De betrouwbaarheid van uw wervingsproces verbeteren

Een revolutie in de wereld van werving en selectie

Ontdek hoe CFAO, een internationale pan-Afrikaanse groep, zijn wervingsproces optimaliseert dankzij AssessFirst.
Met behulp van voorspellende modellen maakt CFAO zijn werving betrouwbaarder, bespaart het tijd en zorgt het ervoor dat het kandidaten aanneemt die slagen en gedijen in hun functie.

Werknemers

+20 000

Klant

Sinds 2019

Sector

Distributie

Integratie

TalentSoft

CFAO maakt werving betrouwbaarder met AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin en Alice Florence Kuekam vertellen hoe AssessFirst hun wervingsmethoden heeft veranderd.
Gezien de diversiteit van de functies die vervuld moeten worden, stelt AssessFirst CFAO in staat om voorrang te geven aan de vaardigheden van de kandidaten in plaats van aan hun diploma’s.
Deze innovatieve aanpak voegt een nieuwe dimensie toe aan de evaluatie van kandidaten en garandeert een betere match met de functies.

Voor AssessFirst

  • Selectie van kandidaten voornamelijk op basis van cv's
  • Beperkte beoordeling van gedragsvaardigheden
  • Lang wervingsproces
  • Gebrek aan zichtbaarheid op het matchen van kandidaten met functies
  • Betrokkenheid van kandidaat moeilijk te beoordelen
  • Weinig standaardisatie in wervingspraktijken
  • Moeite met het identificeren van talent met hoog potentieel

Met AssessFirst

  • Duidelijke beoordeling van de culturele afstemming van kandidaten
  • Aanzienlijk kortere wervings- en integratietijden
  • Constructieve en gedetailleerde feedback aan kandidaten
  • Nauwkeurige meting van gedragsvaardigheden
  • Het selectieproces van kandidaten optimaliseren
  • Zorgen voor meer diversiteit in de aangeworven profielen
  • Minder verloop van nieuwe aanwervingen

Optimaliseer de selectie van talent.

Dankzij AssessFirst kan CFAO grote volumes sollicitaties efficiënt verwerken.
Dankzij voorspellende tests en persoonlijkheidsanalyses die stroomopwaarts worden uitgevoerd, kunnen we snel de meest veelbelovende profielen identificeren.
Deze efficiëntie in de voorselectie verkort de verwerkingstijd van sollicitaties aanzienlijk, waardoor we ons kunnen concentreren op de meest gekwalificeerde kandidaten.

Gebruik van voorspellende modellen.

AssessFirst stelt CFAO in staat om haar wervingsaanpak te personaliseren.
Door testresultaten te correleren met de specifieke behoeften van elke functie, helpt de tool bij het identificeren van de meest geschikte profielen.
Daarnaast bieden de voorspellende modellen van AssessFirst waardevolle inzichten in hoe kandidaten in bestaande teams zullen passen.
Deze personalisatie bevordert een grotere cohesie binnen teams en zorgt ervoor dat elke aangeworven kandidaat zal floreren in zijn of haar nieuwe rol.

Zachte vaardigheden waarderen.

Dankzij AssessFirst kan CFAO deze soft skills nauwkeurig identificeren en beoordelen.
De tools van AssessFirst kunnen cruciale karaktereigenschappen detecteren zoals aanpassingsvermogen, veerkracht, samenwerking en initiatief.
Door deze zachte vaardigheden te waarderen, zorgt CFAO ervoor dat het mensen aanwerft die in staat zijn om harmonieus te integreren in teams en een positieve bijdrage te leveren aan de bedrijfscultuur.
Deze aanpak helpt om sterke, samenhangende teams op te bouwen die klaar zijn om de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Til uw HR-praktijk naar een hoger niveau.

★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op +2500 Google beoordelingen.

Boek een productrondleiding

Vergelijkbare getuigenissen.

Rocket School werft studenten op basis van soft skills

Versnelde voorselectie en beheer van grote aantallen aanvragen

ONDERWIJS50 - 250

Onepoint versnelt pre-screening van kandidaten

Verminder tijd en verbeter prestaties

WERVINGSBUREAU+5 000

Pret A Manger richt zich op werknemersbetrokkenheid

43% meer betrokkenheid van werknemers

RESTAURATIE+10 000