Assumere dipendenti e manager impegnati.

AssessFirst unisce persone e tecnologia per un reclutamento ottimale

Scopri come Pret A Manger, una catena internazionale di fast-food, utilizza AssessFirst per reclutare e sviluppare dipendenti e manager impegnati.
Concentrandosi sulle soft skills e sulle attitudini comportamentali, Pret A Manger migliora la qualità delle sue assunzioni, velocizza il processo e garantisce lo sviluppo dei suoi team.

Dipendenti

+10 000

Cliente

Dal 2019

Settore

Catering

Rivoluziona il reclutamento in Pret A Manger con AssessFirst.

Rodolphe, Lucie e Yohan spiegano come AssessFirst ha trasformato il loro processo di assunzione.
In Pret A Manger le persone sono al centro delle nostre preoccupazioni e AssessFirst ci permette di dare maggiore importanza alle capacità interpersonali piuttosto che al know-how.
Questo approccio innovativo rende più facile identificare la personalità dei candidati e garantire che si adattino perfettamente alla cultura dell’azienda.

Prima di AssessFirst

Assunzione basata principalmente sull'esperienza e sulle qualifiche pregresse
Difficoltà a valutare le competenze comportamentali e le motivazioni dei candidati
Processo di reclutamento lungo
Mancanza di visibilità sulla corrispondenza tra candidati e cultura aziendale
Impegno del candidato difficile da valutare
Difficoltà nell'individuare talenti ad alto potenziale

Con AssessFirst

Tempi di assunzione e integrazione più brevi
Aumento della diversità dei profili reclutati
Feedback costruttivo e preciso ai candidati
Misurazione precisa delle abilità comportamentali
Ottimizzare il processo di selezione dei candidati
Riduzione significativa del fatturato
L'allineamento culturale dei candidati è stato chiaramente valutato
Maggiore impegno dei dipendenti

Incontrare i candidati giusti.

Grazie ad AssessFirst, Pret A Manger è in grado di elaborare in modo efficiente un grande volume di candidature.
I test predittivi e le analisi comportamentali eseguite a monte ci permettono di individuare rapidamente i profili più promettenti.
Questa precisione e velocità di preselezione riduce notevolmente i tempi di elaborazione delle candidature, permettendoci di incontrare solo i candidati migliori.

Rafforzare i team e migliorare la comunicazione.

AssessFirst permette a Pret A Manger di rafforzare i suoi team utilizzando strumenti come il Talent Mapper. Questo strumento aiuta a capire come ogni membro del team possa adattarsi e comunicare meglio con gli altri.
Grazie a queste informazioni, l’azienda migliora le prestazioni e la gestione, facilitando al contempo la mobilità interna.

Utilizzare le soft skills nel processo di reclutamento.

Rodolphe, Lucie e Yohan sottolineano l’importanza delle competenze comportamentali per il successo dei dipendenti di Pret A Manger.
Grazie ad AssessFirst, l’azienda può identificare e valutare con precisione queste soft skills.
Gli strumenti di AssessFirst sono in grado di rilevare tratti caratteriali cruciali come l’adattabilità, la resilienza, la collaborazione e l’iniziativa.
Valorizzando queste competenze, Pret A Manger si assicura di assumere persone in grado di integrarsi armoniosamente nei team e di contribuire positivamente alla cultura aziendale.
Questo approccio aiuta a costruire team forti e coesi, pronti ad affrontare qualsiasi sfida.