Di fronte a una carenza di talenti In un mondo in rapida evoluzione come quello odierno, è fondamentale curare l “esperienza del candidato come parte del processo di reclutamento. Offrire un” esperienza unica ai tuoi talenti permette loro di proiettarsi e di trasmettere un “immagine positiva della tua azienda. Come puoi offrire un” esperienza motivante e gratificante ai candidati?
Perché migliorare l’esperienza dei candidati durante il reclutamento?
Incoraggia le persone di talento a unirsi a te
Per attrarre e trattenere i tuoi talenti, è fondamentale prestare attenzione al processo di reclutamento. I candidati vengono (sovra)sollecitati durante la giornata attraverso vari canali. Per mantenere la loro attenzione, l “esperienza di reclutamento deve essere all” altezza dei siti di e-commerce e di intrattenimento che visitano ogni giorno. Quanto più il processo di reclutamento è accessibile, gamificato e gratificante, tanto più i talenti saranno motivati a completarlo. Visita test di reclutamento sono quindi un modo efficace per attrarre e trattenere i profili che ti interessano. Il talento, dal canto suo, impara a conoscersi meglio e a valorizzarsi.
Quindi, rendendo l’esperienza del candidato arricchente e unica durante il reclutamento, aumenterai le possibilità che le persone di talento vogliano entrare a far parte della tua azienda.
Migliora il tuo employer brand
Se inserisci un’esperienza memorabile per i candidati nei tuoi processi di reclutamento, metti le persone al centro del processo. Infatti, il test di personalità analisi le competenze trasversali di una persona e ci invita a guardare oltre le sue competenze tecniche per conoscerla meglio.
Inoltre, grazie alle risorse messe a disposizione online, puoi aiutare ognuno di loro a progredire e a diventare la versione migliore di se stesso. E questo indipendentemente dallo stato delle loro candidature! Fornendo a tutti i candidati il massimo valore aggiunto possibile, avranno un ricordo piacevole di un’esperienza di candidatura unica. Parlando positivamente della tua azienda, contribuiranno a migliorare il tuo employer brand e il tuo appeal.
Infine, offrire un “immersione completa nel tuo mondo aggiungendo i tuoi colori e il tuo logo al test aiuta a pubblicizzare e sviluppare l” immagine del tuo marchio.
Le 3 migliori pratiche
#1 Un’esperienza di reclutamento dei candidati semplificata e accessibile
Per garantire che i talenti siano soddisfatti dell’esperienza di candidatura e completino la fase di reclutamento, è fondamentale rendere le valutazioni accessibili da qualsiasi supporto! I candidati saranno più propensi a completare il processo di reclutamento se potranno accedere dal loro smartphone o tablet, oltre che dal loro computer.
Inoltre, la possibilità di effettuare le valutazioni in più fasi offre la flessibilità necessaria per il resto del processo di reclutamento. processo di assunzione.
#2 Un’esperienza divertente per i candidati durante il reclutamento
La gamification rende l’esperienza di reclutamento divertente e piacevole. La gamificazione delle valutazioni aiuta quindi a ottimizzare il tasso di completamento dei profili dei tuoi candidati. Potrai scegliere la la persona giusta da inserire nel tuo team.
Inoltre, la funzione di condivisione del profilo AssessFirst sui social network permette alle persone di talento di vedersi sotto una nuova luce e di mostrare alla propria community un “immagine diversa di sé, che rifletta chi sono, al di là del loro CV. L” esperienza di reclutamento è molto apprezzata: più di un terzo dei candidati che completano il proprio profilo AssessFirst lo condivide sui propri social network.
#3 Un’esperienza di arricchimento del candidato durante il reclutamento
Feedback, consigli e risorse trasformano l’esperienza di un candidato in un arricchimento sia professionale che personale! AssessFirst offre ai talenti feedback e consigli personalizzati una volta completato il loro profilo. Le risorse fornite li aiuteranno a progredire e a diventare la versione migliore di se stessi.
Dopo aver vissuto un’esperienza memorabile con i candidati, i tuoi talenti saranno più motivati a continuare il processo di selezione e a parlare positivamente della tua azienda!
