Reclutamento di candidati ad alto volume

AssessFirst ottimizza il nostro reclutamento con precisione ed efficienza.

Scopri come SNCF Réseau, alle prese con la sfida di assumere un numero elevato di persone per il più grande cantiere d’Europa, utilizza AssessFirst per ottimizzare i suoi processi di assunzione.
Concentrandosi sulle competenze piuttosto che sulle qualifiche, SNCF Réseau risparmia tempo e migliora la qualità delle sue assunzioni.

Dipendenti

+5 000

Cliente

Dal 2019

Settore

Trasporto

Integrazione

TalentSoft

Ottimizza le assunzioni in SNCF Réseau con AssessFirst.

Dominique Becker, direttore dell’agenzia di reclutamento di SNCF Réseau, spiega come AssessFirst ha rivoluzionato il processo di reclutamento.
Di fronte alla sfida di assumere 2.700 dipendenti all’anno per diverse professioni, AssessFirst permette a SNCF Réseau di concentrarsi sulle competenze dei candidati piuttosto che sui loro diplomi.
Questo metodo garantisce una migliore preparazione dei colloqui e un notevole risparmio di tempo.

Prima di AssessFirst

Selezione dei candidati in base alle qualifiche e all'esperienza
Tempo sprecato per smistare i curriculum
Difficoltà nella valutazione delle soft skills
Processo di assunzione lungo e complesso
Interazione limitata tra selezionatori e candidati
Feedback generico e poco dettagliato ai candidati
Un'esperienza standardizzata e poco coinvolgente per i candidati
Elevato turnover

Con AssessFirst

Assunzione più rapida e strutturata
Riduzione del turnover
Smistamento dei curriculum per risparmiare tempo
Identificazione chiara di talenti promettenti
Un'esperienza di candidatura fluida e coinvolgente
Feedback costruttivo e dettagliato ai candidati
Migliore interazione tra selezionatori e candidati
Maggiore visibilità sulla compatibilità con il futuro manager

Velocizza la preselezione mantenendo alta la qualità della selezione.

AssessFirst consente a SNCF Réseau di accelerare la preselezione dei candidati.
I test predittivi e le valutazioni della personalità vengono effettuati a monte, facilitando l’identificazione dei profili più promettenti.
Questa automazione riduce i tempi di elaborazione delle candidature, mantenendo un’elevata qualità della selezione.

Personalizzazione e profili atipici.

Grazie ad AssessFirst, SNCF Réseau può personalizzare i suoi processi di assunzione e concentrarsi esclusivamente sulle competenze dei candidati.
Lo strumento aiuta a correlare i test effettuati a monte con i profili convalidati in sessione, permettendo di trovare profili atipici e adatti alle esigenze specifiche del progetto di modernizzazione della rete ferroviaria.

Concentrati sulle soft skills piuttosto che sul CV.

SNCF Réseau si concentra sulle competenze piuttosto che sulle qualifiche.
Gli strumenti di AssessFirst aiutano a identificare le attitudini e i tratti caratteriali dei candidati, garantendo la loro idoneità alle posizioni offerte.
Concentrandosi su questi aspetti, SNCF Réseau si assicura di assumere talenti in grado di affrontare le sfide del più grande cantiere d’Europa.