Assumere dipendenti e manager impegnati.
AssessFirst unisce persone e tecnologia per un reclutamento ottimale
Scopri come Pret A Manger, una catena internazionale di fast-food, utilizza AssessFirst per reclutare e sviluppare dipendenti e manager impegnati.
Concentrandosi sulle soft skills e sulle attitudini comportamentali, Pret A Manger migliora la qualità delle sue assunzioni, velocizza il processo e garantisce lo sviluppo dei suoi team.
Dipendenti
+10 000
Cliente
Dal 2019
Settore
Catering
Rivoluziona il reclutamento in Pret A Manger con AssessFirst.
Rodolphe, Lucie e Yohan spiegano come AssessFirst ha trasformato il loro processo di assunzione.
In Pret A Manger le persone sono al centro delle nostre preoccupazioni e AssessFirst ci permette di dare maggiore importanza alle capacità interpersonali piuttosto che al know-how.
Questo approccio innovativo rende più facile identificare la personalità dei candidati e garantire che si adattino perfettamente alla cultura dell’azienda.
Prima di AssessFirst
- Assunzione basata principalmente sull'esperienza e sulle qualifiche pregresse
- Difficoltà a valutare le competenze comportamentali e le motivazioni dei candidati
- Processo di reclutamento lungo
- Mancanza di visibilità sulla corrispondenza tra candidati e cultura aziendale
- Impegno del candidato difficile da valutare
- Difficoltà nell'individuare talenti ad alto potenziale
Con AssessFirst
- Tempi di assunzione e integrazione più brevi
- Aumento della diversità dei profili reclutati
- Feedback costruttivo e preciso ai candidati
- Misurazione precisa delle abilità comportamentali
- Ottimizzare il processo di selezione dei candidati
- Riduzione significativa del fatturato
- L'allineamento culturale dei candidati è stato chiaramente valutato
- Maggiore impegno dei dipendenti
Incontrare i candidati giusti.
Grazie ad AssessFirst, Pret A Manger è in grado di elaborare in modo efficiente un grande volume di candidature.
I test predittivi e le analisi comportamentali eseguite a monte ci permettono di individuare rapidamente i profili più promettenti.
Questa precisione e velocità di preselezione riduce notevolmente i tempi di elaborazione delle candidature, permettendoci di incontrare solo i candidati migliori.
Rafforzare i team e migliorare la comunicazione.
AssessFirst permette a Pret A Manger di rafforzare i suoi team utilizzando strumenti come il Talent Mapper. Questo strumento aiuta a capire come ogni membro del team possa adattarsi e comunicare meglio con gli altri.
Grazie a queste informazioni, l’azienda migliora le prestazioni e la gestione, facilitando al contempo la mobilità interna.
Utilizzare le soft skills nel processo di reclutamento.
Rodolphe, Lucie e Yohan sottolineano l’importanza delle competenze comportamentali per il successo dei dipendenti di Pret A Manger.
Grazie ad AssessFirst, l’azienda può identificare e valutare con precisione queste soft skills.
Gli strumenti di AssessFirst sono in grado di rilevare tratti caratteriali cruciali come l’adattabilità, la resilienza, la collaborazione e l’iniziativa.
Valorizzando queste competenze, Pret A Manger si assicura di assumere persone in grado di integrarsi armoniosamente nei team e di contribuire positivamente alla cultura aziendale.
Questo approccio aiuta a costruire team forti e coesi, pronti ad affrontare qualsiasi sfida.
Porta la tua attività di gestione delle risorse umane a un livello superiore.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di +2500 recensioni su Google.
Testimonianze simili.

Rocket School recluta gli studenti in base alle soft skills
Accelerazione della preselezione e della gestione di un gran numero di candidature

CFAO utilizza AssessFirst per rendere più affidabile il reclutamento
Rendi il reclutamento più affidabile e crea modelli predittivi
