Una pila di CV da smistare non è il massimo per i selezionatori più impegnati o per i candidati che lottano per distinguersi dalla massa. Il reclutamento senza CV fa risparmiare molto tempo e offre altri vantaggi che semplificano la vita a tutti, candidati e risorse umane. Ma senza un CV, come possiamo giustificare le decisioni di assunzione? Ribaltiamo la domanda: concentrandoci sul CV, stiamo basando le nostre decisioni sui criteri giusti? Ecco come fare.
I vantaggi del reclutamento senza CV.
Ironia della sorte, il CV è ancora una parte essenziale del processo di candidatura. processo di candidatura. Tuttavia, lo smistamento dei CV ha l “effetto di un collo di bottiglia nel carico di lavoro del selezionatore. Da un lato, questa fase richiede tempo, una risorsa preziosa che potrebbe essere dedicata a compiti più qualitativi. Dall” altro lato, il CV non dice nulla sulle aspettative o sulle affinità lavorative del candidato e ancor meno sulla sua capacità di integrarsi nella cultura aziendale. Non sei convinto? Ecco alcuni dei vantaggi del reclutamento senza CV.
Fa emergere le competenze trasversali.
Le competenze comportamentali fanno parte tanto del presente quanto dello sviluppo futuro del dipendente. Un cambio di lavoro, una promozione con responsabilità manageriali o un nuovo incarico: la capacità di superare queste sfide dipende da mettere in pratica competenze trasversali come il gusto per l “apprendimento, la mente aperta, l” empatia e la capacità di risolvere problemi complessi. Reclutare senza CV significa mettere al primo posto queste competenze comportamentali, che sono difficili da mostrare in una sola pagina, perché derivano da una storia di vita, sia professionale che personale.
Promuove la diversità.
Il reclutamento senza CV ti permette di concentrarti sulle competenze del candidato e sul suo livello di affinità con i requisiti del lavoro. e le condizioni in cui vengono svolte. I profili che altrimenti verrebbero discriminati sulla carta per una serie di motivi (età, sesso, formazione non riconosciuta, origine sociale, ecc.) sono in grado di promuoversi meglio grazie a un metodo privo di CV che li interroga sulle loro motivazioni e capacità di ragionamento, rilevando al contempo i tratti caratteriali che favoriscono un buon rendimento nel posto di lavoro scelto.
Il reclutamento predittivo velocizza e razionalizza il processo decisionale.
Il reclutamento predittivo è proprio la risposta alla necessità di basare le decisioni su una valutazione lungimirante del candidato. Oggi sappiamo che le competenze trasversali sono essenziali per ottenere buoni risultati in un gran numero di posizioni, in particolare in quelle manageriali che conducono a organi decisionali. Una preselezione basata sulle caratteristiche comportamentali e cognitive di un candidato consente di risparmiare un’enorme quantità di tempo. rispetto all “ordinamento CV tradizionale. AssessFirst incorpora un gran numero di dati per questo tipo di analisi (850 per l” esattezza). I dati raccolti possono essere suddivisi in tre aspetti principali il test di valutazione del potenziale del candidato le capacità cognitive, le motivazioni e la personalità del candidato.
Inoltre, i test di reclutamento e i test psicometrici predittivi esaminano le candidature in modo oggettivoQuesto apre le porte a una gamma più ampia di candidati. Lo strumento AssessFirst offre solo 5,4 milioni di configurazioni possibili. In breve, l’intelligenza artificiale prende due piccioni con una fava, facendo risparmiare tempo ai reclutatori e aiutandoli a diversificare la selezione dei candidati.
Si concentra sulle competenze attuali e future.
Il reclutamento senza CV può risolvere i problemi del reclutamento di massa o un “ondata di reclutamento che porta alla formazione sui metodi di lavoro dell” azienda in un secondo momento. Cercheremo affinità con l “apprendimento e un alto livello di motivazione all” apprendimento o alla cultura aziendale. Il CV è un documento che documenta il passato e il presente, ma non predice il futuro, per cui, se ne facciamo a meno durante le assunzioni, il candidato ha la possibilità di realizzare il proprio potenziale.
Facilita l’assunzione di contratti temporanei.
In molti settori, le festività natalizie comportano la necessità di potenziare la forza lavoro. In fretta e furia, è ancora più difficile individuare rapidamente le persone giuste per il lavoro. La storia di The Body Shop che ha scelto di assumere senza curriculum è particolarmente eloquente. L’azienda ha selezionato i candidati ponendo le seguenti tre domande:
- Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?
- Riesci a stare in piedi per otto ore?
- Riesci a sollevare fino a 50 libbre (circa 22,5 chili)?
Concentrandosi su qualcosa di diverso dal CV, The Body Shop è stato in grado di individuare i profili adatti alle mansioni quotidiane legate alla copertura dei posti vacanti. I dati parlano da soli: una riduzione del 60% del turnover del personale rispetto all’anno precedente e un aumento del 13% della produttività del centro di smistamento. Questo successo ha ispirato l’azienda leader nel settore della cosmesi a reclutare senza CV per altre posizioni entry-level nei suoi negozi.
Il reclutamento senza CV segue una logica diversa.
Il reclutamento senza CV richiede un approccio diverso, a più livelli, un po “come un videogioco. Mentre la prima fase prevedeva l” invio di un CV e di una lettera di presentazione, saltare il CV significa andare direttamente al nocciolo della questione. In altre parole, si analizzeranno direttamente le competenze, in modo mirato alla posizione da ricoprire. Ad esempio, i test psicometrici si concentrano su individuare il potenziale del candidato e di prevedere come si svilupperà nel tempo e fiorirà. Parte della valutazione prevede l’identificazione di competenze trasversali oltre a misurare le capacità di ragionamento e di decisione utilizzando l’intelligenza artificiale. intelligenza artificiale per il reclutamento.
Investire nella QWL dei dipendenti.
Se da un lato il reclutamento senza CV consente di risparmiare risorse, dall’altro fa parte di un approccio diverso al reclutamento. Ci sono costi di formazione da sostenere? È necessario un altro tipo di supporto per sostenere la QWL dei dipendenti (assistenza all’infanzia, assistenza per il finanziamento di progetti personali, permessi per le persone a carico, ecc.) Questi criteri devono essere tenuti in considerazione nel tuo scelta di una soluzione di valutazione candidata.
I reclutatori devono sviluppare le soft skills
Per un selezionatore, fare a meno del CV significa utilizzare altri metodi per individuare il potenziale. Innanzitutto apertura mentale è la chiave per poter adottare una soluzione e metterla davvero alla prova. Chi conosce dimostrano pazienza e perseveranza saranno in grado di superare meglio le battute d’arresto, di apportare modifiche e di rendere permanenti i nuovi processi HR. Il gusto per la sperimentazioneIl gusto della sperimentazione “Prova e imparaI vantaggi del reclutamento senza CV possono richiedere del tempo per diventare evidenti.
In secondo luogo, i responsabili delle assunzioni dovranno essere supportati e formati sulla soluzione. Non solo per le risorse umane, lo strumento deve essere collaborativo per ottenere la massima efficienza. Investire nella formazione al reclutamento senza CV è la chiave del successo a lungo termine.
Fai brillare la tua esperienza di candidato testando un metodo di reclutamento senza CV ! Inizialmente, è bene limitare la sperimentazione della soluzione senza CV scelta al reclutamento di una posizione o di un tipo di contratto, come ad esempio le posizioni stagionali, per verificare che risponda alle esigenze dell’azienda. Buona sperimentazione!
