Ridurre il turnover del personale di vendita

AssessFirst aumenta le nostre prestazioni e la nostra coesione

L’agenzia Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas utilizza AssessFirst per ottimizzare le assunzioni concentrandosi sulle soft skills.
Questo approccio ha ridotto il turnover, migliorato la coesione del team e aumentato le vendite del 25% nel primo anno.
La rapida integrazione dei nuovi dipendenti e la migliore comprensione delle dinamiche di squadra sono i risultati diretti di questa collaborazione.

Dipendenti

50 - 250

Cliente

Dal 2018

Settore

Immobili

Integrazione

WeRecruit

Ottimizzare le assunzioni per creare un team impegnato e ad alte prestazioni.

L’agenzia Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas ha scelto AssessFirst per rivoluzionare il suo processo di reclutamento.
Basandosi sulle soft skills piuttosto che sui tradizionali CV, l’agenzia è stata in grado di individuare i candidati che non solo possedevano le competenze necessarie, ma che si integravano perfettamente con la cultura aziendale.
Questo metodo ha creato un team coeso e impegnato, che ha avuto un impatto diretto sulle prestazioni complessive dell’agenzia.

Prima di AssessFirst

Elevato turnover del personale di vendita
Il reclutamento si basa principalmente su CV ed esperienza
Difficoltà nel valutare l'allineamento dei candidati con la cultura aziendale
Processo di reclutamento che richiede tempo
Scarso impegno da parte dei nuovi assunti
Coesione di squadra limitata, difficile da mantenere

Con AssessFirst

Riduzione del turnover grazie a una migliore selezione dei candidati
Reclutamento basato su soft skills e motivazione
Allineamento culturale dei candidati valutato fin dall'inizio
Un processo di reclutamento più rapido ed efficiente
Aumento dell'impegno e della soddisfazione dei dipendenti
Rafforzamento della coesione del team e miglioramento delle prestazioni

Ridurre il turnover attraverso una migliore selezione dei talenti.

Da quando ha adottato AssessFirst, Orpi ha registrato una significativa riduzione del turnover.
Valutando i candidati in base alla loro motivazione e personalità, l’agenzia è stata in grado di selezionare i dipendenti più in linea con i valori e gli obiettivi dell’azienda.
Questo approccio non solo ha ridotto i costi di assunzione, ma ha anche rafforzato la stabilità del team, contribuendo a migliorare la continuità del progetto.

Migliora l'efficacia manageriale utilizzando i risultati di AssessFirst.

In Orpi, AssessFirst non si limita al reclutamento, ma viene utilizzato anche per migliorare le pratiche manageriali.
Analizzando regolarmente i risultati dei test sui dipendenti, i manager possono comprendere meglio le dinamiche dei loro team e attivare le leve motivazionali più efficaci.
Ciò contribuisce a creare un ambiente di lavoro in cui ogni membro si sente valorizzato e supportato, il che a sua volta aumenta l’impegno e la produttività.

Impatta positivamente sui tuoi profitti con AssessFirst.

L’utilizzo di AssessFirst ha avuto un impatto immediato sui risultati finanziari di Orpi.
In un anno, l’agenzia ha visto aumentare le proprie vendite del 25%, un guadagno direttamente attribuibile alla qualità del reclutamento e al rafforzamento della coesione del team.
Concentrandosi sulla personalità e sulle aspirazioni dei candidati, Orpi è stata in grado di costruire un team ad alte prestazioni allineato con gli obiettivi dell’azienda, sviluppando al tempo stesso il proprio marchio.