22% di aumento della diversità del team

AssessFirst rivoluziona il nostro processo di reclutamento globale

Spencer Ogden, un’azienda specializzata in assunzioni a livello mondiale, utilizza AssessFirst per migliorare il proprio processo di assunzione concentrandosi sulle soft skills e sulla diversità.
Grazie a questo approccio, l’azienda ha ridotto il rapporto tra colloqui e assunzioni del 33% e ha aumentato la diversità della sua forza lavoro del 22%.
Inoltre, i nuovi dipendenti ottengono più rapidamente i primi successi aziendali, grazie a una riduzione di 12 giorni del tempo di assunzione.

Dipendenti

500 - 1000

Cliente

Dal 2022

Settore

Assunzione

Rivoluzionare il reclutamento concentrandosi sulle soft skills.

Alla Spencer Ogden, l’accento è posto sull’identificazione dei tratti della personalità e delle motivazioni dei candidati piuttosto che sui loro CV.
Grazie ad AssessFirst, l’azienda è in grado di valutare le competenze comportamentali, consentendole di assumere candidati entry-level ma motivati e in grado di raggiungere rapidamente il successo.
Questo approccio basato sulle soft skills ha migliorato la qualità delle assunzioni e ha garantito che ogni nuovo assunto sia adatto alla cultura dell’azienda.

Prima di AssessFirst

Il reclutamento si basa principalmente su CV ed esperienza
Alto numero di colloqui per ogni assunzione
Difficoltà a raggiungere gli obiettivi di diversità
Processo di assunzione lungo e inefficiente
Mancanza di strumenti per valutare in modo oggettivo le soft skills
Molto tempo prima dei primi successi delle nuove reclute

Con AssessFirst

Assunzione basata sulla valutazione delle soft skills
Riduzione del 33% del numero di colloqui necessari per assumere un nuovo dipendente.
Aumento del 22% della diversità dei dipendenti
Un processo di reclutamento più rapido ed efficiente
Utilizzo di strumenti scientifici per una valutazione accurata
Sconto di 12 giorni per il primo successo di vendita

Riduci il numero di colloqui e migliora la qualità delle assunzioni.

Una delle principali sfide di Spencer Ogden era ridurre il numero di colloqui necessari per effettuare un’assunzione, mantenendo o addirittura aumentando la qualità dei candidati selezionati.
Grazie ad AssessFirst, l’azienda è riuscita a ridurre questo rapporto del 33%, individuando con maggiore precisione i candidati più promettenti.
Questo guadagno di efficienza ha permesso ai reclutatori di concentrarsi sui profili più rilevanti, ottimizzando il processo di assunzione.

Migliorare la diversità e l'inclusione attraverso una valutazione oggettiva.

Da quando ha implementato AssessFirst, Spencer Ogden ha registrato un aumento del 22% nella diversità della sua forza lavoro, in particolare nella sede di Londra.
Utilizzando una valutazione comportamentale oggettiva, l’azienda si è assicurata di selezionare i migliori talenti senza pregiudizi inconsci.
Questo approccio non solo ha arricchito la diversità del team, ma ha anche rafforzato l’inclusione e l’innovazione all’interno dell’azienda.

Risultati misurabili: riduzione dei tempi di successo per i nuovi dipendenti.

L’impatto di AssessFirst non si limita alla fase di assunzione.
Spencer Ogden ha anche osservato una riduzione di 12 giorni del tempo necessario ai nuovi dipendenti per ottenere il loro primo successo di vendita.
Questa velocità di integrazione è il risultato diretto della selezione precisa dei candidati, che consente all’azienda di trarre il massimo dai suoi nuovi assunti fin dall’inizio.