Een revolutie in de wereld van werving en selectie

Laure Delaume, Nathalie Perrin en Alice Florence Kuekam vertellen hoe AssessFirst hun wervingsmethoden heeft veranderd.
Gezien de diversiteit van de functies die vervuld moeten worden, stelt AssessFirst CFAO in staat om voorrang te geven aan de vaardigheden van de kandidaten in plaats van aan hun diploma’s.
Deze innovatieve aanpak voegt een nieuwe dimensie toe aan de evaluatie van kandidaten en garandeert een betere match met de functies.

Dankzij AssessFirst kan CFAO grote volumes sollicitaties efficiënt verwerken.
Dankzij voorspellende tests en persoonlijkheidsanalyses die stroomopwaarts worden uitgevoerd, kunnen we snel de meest veelbelovende profielen identificeren.
Deze efficiëntie in de voorselectie verkort de verwerkingstijd van sollicitaties aanzienlijk, waardoor we ons kunnen concentreren op de meest gekwalificeerde kandidaten.

AssessFirst stelt CFAO in staat om haar wervingsaanpak te personaliseren.
Door testresultaten te correleren met de specifieke behoeften van elke functie, helpt de tool bij het identificeren van de meest geschikte profielen.
Daarnaast bieden de voorspellende modellen van AssessFirst waardevolle inzichten in hoe kandidaten in bestaande teams zullen passen.
Deze personalisatie bevordert een grotere cohesie binnen teams en zorgt ervoor dat elke aangeworven kandidaat zal floreren in zijn of haar nieuwe rol.

Dankzij AssessFirst kan CFAO deze soft skills nauwkeurig identificeren en beoordelen.
De tools van AssessFirst kunnen cruciale karaktereigenschappen detecteren zoals aanpassingsvermogen, veerkracht, samenwerking en initiatief.
Door deze zachte vaardigheden te waarderen, zorgt CFAO ervoor dat het mensen aanwerft die in staat zijn om harmonieus te integreren in teams en een positieve bijdrage te leveren aan de bedrijfscultuur.
Deze aanpak helpt om sterke, samenhangende teams op te bouwen die klaar zijn om de uitdagingen van morgen aan te gaan.