Risparmio di tempo del +75%.

AssessFirst migliora il nostro reclutamento con innovazione e precisione.

Scopri come l’azienda di reclutamento Onepoint ha trasformato il suo processo con AssessFirst.
Grazie ai test predittivi, Onepoint valuta con precisione il potenziale dei candidati e ne migliora l’inserimento.
Questo approccio basato sulle competenze trasversali ci permette di rispondere in modo efficace alle esigenze dei clienti e dei candidati e di professionalizzare il processo di reclutamento.

Dipendenti

+5 000

Cliente

Dal 2018

Settore

Agenzia di reclutamento

Integrazione

Workday

Trasformazione del reclutamento presso Onepoint, agenzia di reclutamento.

AssessFirst ha permesso a Onepoint di accelerare notevolmente la preselezione dei candidati.
Grazie a test rapidi e predittivi, i selezionatori possono ottenere risultati dettagliati in tempi brevissimi, facilitando l’identificazione dei profili più promettenti.
Questo riduce i tempi di elaborazione delle candidature, consentendo di concentrare gli sforzi sui candidati con il maggior potenziale.
Il processo diventa più efficiente, con un notevole risparmio di tempo, pur mantenendo un alto livello di qualità nelle valutazioni.

Prima di AssessFirst

Assunzione basata su CV ed esperienza.
Difficoltà a valutare le abilità comportamentali.
Processo di assunzione non standardizzato.
Interazione limitata tra selezionatori e manager.
Feedback generico e poco dettagliato sui candidati.
Un'esperienza di candidatura standard e poco invitante.
Mancanza di strumenti per la valutazione predittiva.
Tempo di preselezione prolungato.

Con AssessFirst

Assunzione più rapida e strutturata.
Selezione basata su competenze e soft skills.
Identificazione chiara di talenti promettenti.
Un'esperienza positiva e senza intoppi per i candidati.
Feedback costruttivo e dettagliato ai candidati.
Valutazione coerente grazie a un processo standardizzato.
Migliore collaborazione tra selezionatori e manager.
Maggiore visibilità delle competenze comportamentali.

Preselezione dei candidati per risparmiare tempo.

Con AssessFirst, Onepoint x Weave ha ottimizzato notevolmente la fase di preselezione dei candidati.
Grazie alla valutazione precisa delle soft skills, l’azienda è in grado di filtrare rapidamente i profili che meglio rispondono alle esigenze dei clienti.
Questo risparmio di tempo consente ai selezionatori di concentrarsi maggiormente sui colloqui approfonditi e di presentare ai clienti una selezione di candidati altamente qualificati, migliorando al contempo l’efficienza complessiva del processo di assunzione.

Riduzione immediata del fatturato.

L’integrazione di AssessFirst ha permesso a Onepoint di ridurre significativamente il turnover per i suoi clienti.
Concentrandosi sulle soft skills e sulle attitudini comportamentali dei candidati, i reclutatori di Onepoint possono individuare i talenti più adatti alle posizioni e alla cultura delle aziende clienti.
Questo approccio garantisce una migliore corrispondenza tra i candidati e il loro futuro ambiente di lavoro, aumentandone la soddisfazione e l’impegno.
Il risultato è una notevole riduzione delle partenze anticipate e una maggiore stabilità del team, che contribuisce al rendimento complessivo delle aziende clienti.

Garantire il "fit" tra i candidati e i futuri manager.

Con AssessFirst, Onepoint garantisce un migliore “fit” tra i candidati e i futuri manager.
Grazie a test predittivi, i selezionatori possono valutare le soft skills e i comportamenti dei candidati, garantendo la loro compatibilità con i manager e i team esistenti.
Questa valutazione approfondita consente di selezionare candidati i cui valori e il cui stile di lavoro sono perfettamente allineati con quelli dei futuri manager.
Questo processo migliora la collaborazione e l’integrazione, portando a rapporti di lavoro più forti e produttivi fin dall’inizio.