Ontketen het potentieel van elke medewerker en ondersteun hun ontwikkeling.
Ieders sterke punten en gebieden voor ontwikkeling identificeren in relatie tot je eigen vaardighedenrepository. Gepersonaliseerde en realistische ontwikkelingsplannen opstellen zodat ze een actieve rol kunnen spelen in hun eigen ontwikkeling.
Ontdek de oplossing waarmee elk van je talenten de beste versie van zichzelf kan worden.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op +2500 Google beoordelingen.
Iedereen in staat stellen zijn volledige potentieel te benutten, op een realistische en persoonlijke manier.
Onthul de verborgen talenten van je teams.
Beoordeel in slechts enkele minuten de natuurlijke vaardigheden van uw werknemers en identificeer hun belangrijkste ontwikkelingsgebieden, zodat u op maat gemaakte ontwikkelingstrajecten kunt aanbieden die zijn afgestemd op hun behoeften.
Maak van uw opslagplaatsen van vaardigheden strategische activa.
Vergelijk de profielen van uw werknemers met uw interne referentiesystemen om snel te zien hoe elk van hen past bij de belangrijkste vaardigheden en specifieke uitdagingen van uw bedrijf.
Bereid je voor op de toekomst door wendbare HR-strategieën te definiëren.
Een volledige diagnose maken van de vaardigheden en vaardigheidstekorten binnen uw bedrijf. Identificeer uw strategische behoeften op het gebied van training, werving, opvolgingsplannen en mobiliteit en ontwikkel een HR-strategie voor de lange termijn die is afgestemd op uw organisatiedoelstellingen.
Genereer gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen met behulp van AI.
Genereer in luttele seconden aangepaste ontwikkelingstrajecten, afgestemd op de specifieke behoeften van elke medewerker en geïntegreerd in hun dagelijkse workflow, voor naadloos, continu en autonoom leren.
Meet resultaten die uw organisatie transformeren.
- +39% verbetering van de bedrijfsresultaten, dankzij teams die productiever zijn en beter zijn afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf.
- +58% werknemerstevredenheid, meer betrokkenheid en motivatie.
- 2x het behouden van talent, door duidelijke en motiverende carrièrevooruitzichten te bieden.
De criteria waarmee rekening wordt gehouden.
Persoonlijkheid.
Persoonlijkheid stelt ons in staat om te begrijpen hoe iemand zich “van nature” gedraagt… maar ook in stressvolle situaties.
Motivaties.
Motivaties stellen ons in staat om de situaties en omgevingen te identificeren die iemand opzoekt en die hij geneigd is te vermijden.
Cognitieve vaardigheden.
Cognitieve vaardigheden geven informatie over iemands vermogen om snel te leren en problemen van verschillende complexiteit op te lossen.
Een verbeterde ervaring op elk niveau.
Meer HR-efficiëntie.
Talentmanagers nemen beslissingen op basis van betrouwbare gegevens. Indien nodig kunnen ze alternatieve ontwikkelingstrajecten formuleren.
Meer rechtvaardigheid voor werknemers.
Uw intern talent wordt beoordeeld op wie ze echt zijn en op hun ware potentieel, ver voorbij de perceptie van hun huidige manager.
Pertsdiversiteit voor teams.
Alle criteria waarmee AssessFirst rekening houdt, zijn onafhankelijk van leeftijd, geslacht, sociale afkomst… en resulteren in de aanwerving van meer gevarieerde profielen.
Meer winstgevendheid voor het bedrijf.
Door de ontwikkeling van elk individu te ondersteunen en interne mobiliteit aan te moedigen, zorgt het bedrijf voor een hoog niveau van operationele uitmuntendheid.
De impact die je kunt verwachten.
Voor je personeel en het bedrijf als geheel.
39%
Meer operationele resultaten
Teams die ‘groeien’ met AssessFirst zijn productiever en leveren sneller werk van betere kwaliteit.
58%
Meer en meer tevredenheid
Talenten rapporteren een positievere werkervaring en zijn meer tevreden over de ondersteuning die ze krijgen van HR.
2x
Meer talent behouden
Mensen die profiteren van AssessFirst als onderdeel van hun ontwikkeling blijven tot 2x langer bij het bedrijf.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
De ervaring van kandidaten verbeteren.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het verloop met 34% is gedaald.
Het wervingsproces versnellen.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces, waardoor we de bespaarde tijd konden besteden aan het verbeteren van de ervaring van de kandidaat en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
Het Competentie Framework van Assessfirst biedt ons een betrouwbaar beoordelingsmodel voor vaardigheden dat gemakkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze cultuur.