Valutazione, valutazione digitale, strumenti psicometrici, test di assunzione, soluzioni di valutazione dei talenti …. Negli ultimi anni, i termini utilizzati per descrivere le soluzioni di valutazione dei talenti si sono evoluti notevolmente, così come il numero di operatori in questo mercato.
Diventa sempre più complicato scegliere tra tutti questi strumenti di supporto alle decisioni.
#1 – Definire le tue esigenze:
Se il mondo delle risorse umane che ti circonda sta diventando sempre più complesso, ti invitiamo a fare un passo indietro.
Per prima cosa è necessario identificare l’utilizzo.
- Stai cercando uno strumento di supporto alle decisioni per l’assunzione, la mobilità e lo sviluppo dei dipendenti, per identificare il potenziale delle persone interne?
- Cosa vuoi analizzare?
- Quali indicatori HR vuoi monitorare?
Il tuo management si aspetta sempre più spesso che tu valuti le prestazioni del tuo reparto Risorse Umane, ed è essenziale che la soluzione di valutazione che scegli sia all’altezza delle tue sfide HR.
#2 – Scegliere il giusto test di reclutamento:
Una valutazione può assumere diverse forme. Ci sono :
- Test/questionari sulla personalità
- Test/questionari sulla motivazione
- Test di ragionamento
- Test/questionari commerciali
- Test situazionali / Assessment center
- Test psicometrici/questionari
Al momento, le valutazioni digitali più popolari (personalità, motivazione e cognitive) sono quelle che valutano le competenze trasversali, per due motivi:
- La loro capacità predittiva
- La loro velocità di trasferimento
In un mondo in cui le conoscenze e le competenze aziendali si evolvono sempre più rapidamente, la loro valutazione non può più offrire alcuna garanzia nel tempo. Lo stesso vale per i centri di valutazione, che richiedono molto tempo e sono costosi.
Per saperne di più, visita la nostra pagina scientifica: https://www.assessfirst.com/fr/science/
#3 – Convalida dell’esperienza dei candidati e dei dipendenti:
Oggi tutte le organizzazioni stanno implementando processi di preselezione e gestione delle carriere per accelerare e ottimizzare la propria forza lavoro. rendere più affidabili tutte le loro pratiche HR
Anche se la qualità del tipo di test scelto è fondamentale, la percezione delle valutazioni da parte dei tuoi candidati e dipendenti è essenziale.
Prima di scegliere uno strumento per diversi anni, ti consigliamo di fare un benchmark su Google, Linkedin o altre recensioni. In questo modo potrai conoscere la qualità dell’esperienza dei candidati.
Le persone che ne parlano meglio sono quelle colpite!
#4 – Integrazione con il tuo ATS e HRIS :
L “accelerazione dell” innovazione e della tecnologia digitale nelle risorse umane ha dato vita a una moltitudine di strumenti.
Il collegamento tra i tuoi strumenti è un elemento cruciale nella scelta di una soluzione, se vuoi aumentare l’efficienza.
Se inizi ad usare il tuo strumento di gestione separatamente (stand-alone), assicurati di poter collegare il tuo strumento di valutazione al tuo ATS o HRIS.
Dovresti verificare questa possibilità con il tuo futuro fornitore prima di prendere qualsiasi decisione.
- Fa già parte del mio ATS/SIRH?
- Abbiamo un’API (Applications Programming Interface) disponibile?
- Qual è il processo di integrazione?
#5 – Test della soluzione :
La maggior parte delle soluzioni di valutazione, degli strumenti psicometrici e dei test di reclutamento sono disponibili su Internet. Puoi anche avere una panoramica di come vengono utilizzati dalle Risorse Umane o dai candidati.
Ti consiglio di dedicare un po’ di tempo alla valutazione delle soluzioni che ti offrono questa possibilità.
Non è mai un buon segno quando è difficile ottenere un processo.
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