Je managers, in het hart van het wervingsproces.
Bij het werven is het cruciaal om de juiste informatie – op het juiste moment en in de juiste indeling – te kunnen delen met de managers met wie je werkt. AssessFirst maakt het gemakkelijk en tijdbesparend.
Verbeter de communicatie tussen recruiters en managers.
Met AssessFirst kunt u uw kandidaatprofielen rechtstreeks delen met uw managers, in een formaat dat ze gemakkelijk kunnen integreren, zonder overbodige details en zonder risico op verkeerde interpretaties.
GEZAMENLIJKE AANPAK
Betrek je managers erbij.
Door al uw managers speciale toegang tot AssessFirst te bieden, stelt u hen in staat om alle informatie te bekijken die ze nodig hebben om een volledig inzicht te krijgen in de sterke punten en beperkingen van elk van hun kandidaten. Op deze manier kunnen ze de best mogelijke wervingsbeslissingen nemen.
850
Geanalyseerde gegevenspunten
5.4M
Mogelijke configuraties
Grotere precisie.
2.8X
Meer voorspellend
1.7X
Meer voorspellend
1.8X
Meer voorspellend
Meer gezamenlijke werving.
In slechts een paar klikken kunt u uw managers uitnodigen om lid te worden van AssessFirst. U kunt direct de profielen van kandidaten die u hebt geïdentificeerd en die mogelijk aan hun behoeften voldoen met hen delen.
Delen van kandidaatprofielen met 1 klik.
Het profiel van een kandidaat delen met een manager kan niet eenvoudiger. Het enige wat je hoeft te doen is klikken op de deelknop op het profiel van de kandidaat… en klaar is kees!
Een format op maat van managers.
Om het voor uw managers makkelijker te maken om de resultaten van uw kandidaten te lezen, hebben we een eenvoudig raster ontworpen, ontdaan van alle overbodige details. Zo hebben uw managers alleen toegang tot de informatie die ze nodig hebben om de beste beslissingen te nemen.
Managementadvies op maat.
Voor elk gedeeld kandidaatprofiel hebben uw managers toegang tot gepersonaliseerd integratie- en managementadvies. Op deze manier zetten ze alle kansen aan hun kant om de toekomstige samenwerking tot een succes te maken.
Werknemers presteren 30% beter, 2X sneller.
Door uw werknemers te selecteren op basis van hun potentieel, hun zachte vaardigheden en hun aansluiting bij uw cultuur, kunt u mensen aanwerven die sneller en langer op het hoogste niveau zullen presteren.
Omzetin vrije val.
Omzet.in vrije val.
Omzetop vrije val.
Omzet in.vrije val.
Omzet in...hute vrij.
Omzet indruppelgratis.
Dalende omzet.gratis.
Dalende omzet gratis.
Door rekening te houden met het algehele potentieel van uw kandidaten en hun vermogen om te integreren in uw cultuur, kunt u ze gemiddeld twee keer zo lang aan uw bedrijf binden.
RESULTATEN
Sector: Detailhandel
Het traditionele wervingsproces (voorselectie op cv) is gewijzigd om kandidaten voor te selecteren op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Gemiddeld blijven kandidaten 2 keer langer in functie. Ze leveren ook 11% meer verkoop dan de vooraf geselecteerde verkopers.
-50%
Minder omzet
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar
- meer vooroordelen, meer diversiteit.
Met AssessFirst richt je je alleen op de criteria die een echte impact hebben op prestaties en betrokkenheid. Dit betekent dat u uw pool van kandidaten kunt uitbreiden en werknemers kunt aanwerven met meer gevarieerde profielen, of het nu gaat om afkomst, leeftijd, geslacht of academische en professionele achtergrond…
RESULTATEN
Sector: Onroerend goed
Als onderdeel van het Graduate-programma maakte het bedrijf een voorselectie van kandidaten van 4 scholen, waarbij de nadruk lag op CV-elementen. Van de geslaagde kandidaten was 80% man. Door voor te selecteren op zachte vaardigheden heeft het bedrijf zijn wervingskanalen kunnen diversifiëren (door ook scholen buiten de doelgroepen aan te trekken) en de verhouding tussen mannen en vrouwen in de aangeworven profielen kunnen verbeteren.
4X
Profielen van geworven vrouwen
52%
Nieuwe M/V-verhouding