Eenvoudig uw BBPL (ex-SPP) beheren
Effectief toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden kan de kansen van uw bedrijf om te presteren op de markt maximaliseren. Het probleem is dat de geïmplementeerde benaderingen vaak zowel complex als weinig operationeel zijn.
Maak gebruik van uw interne opslagplaatsen.
Door uw interne referentiesystemen (vaardigheden en/of waarden) rechtstreeks in AssessFirst te integreren, krijgt u toegang tot een oplossing die uw taal spreekt. U hoeft de AssessFirst-profielen van uw kandidaten niet te vertalen naar potentieel voor elk van uw vaardigheden. Al het werk is al gedaan. Het enige wat u hoeft te doen is de indicatoren lezen, zowel op individueel als op groepsniveau.
VOORSPELLENDE TECHNOLOGIE
Bekijk de relevante indicatoren.
AssessFirst vergelijkt automatisch meer dan 200 criteria met betrekking tot persoonlijkheid, motivatie en cognitieve vaardigheden om een gedetailleerde beoordeling te maken van het potentieel van uw kandidaten en werknemers, gebaseerd op elk van de vaardigheden of waarden die zijn opgenomen in uw interne referentiekaders.
850
Geanalyseerde gegevenspunten
5.4M
Mogelijke configuraties
Grotere precisie.
2.8X
Meer voorspellend
1.7X
Meer voorspellend
1.8X
Meer voorspellend
Begin met je referentiesystemen...
We kunnen elk van uw interne referentiekaders integreren. Of het nu gaat om een vaardigheden- of waardenrepository, ons team heeft minder dan 15 dagen nodig om de integratie volledig operationeel te maken.
De "Vaardigheden"-benadering
Managementvaardigheden, verkoopvaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, emotionele vaardigheden… het maakt niet uit hoeveel of wat voor vaardigheden uw model heeft. We kunnen ze integreren in het hart van AssessFirst.
De "Waarden"-benadering
Hebt u een waardenmodel dat specifiek is voor uw bedrijf? Integreer het direct in AssessFirst en ontdek hoe uw medewerkers denken over elk van deze waarden.
Evalueer iedereen intern.
In slechts 25 tot 30 minuten kan elke interne medewerker zijn profiel invullen op AssessFirst en onmiddellijk feedback krijgen – volledig geautomatiseerd – over zijn persoonlijke sterke punten en talenten.
Ontdek meer over hun vaardigheden.
Voor elke persoon die zijn of haar AssessFirst profiel invult, heeft u een duidelijk overzicht van zijn of haar positie ten opzichte van elk van de vaardigheden en/of waarden in uw interne referentiekader.
Maak onderscheid tussen "kunnen" en "willen".
Voor elke vaardigheid die beoordeeld wordt, kom je er niet alleen achter op welk niveau de persoon deze vaardigheid waarschijnlijk zal beheersen… maar ook wat hun natuurlijke neiging is om deze vaardigheid in het dagelijks leven tot uiting te brengen.
Breng je teams in kaart!
Dankzij de op vaardigheden gebaseerde aanpak van AssessFirst kunt u niet alleen het niveau van individuen beoordelen, maar ook dat van een heel team.
Geef je trainingsplannen een boost.
Dankzij de op vaardigheden gebaseerde aanpak van AssessFirst kunt u meer samenhangende trainingsplannen opstellen die perfect zijn afgestemd op de werkelijke behoeften van uw interne talent.
Werknemers presteren 30% beter, 2X sneller.
Door uw werknemers te selecteren op basis van hun potentieel, hun zachte vaardigheden en hun aansluiting bij uw cultuur, kunt u mensen aanwerven die sneller en langer op het hoogste niveau zullen presteren.
Omzetin vrije val.
Omzet.in vrije val.
Omzetop vrije val.
Omzet in.vrije val.
Omzet in...hute vrij.
Omzet indruppelgratis.
Dalende omzet.gratis.
Dalende omzet gratis.
Door rekening te houden met het algehele potentieel van uw kandidaten en hun vermogen om te integreren in uw cultuur, kunt u ze gemiddeld twee keer zo lang aan uw bedrijf binden.
RESULTATEN
Sector: Detailhandel
Het traditionele wervingsproces (voorselectie op cv) is gewijzigd om kandidaten voor te selecteren op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Gemiddeld blijven kandidaten 2 keer langer in functie. Ze leveren ook 11% meer verkoop dan de vooraf geselecteerde verkopers.
-50%
Minder omzet
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar
- meer vooroordelen, meer diversiteit.
Met AssessFirst richt je je alleen op de criteria die een echte impact hebben op prestaties en betrokkenheid. Dit betekent dat u uw pool van kandidaten kunt uitbreiden en werknemers kunt aanwerven met meer gevarieerde profielen, of het nu gaat om afkomst, leeftijd, geslacht of academische en professionele achtergrond…
RESULTATEN
Sector: Onroerend goed
Als onderdeel van het Graduate-programma maakte het bedrijf een voorselectie van kandidaten van 4 scholen, waarbij de nadruk lag op CV-elementen. Van de geslaagde kandidaten was 80% man. Door voor te selecteren op zachte vaardigheden heeft het bedrijf zijn wervingskanalen kunnen diversifiëren (door ook scholen buiten de doelgroepen aan te trekken) en de verhouding tussen mannen en vrouwen in de aangeworven profielen kunnen verbeteren.
4X
Profielen van geworven vrouwen
52%
Nieuwe M/V-verhouding