We zien personeelsplanning vaak als een ingewikkeld en tijdrovend proces… 😱 Zozeer zelfs dat weinigen de stap durven zetten en een robuust plan opstellen.
De voordelen van een sterk personeelsplanningsbeleid zijn echter al enige tijd bekend: nauwkeurige identificatie van individuele en teamsterke punten en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, ontwikkeling van vaardigheden, duidelijkere mobiliteitspaden en -opties, loyaliteit van werknemers, een aantrekkelijker merk, enz.
Dus wat moet u doen?
Bij AssessFirst zijn we toegewijd aan het vinden van oplossingen voor JOU.
En we weten dat personeelsplanning de kern vormt van uw HR- en HR-strategie.
Om deze uitdaging aan te gaan, hebben we zojuist een nieuwe module ontwikkeld die uw talentmanagementstrategie verder zal stimuleren: het Competency Framework! Ons doel?
Uw medewerkers helpen uit te blinken via HR-technologie waarmee u hun potentieel kunt meten, net als dat van uw kandidaten… aan de hand van uw eigen benchmark voor vaardigheden, waarden of zachte vaardigheden ! ✨
Je vaardigheden…
Het bouwen van een vaardighedenkader vereist veel werk.
Het ergste?
Eenmaal gecreëerd, wordt het vaak: 👉 Ofwel verkeerd gebruikt: evaluaties aan de hand van deze referentie worden subjectief gemaakt, dankzij ons vertrouwen op intuïtie (waarvan vaak bewezen is dat het objectief onbetrouwbaar is…).
Deze evaluaties zijn uiteindelijk projecties van onze eigen vooroordelen in plaats van een echte evaluatie van iemands potentieel… Studies tonen aan dat zelfs het kiezen van verschillende meetschalen (d.w.z. van 1 tot 6 vs. 1 tot 10) significante verschillen veroorzaakt in hoe we individuen scoren.
😔 👉 Of helemaal niet gebruikt… en wat is er frustrerender dan de vruchten van je werk stof te zien verzamelen op de plank (of beter gezegd, in een Excel-sheet die onaangeroerd ergens in een map op een computer zit)?
Maar als je deze referentie goed gebruikt, kan ze je talentmanagementacties een boost geven en uitgroeien tot veel succesvollere initiatieven!
…direct in onze applicatie
Met Competency Framework kunt u nu uw eigen referenties integreren in de AssessFirst-toepassing! Vind de vaardigheden die belangrijk zijn voor u, in uw AssessFirst account, met behulp van uw eigen woordenschat, uw eigen definities, enz. Met andere woorden: uw Competency Framework spreekt dezelfde taal als u! En wat is er nog meer? Een betrouwbare, objectieve en wetenschappelijke beoordeling van uw kandidaten, medewerkers (… en zelfs teams!) op elke vaardigheid die u wenst! Ga verder dan intuïtie en til uw benchmarks naar een hoger niveau!
Competency Framework stelt u in staat om het potentieel van elke persoon te meten via uw eigen benchmarks – het identificeren van hun natuurlijke talenten en gebieden voor ontwikkeling – maar alleen in relatie tot wat zinvol is voor u en uw bedrijf.
Zodra u klaar bent om de sprong te wagen, moet u er rekening mee houden dat het 1 tot 2 weken duurt voordat het Competency Framework in uw account verschijnt.
Volg deze 3 eenvoudige stappen 😃: 👉 Stap 1: plan een snelle vergadering met onze teams, zodat we uw verwachtingen kunnen begrijpen, uw normen kunnen bespreken, enz… 👉 Stap 2: wacht tot ons Wetenschapsteam de nodige stappen onderneemt om uw referenties in de toepassing te integreren. 👉 Stap 3: log in op uw account en krijg toegang tot het Competency Framework, dat u helpt met competentiemanagement… en zie hoe uw normen schitteren!
Nu is het uw beurt! Maak je geen zorgen, we hebben een heel webinar over het Competency Framework gemaakt om uit te leggen hoe het is opgebouwd en wat het je kan opleveren! En natuurlijk kun je alle vragen stellen die je wilt! 😄 Wilt u een succesvolle strategie voor personeelsplanning creëren op basis van soft-skills en ondersteund door objectieve indicatoren? Kom en ontdek onze nieuwe module door u nu hier in te schrijven! 👇
