Liberare il potenziale di ogni dipendente e sostenere il suo sviluppo.
Identificare i punti di forza e le aree di sviluppo di ogni persona in relazione al proprio quadro di competenze. Mettere in atto piani di sviluppo personalizzati e realistici per consentire ai partecipanti di svolgere un ruolo attivo nel proprio sviluppo.
Scopri la soluzione che permetterà a ciascuno dei tuoi talenti di diventare la versione migliore di se stesso.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di +2500 recensioni su Google.
Consentire a tutti di liberare il proprio potenziale, in modo realistico e personalizzato.
Rivela i talenti nascosti dei tuoi team.
Valuta le competenze naturali dei tuoi dipendenti e identifica le loro principali aree di sviluppo in pochi minuti, in modo da poter offrire percorsi di sviluppo su misura, adatti alle loro esigenze.
Trasforma i tuoi archivi di competenze in risorse strategiche.
Confronta i profili dei tuoi dipendenti con i tuoi sistemi di riferimento interni per identificare rapidamente come ognuno di loro si adatta alle competenze chiave e alle sfide specifiche della tua azienda.
Preparati al futuro definendo strategie HR agili.
Effettuare una diagnosi completa delle competenze e dei gap di competenze all’interno della tua azienda. Identificare le esigenze strategiche in termini di formazione, assunzione, piani di successione e mobilità e sviluppare una strategia HR a lungo termine allineata agli obiettivi organizzativi.
Genera piani di sviluppo personalizzati grazie all'intelligenza artificiale.
Genera in pochi secondi percorsi di sviluppo personalizzati, adattati alle esigenze specifiche di ogni dipendente e integrati nel suo flusso di lavoro quotidiano, per un apprendimento continuo e autonomo.
Misura i risultati che trasformano la tua organizzazione.
- +39% di miglioramento dei risultati operativi, grazie a team più produttivi e meglio allineati con gli obiettivi dell'azienda.
- +58% di soddisfazione dei dipendenti, aumento dell'impegno e della motivazione.
- 2x la fidelizzazione dei talenti, offrendo prospettive di carriera chiare e motivanti.
I criteri presi in considerazione.
La personalità.
La personalità ci permette di capire come una persona tende a comportarsi “naturalmente”… ma anche in situazioni di stress.
Motivazioni.
Le motivazioni ci permettono di identificare le situazioni e gli ambienti che una persona cerca e quelli che tende a evitare.
Abilità cognitive.
L’abilità cognitiva misura la capacità di una persona di apprendere rapidamente e di risolvere problemi di varia complessità.
Un'esperienza "migliorata", a tutti i livelli.
Maggiore efficienza delle risorse umane.
I talent manager prendono decisioni basate su dati affidabili. Se necessario, possono formulare percorsi di sviluppo alternativi.
Maggiore equità per i dipendenti.
I tuoi talenti interni vengono giudicati per quello che sono realmente e per il loro vero potenziale, ben oltre la percezione del loro attuale manager.
Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, origine sociale… e permettono di reclutare profili più variegati.
Maggiore redditività per l'azienda.
Sostenendo lo sviluppo di ogni individuo e incoraggiando la mobilità interna, l’azienda garantisce un alto livello di eccellenza operativa.
L'impatto che puoi aspettarti.
Per il tuo staff e per l’azienda nel suo complesso.
39%
Altri risultati operativi
I team che “crescono” con AssessFirst sono più produttivi e consegnano un lavoro di qualità migliore, più velocemente.
58%
Sempre più soddisfazione
I talenti riferiscono un’esperienza di lavoro più positiva e sono più soddisfatti del supporto che ricevono dalle risorse umane.
2x
Maggiore fidelizzazione dei talenti
Le persone che beneficiano di AssessFirst come parte del loro sviluppo rimangono in azienda fino a due volte più a lungo.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
Migliorare l'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del 34%.
Accelerare il processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di reclutamento, il che ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato per migliorare l’esperienza dei candidati e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
Il Competency Framework di Assessfirst ci fornisce un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura.