Op de arbeidsmarkt verwijzen harde vaardigheden naar de essentiële knowhow en interpersoonlijke vaardigheden die nodig zijn om te slagen in een vakgebied. Letterlijk zijn dit “harde” vaardigheden die je tijdens je academische of professionele carrière kunt verwerven.
Afhankelijk van de sector variëren de vereiste harde vaardigheden aanzienlijk. Ze helpen om de specialisatie van kandidaten in een bepaald vakgebied vast te stellen en hen te evalueren. Sommige vaardigheden, waar recruiters meer naar op zoek zijn, worden over het algemeen benadrukt op cv’s.
Om competitief te zijn op de arbeidsmarkt, is het erg belangrijk om je vaardigheden uit te breiden. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over harde vaardigheden, evenals een selectie van de meest gezochte vaardigheden.
Definitie van harde vaardigheden
Harde vaardigheden verwijzen per definitie naar een reeks kennis en vaardigheden die werden verworven tijdens de opleiding of op het werk. Ze zijn een tastbaar bewijs van het vermogen van een kandidaat om specifieke taken uit te voeren in een bepaald vakgebied.
In tegenstelling tot zachte vaardigheden zijn harde vaardigheden concreet en meetbaar. Ze komen vaak tot uiting in certificaten, kwalificaties of diploma’s. Een professionele aanbeveling kan ook dienen als bewijs van harde vaardigheden.
Deze vaardigheden en technische vaardigheden worden over het algemeen verkregen via de academische wereld. Ze kunnen ook worden verworven via permanente educatie, stages of beroepservaring. De beheersing van een vreemde taal of kennis van specifieke software kunnen bijvoorbeeld worden beschouwd als harde vaardigheden.
Harde vaardigheden in werving en selectie
Bij werving behoren harde vaardigheden tot de belangrijkste criteria voor de voorselectie van kandidaten. Het zijn in feite sourcingoplossingen die helpen om het beste profiel te identificeren. Dit tastbare bewijs van je specialisatie op een bepaald gebied is wat recruiters het meest interesseert.
Waarom worden harde vaardigheden geëvalueerd bij aanwerving?
Als ze goed naar voren komen, worden harde vaardigheden de hoeksteen van elke sollicitatie. Ze stellen recruiters in staat om snel het vaardigheidsniveau van een kandidaat in te schatten en hun profiel te onderscheiden van dat van anderen. Deze expertise kan je kansen op een felbegeerde functie vergroten.
Harde vaardigheden worden ook rigoureus geëvalueerd tijdens het wervingsproces van bedrijven. Zowel het wervingspanel als de wervingssoftware houden tijdens de preselectiefase rekening met deze vaardigheden.
Hoe kunnen ze worden ingezet tijdens een sollicitatiegesprek?
In een sollicitatieprocedure is het essentieel om je harde vaardigheden te benadrukken. Of het nu in je cv of in je sollicitatiebrief is, je technische en professionele vaardigheden moeten nauwkeurig worden vermeld. Ze moeten ook relevant zijn en verband houden met de functie.
Harde vaardigheden zijn gemakkelijk te herkennen op een cv. Deze technische vaardigheden worden meestal vermeld met precieze termen en concrete voorbeelden. Je moet je harde vaardigheden ook koppelen aan je professionele achtergrond in het gedeelte “Opleiding”.
Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in digitale marketing, kan je kennis van multiposting van vacatures heel nuttig zijn. Om positief op te vallen, kun je ook je professionele ervaringen in het vakgebied noemen als harde vaardigheden.
Stappen om harde vaardigheden te evalueren bij aanwerving
Bij de selectie van kandidaten worden harde vaardigheden geëvalueerd door recruiters. Dit beoordelingsproces helpt om de beste profielen te identificeren en het talent te vinden dat nodig is voor de baan. De evaluatie moet echter belangrijke stappen volgen.
Moeilijke vaardigheden evalueren met praktische tests en projecten
Deze tools bieden tastbare elementen over technische vaardigheden zoals programmeren, grafisch ontwerp en probleemoplossing. De resultaten geven recruiters nauwkeurig inzicht in wat deze talenten het bedrijf kunnen brengen.
Gerichte technische interviews afnemen
Deze stap is bedoeld om specifieke harde vaardigheden te beoordelen aan de hand van scenario’s en vragenlijsten die rechtstreeks verband houden met de gewenste vaardigheden. Het is niet ongebruikelijk dat gesprekken gaan over eerdere projecten waaraan je hebt gewerkt en de uitdagingen die je daarbij bent tegengekomen.
Specifieke referenties aanvragen
Dit zijn voormalige werkgevers die kunnen getuigen van de vaardigheden van een kandidaat door middel van betrouwbare informatie over hun gedrag en vaardigheden. Recruiters vragen naar deze referenties om je prestaties en ervaringen uit het verleden te bevestigen.
Evalueer de relevantie van ervaring
Voor recruiters is het essentieel om er zeker van te zijn dat de kandidaat de technische vaardigheden heeft ontwikkeld die nodig zijn voor de baan. Om dit te doen, onderzoeken ze zorgvuldig de professionele achtergrond van de kandidaat om eventuele discrepanties op te sporen.
Vermeld harde vaardigheden in personeelsadvertenties
Een andere manier om harde vaardigheden te evalueren is door de vereiste kwalificaties, certificaten en diploma’s rechtstreeks te vermelden in de personeelsadvertenties. Deze methode helpt talent aan te trekken en vergemakkelijkt het sorteren van sollicitaties binnen het ATS.
Overweeg menselijke tussenkomst in het evaluatieproces
Het valt vandaag de dag niet te ontkennen dat technologie werving enorm vergemakkelijkt, met name de evaluatie van soft skills. Het is echter belangrijk om niet voorbij te gaan aan het belang van menselijke evaluatie, die het werk van de software verfijnt.
De meest gezochte harde vaardigheden door bedrijven
Zoals eerder vermeld, zijn harde vaardigheden talrijk. Ze verschillen van sector tot sector en van beroep tot beroep. Daarom is het niet mogelijk om alle bestaande technische vaardigheden uitputtend op te sommen. Hier is echter een lijst van de meest gevraagde vaardigheden op de arbeidsmarkt.
Gegevensanalyse en -interpretatie
Het analyseren en interpreteren van gegevens is een veelgevraagde vaardigheid in bijna alle professionele omgevingen. Deze analyses vinden meestal plaats na datamining, klinische studies of het afnemen van enquêtes.
Deze harde vaardigheden berusten op het gebruik van statistische methoden om relevante informatie uit een dataset te halen. In omgevingen die steeds meer door technologie worden beïnvloed, is gegevensanalyse en -interpretatie een transversale technische vaardigheid.
Kennisbeheer
Kennismanagement verwijst naar een reeks strategische en operationele vaardigheden. Het doel is om deze concepten effectief te coördineren en succesvol toe te passen. Het is een verzameling van specifieke theorieën en kennis.
Dit soort harde vaardigheden wordt zeer gewaardeerd in sociale wetenschappen, IT of bedrijfsmanagement. Als je in een van deze sectoren werkt en wilt slagen in je carrière, dan is deze technische vaardigheid essentieel.
Projectbeheer
Projectmanagement houdt het vermogen in om nieuwe processen en systemen te ontwikkelen, evenals nieuwe strategieën. Binnen een bedrijf bevordert deze vaardigheid de reorganisatie en het beter functioneren van de structuur.
De houder van deze vaardigheid, die change facilitator wordt genoemd, heeft als taak bedrijven te herstructureren. Deze vaardigheid wordt meestal gevraagd bij interne bedrijfsherstructureringen.
Kennis van sociale media
Sociale media zijn doorgedrongen tot alle domeinen van het socioprofessionele leven. Het beheersen ervan is nu een zeer gewaardeerde technische vaardigheid voor moderne bedrijven die hun zichtbaarheid willen vergroten. Hiervoor moet je elk sociaal netwerk en de bijbehorende functionaliteiten begrijpen.
Om je te onderscheiden, moet je aantoonbare ervaring hebben in het gebruik ervan voor professionele doeleinden. Met deze kennis kun je het belang van deze tools voor een bedrijf evalueren, rekening houdend met de doelgroep en de sector.
Digitale vaardigheden
Op digitaal gebied is het mogelijk om een veelheid aan harde vaardigheden te verwerven. Van het maken van content tot het gebruik van communicatiemiddelen en van gegevensverwerking en -beveiliging, deze vaardigheden omvatten elke toepassing of taak die te maken heeft met internet en/of computers.
Programmeervaardigheden
Programmeren is een harde vaardigheid die steeds meer gevraagd wordt in professionele omgevingen. Zelfs met een basiskennis van bepaalde codeertalen is het mogelijk om gemakkelijk veel projecten te beheren.
Afhankelijk van de branche en de specifieke behoeften van elk bedrijf, kunnen de programmeertaalvereisten variëren. Terwijl sommige bedrijven tevreden zijn met de HTML-expertise van een senior programmeur, zoeken andere naar meer specifieke profielen.
Andere moeilijke vaardigheden om te overwegen
Naast de belangrijkste harde vaardigheden die gebruikt worden om talenten te evalueren, worden sommige vaardigheden, die afhankelijk zijn van de functie die vervuld moet worden en de sector waarin men actief is, als specifiek beschouwd. In deze gevallen blijft het gezochte profiel de bepalende parameter voor de te evalueren vaardigheden.
Vreemde talen
Functies waarvoor internationale communicatie vereist is, vereisen beheersing van vreemde talen. In veel sectoren is Engels een veelgevraagde vaardigheid. Afhankelijk van het functieprofiel kun je andere talen kiezen om te perfectioneren.
Het is opvallend dat grote bedrijven en internationale ondernemingen zeer geïnteresseerd zijn in meertalige profielen. Zelfs als je deze talen niet perfect beheerst, kan je profiel opvallen.
Schrijfvaardigheid, beheersing van spelling
Een goede schrijfvaardigheid kan ook worden beschouwd als een moeilijke vaardigheid. Bij het publiceren van content voor algemene documenten vereisen sommige media specifieke vaardigheden zoals het schrijven van teksten zonder fouten in spelling, grammatica en zinsbouw.
Over het algemeen is de academische achtergrond van een kandidaat voldoende om een overzicht te geven van zijn vaardigheden en de soorten teksten waarmee hij vertrouwd is. Toch kan het nuttig zijn om een portfolio met voorbeelden van documenten die je hebt geschreven toe te voegen aan je sollicitatie.
Typsnelheid
In het digitale tijdperk is typesnelheid een basisvaardigheid die je moet hebben. Hoe sneller je kunt typen zonder fouten, hoe toegankelijker bepaalde functies zijn. Hoewel sommige vacatures streng zijn over deze moeilijke vaardigheid, zijn de meeste recruiters coulant.
Coaching
Vaardigheden verwerven is één ding, maar je kennis kunnen overdragen is iets anders. Deze moeilijke vaardigheid, coaching genoemd, is essentieel voor leidinggevende of coördinerende functies. Om dit onder de knie te krijgen, heb je organisatietalent, empathie en sterk leiderschap nodig.
Vaardigheid in software
Bekwaamheid in bepaalde software is nu een van de voorwaarden voor aanwerving bij veel bedrijven. Er is veel vraag naar de Microsoft Office-suite en beeldverwerkingssoftware. Contentmanagementsystemen en SEO-tools kunnen ook nuttig zijn.
Verkoop prospectie
Deze harde vaardigheid is gewild in alle sectoren. Aangezien er altijd wel een product of dienst te verkopen valt, is het een grote troef om te weten hoe je met prospects communiceert en hen omzet in klanten. Deze vaardigheid gaat gepaard met een goede dosis empathie, organisatie en communicatie.
Marketing
Marketing is een sourcingoplossing die voornamelijk door opleiding of beroepservaring wordt verworven. Deze harde vaardigheid omvat meerdere technische vaardigheden zoals analytisch vermogen en kennis van vreemde talen.
Deze expertise vereist ook vaardigheden in verschillende soorten communicatie: intern, publiek, interpersoonlijk en klantgericht. Daarnaast is het nodig om presentatietechnieken te beheersen en over bepaalde persoonlijke soft skills te beschikken.
Wat moet je onthouden over harde vaardigheden?
Harde vaardigheden zijn technische vaardigheden die verband houden met specifieke taken of activiteiten. Ze zijn erg gewild bij bedrijven en krijgen dan ook bijzondere aandacht en evaluatie bij aanwerving.
Deze vaardigheden zijn ook essentiële onderdelen waarmee een kandidaat zich professioneel kan onderscheiden. Daarom is het belangrijk om nieuwe harde vaardigheden te verwerven om te benadrukken in je sollicitatie.
