34% di riduzione del turnover

Raccomando AssessFirst per l'accuratezza dei risultati.

AXA France utilizza AssessFirst da oltre 10 anni per ottimizzare le proprie assunzioni.
Béatrice Berger, responsabile di un team dedicato, descrive i vantaggi di questa soluzione: una migliore esperienza per i candidati grazie a una piattaforma ergonomica, un approccio collaborativo per la definizione dei profili ideali e un reclutamento basato sulle soft skills piuttosto che sui diplomi.
I test sono veloci e gratificanti e forniscono un feedback accurato e utile sia ai selezionatori che ai candidati.

Dipendenti

+10 000

Cliente

Dal 2014

Integrazione

Avature e iCims

Migliorare l'esperienza dei candidati in AXA France con AssessFirst

AXA France utilizza le soluzioni AssessFirst per ottimizzare i suoi processi di reclutamento da oltre 10 anni.
Béatrice Berger, responsabile del team di selezione del personale dedicato alle reti di distribuzione, condivide la sua esperienza e i vantaggi di AssessFirst.

Prima di AssessFirst

Gestione delle applicazioni che richiede tempo.
Difficoltà nell'individuare i profili migliori.
I criteri di selezione si basano principalmente sulle qualifiche e sull'esperienza.
Scarsa visibilità delle soft skills dei candidati.
Collaborazione limitata tra team di reclutamento e manager.
Elevato turnover tra i nuovi assunti.
Processo di assunzione non standardizzato.
L'esperienza del candidato non è molto coinvolgente.
Scarso feedback ai candidati.

Con AssessFirst

Assunzione più rapida ed efficiente.
Facile identificazione dei candidati migliori.
Selezione basata su competenze e soft skills.
Un'esperienza di candidatura piacevole e senza intoppi.
Feedback dettagliato e costruttivo ai candidati.
Processo standardizzato per una valutazione coerente.
Migliore visibilità delle competenze per i manager.
Integrazione più semplice dei nuovi dipendenti.
Miglioramento della collaborazione tra selezionatori e manager.
Aumento della fidelizzazione dei nuovi assunti.

Un'esperienza migliore per i candidati.

L’ergonomia e la completa digitalizzazione della piattaforma AssessFirst trasformano l’esperienza di reclutamento in un processo fluido e piacevole per i candidati.
I vari test offerti, tra cui Brain, Shape e Drive, sono progettati per essere veloci e intuitivi, consentendo ai candidati di completare le valutazioni senza stress o confusione.
Questi test forniscono risultati immediatamente fruibili e gratificanti, consentendo ai candidati di ricevere un feedback costruttivo e positivo.
Questo approccio non solo migliora la soddisfazione dei candidati, ma rafforza anche la loro percezione dell’azienda fin dalle prime interazioni.
I candidati apprezzano in particolare la trasparenza e la velocità del processo, che permette loro di comprendere meglio le proprie capacità e il proprio potenziale, offrendo al contempo un’opportunità più personale e gratificante di confrontarsi con il team di selezione del personale.

Un approccio collaborativo.

Grazie a una stretta collaborazione con AssessFirst, AXA France è riuscita a sviluppare un modello predittivo innovativo per identificare i profili dei candidati con maggiori probabilità di successo all’interno dei propri team.
Questa collaborazione ha permesso di analizzare e modellare le caratteristiche dei dipendenti più performanti e di stabilire un benchmark preciso per i nuovi candidati.
Combinando i dati dei test (Brain, Shape, Drive) e i feedback dei team, AXA può ora valutare i candidati in modo più personalizzato e accurato, garantendo una migliore corrispondenza con i requisiti del lavoro e le dinamiche del team.
Questo approccio collaborativo migliora la qualità delle assunzioni e favorisce una comprensione più approfondita delle competenze e del potenziale di ciascun candidato.

Assunzione basata sulle Soft Skills.

In AXA France il processo di selezione del personale si concentra più sulle competenze e sulle qualità personali dei candidati che sulle loro qualifiche.
Gli strumenti di AssessFirst svolgono un ruolo cruciale in questo approccio, consentendoci di identificare e misurare le soft skills essenziali, come la capacità di lavorare in gruppo, la resilienza e l’adattabilità.
Valutando queste competenze, AXA può assicurarsi che i candidati selezionati non siano solo tecnicamente qualificati, ma anche allineati con la cultura e i valori dell’azienda, garantendo un migliore adattamento e un miglioramento delle prestazioni all’interno dei team.