Verhoog de mobiliteit van uw personeel.
In 89% van de gevallen is een mislukte werving te wijten aan een mismatch tussen het gedrag van de kandidaat en de functie, het team en/of de bedrijfscultuur. Met AssessFirst krijgt u een duidelijk en direct beeld van wie uw kandidaten werkelijk zijn – verder dan hun cv.
Stel gedurfde carrièrepaden voor.
Door rekening te houden met het echte potentieel en de soft skills van uw werknemers, kunt u hen meer gedurfde hiërarchische of functionele mobiliteit bieden en inspelen op hun behoefte om zich binnen uw bedrijf te ontwikkelen.
VOORSPELLENDE TECHNOLOGIE
Ga van de gebaande paden af.
Door rekening te houden met het potentieel van uw kandidaten – naast hun puur technische vaardigheden – kunnen onze voorspellende algoritmes carrièrepaden voorstellen die echt zijn afgestemd op de capaciteiten en wensen van elk van uw interne medewerkers.
850
Geanalyseerde gegevenspunten
5.4M
Mogelijke configuraties
Grotere precisie.
2.8X
Meer voorspellend
1.7X
Meer voorspellend
1.8X
Meer voorspellend
Modelleer je open posities.
Dankzij onze verschillende categorieën voorspellende modellen kunt u eenvoudig de profielen definiëren die u zoekt voor elk van uw openstaande functies.
A.I. modellen met Supercharger
Met de kunstmatige intelligentie van AssessFirst kunt u de criteria voor succes en betrokkenheid identificeren op basis van de beoordeling van uw huidige werknemers.
.
Aangepaste sjablonen
Maak je eigen sjablonen door uit meer dan 50 criteria te kiezen welke je wilt opnemen in het profiel waarnaar je op zoek bent.
400+ Benchmark-modellen
AssessFirst integreert meer dan 400 functiereferenties die zijn gemaakt op basis van de beoordelingen van 5.000.000 werkende professionals in meer dan 40 landen.
Laat ieders talenten zien.
Zodra uw werknemers hun AssessFirst-profiel hebben ingevuld, krijgt u een volledig beeld van hun talenten en potentieel.
Definieer het mobiliteitsbereik.
Om relevante suggesties te krijgen voor elke werknemer, definieer je gewoon de omvang van de vacatures die intern openstaan.
Identificeer mogelijke routes.
In minder dan een seconde ontdek je carrièrepaden voor elk van hen die rekening houden met hun talenten, wat hen motiveert en hoe gemakkelijk het zal zijn om van de ene functie naar de andere over te stappen.
Geef constructieve feedback.
De diepgaande weergave geeft je een overzicht van de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van je werknemers voor elke functie die ze overwegen.
Anticipeer op integratie.
Dankzij de ultrakrachtige affiniteitsalgoritmes van AssessFirst kunt u de persoonlijke affiniteit tussen uw werknemers en hun toekomstige manager beoordelen.
Meer mobiliteit, minder verloop.
De implementatie van mobiliteitsprogramma’s op basis van AssessFirst-technologie stelt u in staat om het aantal hiërarchische en functionele verhuizingen te vermenigvuldigen en tegelijkertijd langdurige loyaliteit op te bouwen onder uw bestaande personeel.
3X meer hiërarchische en functionele mobiliteit.
Met de technologie en voorspellende algoritmes van AssessFirst kunt u de mobiliteit van uw interne medewerkers vergroten als nooit tevoren, of ze nu hiërarchisch of functioneel zijn.
RESULTATEN
Sector: Onroerend goed
Als onderdeel van het Graduate-programma maakte het bedrijf een voorselectie van kandidaten van 4 scholen, waarbij de nadruk lag op CV-elementen. Van de geslaagde kandidaten was 80% man. Door voor te selecteren op zachte vaardigheden heeft het bedrijf zijn wervingskanalen kunnen diversifiëren (door ook scholen buiten de doelgroepen aan te trekken) en de verhouding tussen mannen en vrouwen in de aangeworven profielen kunnen verbeteren.
4X
Profielen van geworven vrouwen
52%
Nieuwe M/V-verhouding
Omzetin vrije val.
Omzet.in vrije val.
Omzetop vrije val.
Omzet in.vrije val.
Omzet in...hute vrij.
Omzet indruppelgratis.
Dalende omzet.gratis.
Dalende omzet gratis.
Door rekening te houden met het algehele potentieel van uw kandidaten en hun vermogen om te integreren in uw cultuur, kunt u ze gemiddeld twee keer zo lang aan uw bedrijf binden.
RESULTATEN
Sector: Detailhandel
Het traditionele wervingsproces (voorselectie op cv) is gewijzigd om kandidaten voor te selecteren op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Gemiddeld blijven kandidaten 2 keer langer in functie. Ze leveren ook 11% meer verkoop dan de vooraf geselecteerde verkopers.
-50%
Minder omzet
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar