Betrokken medewerkers en managers werven.

AssessFirst voegt mensen en technologie samen voor optimale werving

Ontdek hoe Pret A Manger, een internationale fastfoodketen, AssessFirst gebruikt voor het werven en ontwikkelen van betrokken medewerkers en managers.
Door te focussen op soft skills en gedragsvaardigheden verbetert Pret A Manger de kwaliteit van de werving, versnelt het proces en garandeert het de ontwikkeling van zijn teams.

Werknemers

+10 000

Klant

Sinds 2019

Sector

Catering

Verander werving en selectie bij Pret A Manger met AssessFirst.

Rodolphe, Lucie en Yohan leggen uit hoe AssessFirst hun wervingsproces heeft veranderd.
Bij Pret A Manger staan mensen centraal en AssessFirst stelt ons in staat om meer nadruk te leggen op interpersoonlijke vaardigheden in plaats van op knowhow.
Deze innovatieve aanpak maakt het makkelijker om de persoonlijkheid van kandidaten te identificeren en ervoor te zorgen dat ze perfect bij de bedrijfscultuur passen.

Voor AssessFirst

Aanwerving voornamelijk gebaseerd op eerdere ervaring en kwalificaties
Moeite met het beoordelen van de gedragsvaardigheden en motivaties van kandidaten
Lang wervingsproces
Gebrek aan zicht op de fit tussen kandidaten en bedrijfscultuur
Betrokkenheid van kandidaat moeilijk te beoordelen
Moeite met het identificeren van talent met hoog potentieel

Met AssessFirst

Kortere wervings- en integratietijden
Toename van de diversiteit van aangeworven profielen
Constructieve en nauwkeurige feedback aan kandidaten
Nauwkeurige meting van gedragsvaardigheden
Het selectieproces van kandidaten optimaliseren
Aanzienlijke verlaging van de omzet
Culturele afstemming van kandidaten duidelijk beoordeeld
Grotere betrokkenheid van werknemers

Ontmoet de juiste kandidaten.

Dankzij AssessFirst kan Pret A Manger een groot aantal sollicitaties efficiënt verwerken.
Dankzij de voorspellende tests en gedragsanalyses die stroomopwaarts worden uitgevoerd, kunnen we snel de meest veelbelovende profielen identificeren.
Deze nauwkeurige en snelle voorselectie verkort de verwerkingstijd van sollicitaties aanzienlijk, waardoor we alleen de beste kandidaten kunnen ontmoeten.

Versterk teams en verbeter de communicatie.

AssessFirst stelt Pret A Manger in staat zijn teams te versterken met behulp van tools zoals de Talent Mapper. Deze tool helpt te begrijpen hoe elk teamlid zich kan aanpassen en beter met anderen kan communiceren.
Met behulp van deze inzichten verbetert het bedrijf de prestaties en het management, terwijl interne mobiliteit wordt vergemakkelijkt.

Het gebruik van zachte vaardigheden in het wervingsproces.

Rodolphe, Lucie en Yohan benadrukken het belang van gedragsvaardigheden voor het succes van Pret A Manger medewerkers.
Dankzij AssessFirst kan het bedrijf deze soft skills nauwkeurig identificeren en beoordelen.
De tools van AssessFirst kunnen cruciale karaktereigenschappen detecteren, zoals aanpassingsvermogen, veerkracht, samenwerking en initiatief.
Door deze vaardigheden te waarderen, zorgt Pret A Manger ervoor dat het mensen aanwerft die in staat zijn om harmonieus in teams te integreren en positief bij te dragen aan de bedrijfscultuur.
Deze aanpak helpt om sterke, samenhangende teams op te bouwen die elke uitdaging aankunnen.