Migliora l'affidabilità del tuo processo di reclutamento

Una rivoluzione nel mondo del reclutamento

Scopri come CFAO, un gruppo internazionale panafricano, ottimizza il suo processo di reclutamento grazie ad AssessFirst.
Grazie all’utilizzo di modelli predittivi, CFAO rende il suo processo di reclutamento più affidabile, risparmia tempo e si assicura di assumere candidati che abbiano successo e prosperino nelle loro posizioni.

Dipendenti

+20 000

Cliente

Dal 2019

Settore

Distribuzione

Integrazione

TalentSoft

CFAO rende il reclutamento più affidabile con AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin e Alice Florence Kuekam raccontano come AssessFirst ha trasformato i loro metodi di reclutamento.
Di fronte alla diversità delle posizioni da ricoprire, AssessFirst permette a CFAO di dare priorità alle competenze dei candidati piuttosto che ai diplomi.
Questo approccio innovativo aggiunge una nuova dimensione alla valutazione dei candidati e garantisce una migliore corrispondenza con le posizioni.

Prima di AssessFirst

La selezione dei candidati si basa principalmente sui CV
Valutazione limitata delle abilità comportamentali
Processo di reclutamento lungo
Mancanza di visibilità sulla corrispondenza tra candidati e posizioni
Impegno del candidato difficile da valutare
Scarsa standardizzazione delle pratiche di assunzione
Difficoltà nell'individuare talenti ad alto potenziale

Con AssessFirst

Valutazione chiara dell'allineamento culturale dei candidati
Tempi di reclutamento e integrazione significativamente ridotti
Feedback costruttivo e dettagliato ai candidati
Misurazione precisa delle abilità comportamentali
Ottimizzare il processo di selezione dei candidati
Garantire una maggiore diversità nei profili assunti
Riduzione del turnover dei nuovi assunti

Ottimizza la selezione dei talenti.

Grazie ad AssessFirst, CFAO è in grado di elaborare grandi volumi di candidature in modo efficiente.
I test predittivi e le analisi della personalità effettuate a monte ci permettono di individuare rapidamente i profili più promettenti.
Questa efficienza nella preselezione riduce notevolmente i tempi di elaborazione delle candidature, consentendoci di concentrarci sui candidati più qualificati.

Utilizzo di modelli predittivi.

AssessFirst consente a CFAO di personalizzare il proprio approccio di reclutamento.
Mettendo in relazione i risultati dei test con le esigenze specifiche di ogni posizione, lo strumento aiuta a identificare i profili più adatti.
Inoltre, i modelli predittivi di AssessFirst forniscono preziose indicazioni su come i candidati si inseriranno nei team esistenti.
Questa personalizzazione favorisce una maggiore coesione all’interno dei team e garantisce che ogni candidato reclutato si trovi bene nel suo nuovo ruolo.

Valorizzare le soft skills.

Grazie ad AssessFirst, CFAO può identificare e valutare con precisione queste soft skills.
Gli strumenti di AssessFirst sono in grado di individuare tratti caratteriali cruciali come l’adattabilità, la resilienza, la collaborazione e l’iniziativa.
Valorizzando queste soft skills, CFAO si assicura di assumere persone in grado di integrarsi armoniosamente nei team e di contribuire positivamente alla cultura aziendale.
Questo approccio aiuta a costruire team forti e coesi, pronti ad affrontare le sfide di domani.