+30% di migliore corrispondenza tra i candidati assunti e le esigenze del team.

AssessFirst ci ha permesso di prendere decisioni di assunzione basate su dati accurati.

BDO Italia, azienda di riferimento internazionale nel settore della revisione contabile, della consulenza e della contabilità, ha integrato le soluzioni AssessFirst nei suoi processi HR. Utilizzando strumenti psicometrici avanzati, l’azienda valuta ora le soft skills, le motivazioni e le competenze cognitive dei candidati, garantendo assunzioni allineate alle proprie esigenze strategiche.
L’azienda ha riscontrato risultati significativi, sia in termini di esperienza dei candidati che di performance complessiva dei nuovi assunti.

Dipendenti

500 - 1000

Cliente

Dal 2022

Settore

Audit e consulenza

Allineare i talenti e le esigenze di BDO Italia con AssessFirst.

Da quando ha adottato AssessFirst, BDO Italia ha rivoluzionato il suo processo di assunzione. L’azienda beneficia di un quadro strutturato per valutare e integrare efficacemente i talenti. Gli strumenti offerti (Brain, Swipe, Drive) forniscono una visibilità approfondita delle capacità dei candidati, rafforzando così la corrispondenza tra le loro competenze e le aspettative dell’azienda.

Prima di AssessFirst

Processo di reclutamento lungo e non strutturato.
È difficile misurare le soft skills e le motivazioni dei candidati.
La selezione dei candidati si basa principalmente sulle qualifiche e sull'esperienza.
Feedback limitato e non impegnativo ai candidati.
Collaborazione limitata tra selezionatori e manager nel processo decisionale.
Elevato turnover, dovuto alla scarsa corrispondenza tra i profili assunti.

Con AssessFirst

Processo di assunzione rapido e standardizzato.
Valutazione approfondita di soft skills, motivazione e abilità cognitive.
Decisioni basate su dati predittivi e modelli personalizzati.
Feedback costruttivo e gratificante per i candidati.
Miglioramento della collaborazione tra selezionatori e manager grazie alla condivisione di informazioni.
Riduzione significativa del turnover e maggiore facilità di integrazione dei nuovi talenti.

Un'esperienza di candidatura moderna e coinvolgente.

L’ergonomia della piattaforma AssessFirst consente a BDO Italia di offrire un’esperienza fluida e gratificante ai suoi candidati. I test sono rapidi e intuitivi, riducono al minimo lo stress dei candidati e forniscono un feedback dettagliato e costruttivo. Questo approccio ha migliorato significativamente la percezione che i candidati hanno di BDO Italia, aumentando la sua attrattiva come datore di lavoro.

Assunzioni basate su dati concreti.

Integrando AssessFirst, BDO Italia valuta i candidati al di là del loro curriculum. Utilizzando strumenti predittivi, l’azienda identifica i talenti in linea con le sue esigenze operative e culturali. In questo modo si riducono gli errori di assunzione e si garantisce una migliore performance dei nuovi assunti.

Soluzioni che promuovono la collaborazione interna.

BDO Italia ha utilizzato i risultati del test per rafforzare la collaborazione tra selezionatori e manager. I profili dei candidati vengono condivisi in modo trasparente, facilitando il processo decisionale comune. Questo modello collaborativo ha creato team ad alte prestazioni allineati con gli obiettivi dell’azienda.