Vuoi essere all’avanguardia e trovare i migliori candidati per ovviare alla carenza di talenti? Il sourcing è la soluzione per reclutare i candidati migliori.
Ma cos’è il sourcing? Quali sono le sfide e i vantaggi di questa strategia? Sai come impostarla?
In questo articolo riassumiamo tutti gli aspetti della ricerca dei candidati migliori.
Che cos’è il sourcing?
Definizione di sourcing :
Secondo Rozenn Gourvennec del quotidiano LeFigaro, il sourcing è una fase del processo di ricerca dei candidati da assumere. Più precisamente, si tratta di una strategia proattiva di acquisizione dei talenti che ci permette di reclutare i migliori candidati per una determinata posizione.
Il sourcing non consiste semplicemente nella pubblicazione di un annuncio di lavoro e nell “attesa che vari candidati si presentino, ma piuttosto nella scelta degli strumenti giusti per un sourcing di successo dei candidati, con l” obiettivo di scoprire i profili che soddisfano le esigenze di reclutamento.
L “obiettivo è raggiungere i candidati che, per vari motivi, non sono entrati in contatto con l” azienda.
Fai attenzione a non confondere il reclutamento con il sourcing. Il sourcing avviene all “inizio del processo di assunzione. Il reclutamento, invece, corrisponde all” intero processo che va dalla ricerca dei candidati, al colloquio, fino all “integrazione del candidato nell” azienda.
Sourcing dei candidati: quali sono i vantaggi?
Il sourcing dei candidati offre molti vantaggi. Eccone alcuni:
- Costruisci un database di candidati.
- Ma anche di ridurre i costi di reclutamento, indirizzando i candidati in modo più efficace e riducendo così il rischio di errori di reclutamento.
- Risparmia tempo: le campagne di reclutamento sono più veloci grazie al sourcing. Anche grazie all “uso dell” intelligenza artificiale negli strumenti di sourcing. Questo permette di ordinare rapidamente i profili grazie agli algoritmi, in modo da potersi concentrare sui profili giusti.
Sourcing dei candidati: come si stabilisce la strategia?
Per trovare candidati in modo efficace, devi innanzitutto definire una strategia di sourcing. Nel definire questa strategia, ci sono due fasi da considerare:
Definire le proprie esigenze
Quando decidi di fare una ricerca di personale, devi pensare alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi di reclutamento, oltre che ai criteri che stai cercando in un candidato. In questo modo sarà più facile trovare i profili giusti per il lavoro.
Definire le esigenze e gli obiettivi di reclutamento è importante anche per determinare lo strumento di sourcing da utilizzare.
Stabilisci un budget e una tempistica
Questa fase è necessaria perché il budget influenzerà sia la scelta dello strumento di sourcing che tutte le risorse messe in campo per la campagna di reclutamento.
Ma non è necessario spendere molti soldi per il sourcing. Esistono anche strumenti gratuiti.
Il selezionatore deve anche definire la durata della campagna di sourcing. Questa può variare in base al budget stanziato, alle persone mobilitate per il reclutamento, alle esigenze, al numero di candidati ricercati e all’urgenza del reclutamento.
Scegliere lo strumento di sourcing
I diversi tipi di strumenti di sourcing per trovare i candidati migliori
I reclutatori possono scegliere lo strumento di ricerca dei candidati dall’elenco di categorie che segue:
- Il database interno: uno strumento conveniente per gestire i candidati registrati e raccogliere CV e informazioni. In questo modo, puoi trovare profili interessanti in base alla posizione da ricoprire.
- Bacheche del lavoro (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed, ecc.): forniscono profili completi di candidati e ti permettono di contattarli direttamente. Per questo strumento di sourcing, è consigliabile scegliere un sito specializzato nel tuo settore di attività.
- Social network: per individuare nuovi profili di candidati, dovresti dare la priorità a LinkedIn e Facebook. Questi due strumenti offrono filtri più avanzati e specifici (posizioni, regione, settore, esperienza, competenze, ecc.).
- Le librerie di CV forniscono ad agenzie, aziende e agenzie di reclutamento un database di CV di candidati. Questo strumento di sourcing è un database esterno contenente informazioni che i selezionatori possono utilizzare per individuare i candidati che corrispondono ai loro requisiti.
Controlla le opzioni di sourcing: per filtrare i candidati in modo più efficace
Devi confrontare le opzioni offerte da strumenti come le ricerche multi-criterio (lavori, esperienze, regioni, competenze, ecc.), i questionari e le valutazioni del potenziale o delle soft skills.
Quando si sceglie uno strumento di sourcing di candidati, e più precisamente le opzioni, è possibile che alcune di esse siano a pagamento. A seconda del budget stanziato per la campagna, il selezionatore può decidere di optare per questi strumenti o di scegliere quelli gratuiti. Oltre al budget, anche le esigenze di reclutamento influiscono sulla scelta degli strumenti di sourcing dei candidati.
