Il divario nella disuguaglianza salariale è in continuo aumento e non si tratta solo di un problema francese, ma di un problema sistemico che si sta diffondendo in tutto il mondo. Secondo le Nazioni Unite, le donne lavoratrici guadagnano in media 84% di quanto guadagnano i lavoratori maschi. Uno dei principali attori della disuguaglianza salariale è ancora lo stereotipo di genere. Al ritmo attuale, le Nazioni Unite stimano che la parità di retribuzione tra uomini e donne sarà raggiunta entro il 2277In altre parole, tra 256 anni, e questa data viene spostata ogni anno. Cosa succederà quindi alla retribuzione delle donne nel 2022?
Le donne come vittime degli stereotipi di genere
Il mantenimento della casa e l’educazione dei figli sono sempre stati considerati compiti femminili. La gestione della casa non ha bisogno di essere pagata perché le donne sono naturalmente predisposte a farlo.
- Le donne trascorrono in media 10 anni rispetto ai 4 anni degli uomini a occuparsi della casa.
- Le donne sono più propense a Prendono giorni di ferie per “bambini malati”.
Inoltre, è più facile che il lavoro di una donna venga sospeso rispetto a quello del suo partner. Inoltre, meno dell’1% dei padri usufruisce di un congedo parentale completo. Lo stereotipo di genere colpisce anche gli uomini che chiedono un congedo parentale e ricevono un feedback negativo. Per questi motivi, lo stipendio di una donna può essere inferiore a quello di un uomo.
La penalizzazione della maternità
Avere figli non ha lo stesso impatto sullo sviluppo della carriera degli uomini e delle donne. Questo sarebbe un “penalità di maternità“Questo è il nome dato allo studio americano che lo ha evidenziato. In effetti, le assenze durante il congedo di maternità e la riorganizzazione degli orari per i figli ridurrebbe l’accesso delle donne alle posizioni di responsabilità e agli aumenti di stipendio..
Dal 2006 c’è un obbligo legale di beneficiare di un aumento generale della retribuzione e di un aumento medio della retribuzione individuale al rientro dal congedo di maternità. Tuttavia, il doppio delle donne degli uomini rimangono sottoccupati dopo il congedo di maternità. Notiamo che che la maggioranza delle donne che lavorano part-time vorrebbe comunque lavorare di più e guadagnare di più lavorare di più e guadagnare di più.
Problemi di parità di retribuzione
Alle stesse condizioni gli stipendi delle donne sono in media 10,5 al 25% in meno inferiore rispetto alle loro controparti maschili.
A studio Uno studio australiano del 2017 intitolato “Le donne chiedono? – conclude che le donne chiedono altrettanti aumenti di stipendio, se non di più, rispetto agli uomini. Chiedere un aumento è equiparato ad avere ambizioni o a comportarsi come un leader leadercomportamento “dominante”. Questa caratteristica comportamentale è apprezzata dagli uomini, ma non dalle donne.
Crescono le disparità dall’inizio della pandemia
Sebbene la disuguaglianza salariale sia un problema da anni, la situazione è peggiorata con l’arrivo della pandemia:
- Le donne sono in prima linea quando si parla di di sovraccarico di lavoro, stress ambientale e rischi aggiuntivi lavorano nei settori dei servizi e della sanità
- Hanno la maggior parte dei posti di lavoro precari e sono stati i primi ad essere i primi a diventare disoccupati
- La chiusura delle scuole ha aumentato il tempo di lavoro invisibile e il relativo carico di lavoro mentale, Il 43% delle donne francesi che sta pensando di lavorare part-time
Le conseguenze si ripercuotono su sulla salute mentale delle donne e sulle limitate opportunità di lavoro. Va notato che dall’inizio della crisi, gli uomini guadagnano sempre di più e le donne sono talvolta costrette a tornare a occuparsi a tempo pieno della gestione della casa.
Promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro
Quando si tratta di genitorialità, le aziende possono utilizzare forme di lavoro ibride come il telelavoro per i dipendenti che sono genitori. In questo modo i genitori possono conciliare la loro vita personale e professionale.
Colmare il divario retributivo di genere
È possibile effettuare analizzare gli stipendi degli attuali dipendenti per assicurarsi che ci sia parità di genere. Per Chidi King, Direttore per l’Uguaglianza, la Diversità e l’Inclusione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. la revisione regolare delle pratiche e, soprattutto, la trasparenza dei criteri e delle decisioni in materia di retribuzione aiutano a ridurre i pregiudizi di genere. La trasparenza è la chiave per evidenziare le disuguaglianze e riequilibrare le retribuzioni senza discriminazioni di origine o di genere.
Revisione della politica di assunzione e mobilità interna
Le donne escono dalla scuola con più qualifiche rispetto agli uomini, ma hanno meno probabilità di essere assunte sul mercato del lavoro. assunte nel mercato del lavoromeno pagati e meno promossi. Siamo in una società che promuove le qualifiche come prerequisito per l’impiego, ma ovviamente questo funziona solo per gli uomini bianchi.
Oltre al reclutamento, è anche fondamentale che le donne partecipino alle strutture di gestione. È necessario donne a tutti i livelli dell “aziendae quindi promuovere l” accesso delle donne alle posizioni di leadership e ai comitati di gestionedove sono largamente assenti.
Quando La Francia si congratula per aver raddoppiato il numero di giorni di congedo di paternità nel 2021, La Finlandia ha appena votato per un congedo di 7 mesi per ogni genitore.. Un nuovo acquisizione progressiva per un Paese che continua a investire nella genitorialità. Anche se ovviamente queste non sono le uniche misure in atto, I paesi che si concentrano sia sul coinvolgimento dei padri nella gestione della casa che sull’investimento delle donne nel mercato del lavoro ottengono risultati migliori..
