Context

Het ontwikkelen van high-potential werknemers is een grote uitdaging geworden voor bedrijven.
Volgens een onderzoek van Gartner heeft 63% van de bedrijven een specifiek programma om hun high potentials te identificeren en te ontwikkelen.
Deze trend is de afgelopen vijf jaar toegenomen, vooral in grote organisaties en kennisintensieve sectoren.
Volgens McKinsey hebben bedrijven die investeren in ontwikkelingsprogramma’s voor high potentials 2,5 keer meer kans om hun belangrijkste talent te behouden.
Deze initiatieven zijn cruciaal om een concurrentievoordeel te behouden.

Uw probleem

Als HR-manager staat u voor een aantal uitdagingen als het gaat om het ontwikkelen van uw high potentials.
Volgens een onderzoek van McKinsey heeft slechts 14% van de CEO’s vertrouwen in het vermogen van hun bedrijf om de leiders van morgen te ontwikkelen.
Het is vaak moeilijk om deze veelbelovende talenten objectief te identificeren, zonder beïnvloed te worden door subjectieve vooroordelen.
Je hebt ook te maken met de frustratie van veelbelovende werknemers die zich ondergewaardeerd of slecht ondersteund voelen, wat ertoe kan leiden dat ze het bedrijf verlaten.
Uit een rapport van Deloitte blijkt dat organisaties met robuuste talentontwikkelingsprogramma’s 2,5 keer meer kans hebben om hun belangrijkste talent te behouden.
Zonder een duidelijk en gestructureerd ontwikkelingstraject lopen uw high potentials het risico dat ze niet hun volledige potentieel bereiken, wat een verlies is voor de organisatie.
U hebt een oplossing nodig waarmee u deze talenten op een betrouwbare manier kunt identificeren en hen effectief kunt ondersteunen terwijl ze zich ontwikkelen tot leidinggevende functies, terwijl hun betrokkenheid en tevredenheid behouden blijft.

Uw doel

Uw doel is om een gestructureerd en systematisch programma op te zetten om uw werknemers met hoog potentieel te identificeren en te ontwikkelen.
Dit omvat: Identificatie: Het gebruik van tools om verborgen talent binnen uw organisatie op te sporen.
Ontwikkeling op maat: ontwikkelingsplannen op maat maken die voldoen aan de individuele behoeften en ambities van elke high potential medewerker.
Voorbereiding op leiderschap: Ervoor zorgen dat deze individuen de management- en gedragsvaardigheden verwerven die nodig zijn om leidinggevende functies op zich te nemen.
Betrokkenheid en retentie: De tevredenheid en betrokkenheid van uw high potentials verhogen om hun verloop te verminderen en hun bijdrage op lange termijn te maximaliseren.

Hoe kan het competentieontwikkelingsplan je helpen?

Het Competentie Framework stelt je in staat om je aanpak van high potential development op een systematische en effectieve manier te veranderen.
Beginnend met een gedetailleerde beoordeling van de huidige vaardigheden en ambities van elke medewerker, maakt onze oplossing gebruik van AI om gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen op te stellen die rekening houden met de unieke behoeften van elk individu.
Deze plannen zijn ontworpen om gestructureerde en voortdurende progressie te bieden, met ontwikkelingsgewoonten en specifieke doelstellingen die aansluiten bij de vereisten van toekomstige leidinggevende functies.
Door regelmatig feedback te geven en de plannen voortdurend aan te passen op basis van de voortgang, zorgt onze oplossing ervoor dat uw high potentials optimaal voorbereid zijn, terwijl hun betrokkenheid toeneemt.

De resultaten die je kunt verwachten…

Objectieve identificatie van talent: Betrouwbare, objectieve assessment tools om uw high potential te identificeren, waardoor subjectieve vooroordelen worden verminderd.
Versnelde progressie: Gestructureerde ontwikkelingstrajecten voor snelle, gerichte ontwikkeling van vaardigheden.
Verhoogde betrokkenheid en tevredenheid: Meer betrokken en tevreden werknemers dankzij duidelijke, gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen.
Minder verloop: Beter behoud van uw high potentials dankzij duidelijke en motiverende ontwikkelingsmogelijkheden.
Effectieve voorbereiding op leiderschap: Goed voorbereide toekomstige leiders met de vaardigheden die nodig zijn om de uitdagingen van uw bedrijf aan te gaan.

 

Ontdek AssessFirst