Per il candidato si tratta di una fase cruciale per distinguersi dagli altri candidati, ma anche per il selezionatore è fondamentale prepararsi al colloquio di selezione.
Tanto più che un errore di reclutamento può essere costoso per un’azienda. In questo articolo vedremo quali sono i consigli per prepararsi a un colloquio di selezione del personale.
Reclutatori: i nostri consigli per prepararsi a un colloquio di assunzione
Soprattutto, non improvvisare
Non c’è niente di peggio per un candidato che arrivare a un appuntamento e rendersi conto di non aver padroneggiato la materia: assicurati quindi di prepararti bene per ogni colloquio di selezione.
Prima di tutto, rivedi la tua descrizione del lavoro e le informazioni che hai sul candidato. Assicurati di poter rispondere a tutte le domande il giorno del colloquio di lavoro. Può sembrare ovvio, ma se il candidato ti chiede: “Qual è l’attività di assicurazione mutualistica (una domanda molto comune), devi essere in grado di rispondere in modo diretto. Sii preciso e sicuro delle tue risposte. Se qualcuno ti chiede: “E il telelavoro? Non rispondere “dipende”, ma “sì”, “no”, “3 giorni”, ma non essere impreciso: questo provocherà dubbi nel candidato.
Potrebbe essere una buona idea chiedergli delle esperienze professionali passate simili alla posizione da ricoprire e delle competenze che hanno individuato e che possono essere trasferite a questa posizione. In questo modo, avrai le chiavi in mano per prepararti ad accogliere il tuo candidato e Supera il tuo colloquio di lavoro. È meglio avere una discussione amichevole, in modo da capire come il candidato si inserirà nell’azienda.
Affidati a strumenti affidabili e oggettivi
L’89% degli errori di reclutamento è legato a una mancata corrispondenza tra il comportamento del candidato, il team, il lavoro o la cultura aziendale. cultura aziendale.
A test della personalità sotto forma di questionario può essere proposto al candidato per prepararsi al colloquio di selezione ed evitare un errore di casting.
Lo scopo è quello di verificare se la persona è davvero quella giusta per il lavoro, valutando i tratti principali della sua personalità, le sue capacità interpersonali, le sue competenze trasversaliecc. Le barometro del sourcing esecutivo 2019 riporta che il 19% dei reclutatori ha utilizzato questo strumento per il reclutamento dei dirigenti. Le Il test Shape permette di qualificare i profili sulla base di 40 criteri (tra cui personalità, abilità cognitive, efficacia collettiva, ecc.)
Candidati: prepararsi al colloquio di assunzione
Scopri di più sull’azienda e sulle sue esigenze per prepararti al meglio al colloquio di lavoro.
Prima di andare a un colloquio di lavoro, informati sull “organizzazione in cui vorresti entrare. Informati il più possibile sulla cultura dell” azienda attraverso i contenuti disponibili sul suo sito web (settore di attività, team, ecc.). reclutatore se ne accorgerà quando ti parlerà e lo apprezzerà.
Analizza la descrizione del lavoro con le competenze richieste, le mansioni e le tue attitudini e aspirazioni. Sebbene sia importante evidenziare i tuoi punti di forza, è bene prepararsi prima del colloquio di selezione per giustificare eventuali carenze e individuare come migliorare.
Oltre a raccogliere informazioni sull “azienda e sulle sue esigenze, mettiti nei panni della persona che assume: l” assunzione è un rischio, quindi devi rassicurarla sul fatto che sei in grado di svolgere il lavoro.
AssessFirst è una soluzione che consente ai candidati di ottenere gratuitamente una valutazione completa delle proprie competenze e potenzialità. Per prepararti al meglio al colloquio di assunzione, puoi condividere il tuo profilo su Assessfirst e fare la differenza con i selezionatori.
Prepararsi a un colloquio di assunzione: proiezione
Avere un’immagine mentale di come si svolgerà un colloquio ti aiuterà a prepararti al meglio. Visualizza la tua presentazione e quella del tuo percorso professionale per evitare di dimenticare informazioni o di essere sopraffatto dallo stress.
Il selezionatore può quindi presentare la sua organizzazione, descrivere nel dettaglio i compiti della posizione da ricoprire e chiederti le tue competenze.
Ricordati di preparare le domande che vorresti fare (ad esempio sulle prospettive di carriera) in modo da essere ben preparato per il colloquio di selezione e anticipare le domande del selezionatore.
Per prepararti alla conclusione del colloquio di selezione, ricordati di chiedere al selezionatore quali saranno le fasi successive del processo (è previsto un secondo colloquio?) e anche le prospettive di sviluppo! Non esitare a fare delle “prove” con amici e familiari o da solo davanti allo specchio.
Infine, anticipa e prepara i dettagli pratici: controlla l “indirizzo, calcola il tempo di percorrenza per raggiungere l” azienda per evitare ritardi che potrebbero dare una cattiva impressione.
