Nel mercato del lavoro, le hard skills si riferiscono al know-how essenziale e alle abilità interpersonali necessarie per avere successo in un settore. Letteralmente, si tratta di competenze “dure” che possono essere acquisite durante la tua carriera accademica o professionale.
A seconda del settore, le hard skills richieste variano in modo significativo. Esse aiutano a identificare la specializzazione dei candidati in un determinato settore e a valutarli. Alcune di esse, più ricercate dai reclutatori, sono generalmente evidenziate nei CV.
Per essere competitivo nel mercato del lavoro, è molto importante ampliare il tuo bagaglio di competenze. In questo articolo scoprirai tutto quello che c’è da sapere sulle hard skills, oltre a una selezione delle competenze più richieste.
Definizione di abilità difficili
Per definizione, le hard skills si riferiscono a un insieme di conoscenze e competenze acquisite durante la formazione o sul lavoro. Sono la prova tangibile della capacità di un candidato di svolgere compiti specifici in un determinato settore professionale.
A differenza delle soft skills, le hard skills sono concrete e quantificabili. Spesso si concretizzano in certificati, qualifiche o titoli di studio. Anche una raccomandazione professionale può servire come prova delle hard skills.
Queste competenze e abilità tecniche si ottengono generalmente attraverso il mondo accademico. Possono anche essere acquisite attraverso la formazione continua, gli stage o l’esperienza professionale. Ad esempio, la padronanza di una lingua straniera o la conoscenza di un software specifico possono essere considerate hard skills.
Competenze difficili nel reclutamento
Nelle assunzioni, le hard skills sono tra i principali criteri di preselezione dei candidati. Si tratta infatti di soluzioni di sourcing che aiutano a individuare il profilo migliore. Questa prova tangibile della tua specializzazione in un settore è ciò che interessa di più ai selezionatori.
Perché le competenze dure vengono valutate nelle assunzioni?
Se ben evidenziate, le hard skills diventano la pietra miliare di ogni candidatura. Permettono ai selezionatori di valutare rapidamente il livello di competenza di un candidato e di differenziare il suo profilo da un altro. Queste competenze possono aumentare le tue possibilità di ottenere una posizione ambita.
Anche le competenze hard vengono valutate in modo rigoroso durante i processi di reclutamento delle aziende. Queste competenze vengono prese in considerazione sia dalla commissione di assunzione che dal software di reclutamento durante la fase di preselezione.
Come possono essere sfruttati durante un colloquio di lavoro?
In un processo di assunzione, è fondamentale mettere in evidenza le tue competenze specifiche. Sia nel tuo CV che nella tua lettera di presentazione, le tue competenze tecniche e professionali devono essere indicate in modo accurato. Inoltre, devono essere pertinenti e correlate alla posizione lavorativa.
Le competenze tecniche sono facilmente identificabili in un CV. Queste competenze tecniche sono tipicamente elencate con termini precisi ed esempi concreti. Dovresti anche associare le tue competenze tecniche al tuo background professionale nella sezione “Istruzione”.
Se ti stai candidando per una posizione di digital marketing, ad esempio, la tua conoscenza del multiposting dei job posting può essere molto utile. Per distinguerti positivamente, puoi anche citare le tue esperienze professionali nel settore come hard skills.
Passi per la valutazione delle competenze dure durante il reclutamento
Come strumenti di selezione dei candidati, i reclutatori valutano le hard skills. Questo processo di valutazione aiuta a identificare i profili migliori e a trovare il talento necessario per il lavoro. Tuttavia, la valutazione deve seguire dei passaggi importanti.
Valutare le abilità difficili con test pratici e progetti
Questi strumenti forniscono elementi tangibili sulle competenze tecniche come la programmazione, il design grafico e la risoluzione dei problemi. I risultati forniscono ai selezionatori una visione precisa di ciò che questi talenti possono apportare all’azienda.
Conduzione di colloqui tecnici mirati
Questa fase mira a valutare le competenze specifiche attraverso scenari e questionari direttamente collegati alle competenze desiderate. Non è raro che i colloqui si concentrino su progetti precedenti a cui hai lavorato e sulle sfide incontrate.
Richiedi referenze specifiche
Si tratta di ex datori di lavoro che possono attestare le competenze di un candidato attraverso informazioni affidabili sui suoi comportamenti e sulle sue capacità. I selezionatori chiedono queste referenze per confermare i tuoi risultati e le tue esperienze passate.
Valutare la rilevanza dell’esperienza
Per i selezionatori è fondamentale assicurarsi che il candidato abbia sviluppato le competenze tecniche richieste per il lavoro. A tal fine, esaminano attentamente il background professionale del candidato per individuare eventuali discrepanze.
Includi le competenze dure negli annunci di lavoro
Un altro modo per valutare le competenze è quello di menzionare direttamente le qualifiche, i certificati e i titoli di studio richiesti negli annunci di lavoro. Questo metodo aiuta ad attirare i talenti verso l’azienda e facilita la selezione delle candidature all’interno dell’ATS.
Considera l’intervento umano nel processo di valutazione
Oggi è innegabile che la tecnologia faciliti notevolmente le assunzioni, in particolare la valutazione delle soft skills. Tuttavia, è importante non trascurare l’importanza della valutazione umana, che perfeziona il lavoro del software.
Le competenze più ricercate dalle aziende
Come già detto, le hard skills sono numerose. Variano da un settore e da una professione all’altra. Pertanto, non è possibile elencare in modo esaustivo tutte le competenze tecniche esistenti. Tuttavia, ecco un elenco di quelle più richieste dal mercato del lavoro.
Analisi e interpretazione dei dati
La capacità di analizzare e interpretare i dati è un’abilità molto richiesta in quasi tutti gli ambienti professionali. Queste analisi avvengono generalmente in seguito all’estrazione di dati, a studi clinici o alla somministrazione di sondaggi.
Queste abilità si basano sull’uso di metodi statistici per estrarre informazioni rilevanti da un insieme di dati. In un ambiente sempre più impattato dalla tecnologia, l’analisi e l’interpretazione dei dati è un’abilità tecnica trasversale.
Gestione della conoscenza
La gestione della conoscenza si riferisce a un insieme di competenze strategiche e operative. L’obiettivo è coordinare efficacemente questi concetti per applicarli con successo. Si tratta di un insieme di teorie e conoscenze specifiche.
Questo tipo di abilità è molto apprezzata nelle scienze sociali, nell’informatica o nella gestione aziendale. Se lavori in uno di questi settori e aspiri ad avere successo nella tua carriera, questa competenza tecnica è essenziale.
Gestione del progetto
La gestione dei progetti implica la capacità di sviluppare nuovi processi e sistemi e nuove strategie. All’interno di un’azienda, questa abilità promuove la riorganizzazione e il miglior funzionamento della struttura.
Il titolare di questa competenza, chiamato facilitatore del cambiamento, ha il compito di ristrutturare le aziende. Questa competenza è tipicamente richiesta in caso di ristrutturazione interna dell’azienda.
Conoscenza dei social media
I social media hanno invaso tutte le sfere della vita socio-professionale. Padroneggiarli è oggi una competenza tecnica molto apprezzata dalle aziende moderne che vogliono aumentare la propria visibilità. Si tratta di comprendere ogni social network e le sue funzionalità.
Per distinguerti, devi avere una comprovata esperienza nel loro utilizzo a fini professionali. Questa conoscenza ti permette di valutare l’importanza di questi strumenti per un’azienda, considerando il suo pubblico di riferimento e il suo settore.
Competenze digitali
Nel settore digitale è possibile acquisire una moltitudine di competenze specifiche. Dalla creazione di contenuti all’uso di strumenti di comunicazione, fino all’elaborazione e alla protezione dei dati, queste competenze coprono qualsiasi applicazione o compito legato a Internet e/o ai computer.
Competenze di programmazione
La programmazione è un’abilità sempre più richiesta in ambito professionale. Anche con una conoscenza di base di alcuni linguaggi di codifica, è possibile gestire facilmente molti progetti.
A seconda del settore e delle esigenze specifiche di ogni azienda, i requisiti relativi ai linguaggi di programmazione possono variare. Mentre alcune aziende possono accontentarsi delle competenze in HTML di un programmatore senior, altre cercano profili più specifici.
Altre abilità difficili da considerare
Oltre alle principali hard skills utilizzate per valutare i talenti, alcune, che dipendono dalla posizione da ricoprire e dal settore di attività, sono considerate specifiche. In questi casi, il profilo ricercato rimane il parametro determinante delle competenze da valutare.
Lingue straniere
Le posizioni che richiedono una comunicazione internazionale richiedono la conoscenza di lingue straniere. Tra queste, l’inglese è una competenza molto richiesta in molti settori. A seconda del profilo lavorativo, puoi scegliere altre lingue da perfezionare.
È da notare che le grandi aziende e le società internazionali sono molto interessate ai profili multilingue. Anche se non hai una perfetta padronanza di queste lingue, il tuo profilo può distinguersi.
Abilità di scrittura, padronanza dell’ortografia
Avere buone capacità di scrittura può anche essere considerata un’abilità difficile. Nella pubblicazione di contenuti per documenti generici, alcuni media richiedono competenze specifiche come la scrittura di testi senza errori di ortografia, grammatica e sintassi.
In genere, il percorso accademico di un candidato è sufficiente a fornire una panoramica delle sue competenze e dei tipi di testi con cui ha familiarità. Tuttavia, può essere utile includere nella candidatura un portfolio di esempi di documenti che hai scritto.
Velocità di battitura
Nell’era digitale, la velocità di battitura è un’abilità fondamentale da possedere. Più veloce è la digitazione senza errori, più accessibili saranno certe posizioni. Sebbene alcune offerte di lavoro siano rigide su questa difficile abilità, la maggior parte dei selezionatori può essere indulgente.
Coaching
Acquisire competenze è una cosa, ma saper trasferire le proprie conoscenze è un’altra. Questa difficile abilità, chiamata coaching, è essenziale per le posizioni manageriali o di coordinamento. La sua padronanza richiede talento organizzativo, empatia e una forte leadership.
Conoscenza del software
La conoscenza di alcuni software è oggi tra le condizioni di assunzione di molte aziende. Tra questi, la suite Microsoft Office e i software di elaborazione delle immagini sono molto richiesti. Anche i sistemi di gestione dei contenuti e gli strumenti SEO possono essere utili.
Prospettiva di vendita
Questa abilità è ricercata in tutti i settori. Poiché c’è sempre un prodotto o un servizio da vendere, saper comunicare con i potenziali clienti e convertirli in clienti è una grande risorsa. Questa abilità è accompagnata da una buona dose di empatia, organizzazione e comunicazione.
Marketing
Il marketing è una soluzione di sourcing acquisita principalmente attraverso la formazione o l’esperienza professionale. Nello specifico, questa hard skill comprende molteplici competenze tecniche come capacità analitiche e conoscenza di lingue straniere.
Questa competenza richiede anche abilità in diversi tipi di comunicazione: interna, pubblica, interpersonale e orientata al cliente. Inoltre, è necessario padroneggiare le tecniche di presentazione e possedere alcune soft skills personali.
Cosa ricordare delle abilità difficili?
Le hard skills sono competenze tecniche legate a compiti o attività specifiche. Molto ricercate dalle aziende, sono oggetto di particolare attenzione e valutazione in fase di assunzione.
Queste competenze sono anche componenti essenziali che permettono a un candidato di distinguersi professionalmente. Ecco perché è importante acquisire nuove competenze da mettere in evidenza nella propria candidatura.
