De pandemie heeft de wereld van het werk een nieuwe vorm gegeven.
Een van de meest blijvende veranderingen : telewerken.
Que l’on parle de politiques work-from-anywhere, full remote ou encore hybride, le télétravail est en haut de la liste des nouveaux enjeux des entreprises, et au cœur des nouvelles attentes des collaborateurs ou candidats.
Ces formats de travail apparaissent en effet veel boeiender en effectiever.
Des études de Prithwiraj (Raj) Choudhury, professeur à l’Université Harvard, ou de Nicholas Bloom, de l’Université Stanford, montrent ainsi que les télétravailleurs voient leur productivité significativement augmenter.
Het implementeren van een telewerkstrategie is echter niet iets dat geïmproviseerd kan worden: de beste manier om uw teams te ondersteunen bij telewerken is door middel van een delicaat evenwicht tussen welzijn op het werk en prestatiedoelstellingen.
Engagées dans une profonde mutation du travail, les entreprises se doivent donc de rester à l’écoute de leurs salariés.
Dus hoe identificeer je de werknemers die de meeste moeite zullen hebben met telewerken?
Hoe kunnen we diegenen identificeren die in een mum van tijd aan de slag kunnen?
Hoe kunnen we voorkomen en anticiperen op het gevoel van isolatie dat sommigen zouden kunnen ervaren?
Hoe kunnen we ze praktische, operationele ondersteuning bieden?
Bij AssessFirst is ons uiteindelijke doel u te helpen het potentieel van uw kandidaten en werknemers te identificeren met het oog op veranderingen op de werkplek.
Daarom heeft ons wetenschappelijk team uitgebreid onderzoek gedaan naar de gedragskenmerken van de mensen die het gemakkelijkst omgaan met relaties op afstand en die het best presteren wanneer ze telewerken.
Anticiperen op succes bij telewerken
Om u te helpen bij het implementeren van uw telewerkstrategie, geeft AssessFirst u toegang tot een nieuwe functie: de Remote Score.
Met deze indicator kunt u profiteren van alle intelligentie van AssessFirst en voor elke persoon voorspellen :
- De meest geschikte werkomgeving Volledig op afstand, eerst op afstand, hybride, voornamelijk op kantoor of 100% van de tijd op kantoor;
- Hoe de persoon omgaat met relaties op lange afstand Zal ze haar potentieel kunnen waarmaken zonder haar collega’s en manager elke dag fysiek te zien?
Hoe onafhankelijk is ze in haar relaties? - Hoe zal de persoon zijn werk op afstand beheren? Concreet: is hij of zij van nature efficiënt, consequent, gedisciplineerd en kan hij of zij elke dag gemakkelijk doorwerken?
En om nog verder te gaan, voor elk profiel heb je toegang tot nauwkeurige en direct toepasbare aanbevelingenom te ontdekken hoe je mensen kunt ondersteunen en hun ervaring met telewerken kunt verbeteren!
Een solide methodologie…
Om dit werk uit te voeren, was de eerste stap om precies te definiëren wat de geschiktheid van telewerken kenmerkt en wat de belangrijkste kwesties zijn die HR-professionals en managers willen aanpakken.
Een overzicht van de wetenschappelijke en managementliteratuur stelde ons in staat om twee werkgebieden te isoleren:
- Een “relatie”-as Telewerken verandert de manier waarop mensen met elkaar communiceren en omgaan.
Een belangrijk punt van zorg is het gevoel van isolatie dat werknemers kunnen ervaren en hun vermogen om relaties op afstand te beheren; - Een “werk”-as Telewerken: de prestaties van telewerkende werknemers zijn onvermijdelijk een onderwerp dat velen bezighoudt.
Zonder de structuur en stabiliteit die het kantoor biedt, kunnen sommigen het moeilijk vinden om zich aan te passen, om door te gaan met hun dagelijkse werk en om even goed – of zelfs beter – te presteren.
Vervolgens verzamelden we gegevens over steekproeven variërend van 366 tot 1224 telewerkers, om de verbanden te bestuderen tussen verschillende psychologische factoren (persoonlijkheid, motivatie, redenering) en indicatoren die de twee hierboven gepresenteerde assen kwantificeren.
Wat de as “Relationeel” betreft, tonen de analyses aan dat de profielen die het minst goed omgaan met langeafstandsrelaties en zich het meest geïsoleerd voelen, persoonlijkheidskenmerken en motivaties delen die verband houden met :
- Een behoefte om “Werk” te hebben dat gericht is op relaties en samenwerking met anderen ;
- Behoefte aan erkenning;
- Een zeer operationele manier van denken, verankerd in het heden.
In termen van “werk” lijken de best presterende profielen :
- Een hoge mate van natuurlijke autonomie en het vermogen om beslissingen te nemen ;
- Het vermogen om door onzekerheid te navigeren;
- Ze hebben een natuurlijk vermogen om hun werk te beheren en zichzelf te disciplineren;
- Bovengemiddelde redeneervaardigheden.
Op basis van deze analyses ontwikkelde ons wetenschappelijk team vervolgens geavanceerde algoritmen om compatibiliteitsscores voor ‘Relationeel’ en ‘Werk’ te berekenen voor elke persoon die telewerkt.
Gemiddeld voelt de top 20% van de mensen met de hoogste scores (de meest compatibele profielen) op deze indicatoren zich 3 keer minder geïsoleerd en presteert 4 keer beter wanneer ze telewerken!
Ons onderzoek wordt gepresenteerd op de Europees psychologiecongres 2022 !
Hoe gebruik je het?
In het dagelijks leven kan de scorefunctie op afstand op 3 manieren worden gebruikt:
- Voor het werven van nieuwe medewerkers Ook al is het niet de bedoeling om alleen op basis van deze indicatoren te werven, ze geven je wel een extra inzicht in de profielen die het meest waarschijnlijk presteren en floreren als je werft voor een functie waarbij een bepaalde mate van telewerken komt kijken;
- Uw medewerkers ondersteunen De aanbevelingen in deze functie geven je toegang tot zeer praktisch en direct toepasbaar managementadvies, zodat je de ervaring van je teams met telewerken kunt optimaliseren;
- Uw telewerkstrategie sturen Uw telewerkstrategie: maak gebruik van het potentieel van elk van uw werknemers voor telewerken en ontwerp uw telewerkstrategie zo effectief mogelijk door vast te stellen wie beter presteert/ontspannender is op kantoor… of thuis!
Aan jou de keuze
Ga naar uw AssessFirst-toepassing om de functie Score op afstand te ontdekken!
Of probeer het zelf 14 dagen gratis uit door hier een account te openen!
