages.
30%
Geautomatiseerde taken
We stellen je in staat om je tijd terug te winnen en je te richten op taken met toegevoegde waarde.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
De ervaring van kandidaten verbeteren.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het verloop met 34% is gedaald.
Het wervingsproces versnellen.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces, waardoor we de bespaarde tijd konden besteden aan het verbeteren van de ervaring van de kandidaat en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
Het Competentie Framework van Assessfirst biedt ons een betrouwbaar beoordelingsmodel voor vaardigheden dat gemakkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze cultuur.