È l’argomento più caldo del momento: la ChatGPT!
Probabilmente avrai già sentito parlare di questa intelligenza artificiale che genera testi in modo automatico. Risponde a (quasi) tutte le domande che fai!
L’hai già provata? Sei rimasto deluso?
Tutti ne parlano come se fosse un miracolo, ma la maggior parte delle persone riceve solo risposte generiche.
Abbiamo invitato un esperto del settore per aiutarti a scoprire questo strumento e risparmiare tempo prezioso!
Brice Trophardy è un Copywriter, e prima di immergersi nella sua passione per la scrittura, era un consulente di selezione del personale! consulente di selezione del personale!
Qui condivide i suoi consigli su come utilizzare ChatGPT nel modo giusto e dare impulso ai tuoi processi HR!
Cosa fa ChatGPT?
ChatGPT è un modello linguistico basato su GPT-3.5, un potente algoritmo in grado di generare, analizzare e sintetizzare testi come una persona reale. È stato creato dall’azienda no-profit OpenAI.
L’obiettivo di ChatGPT
ChatGPT è stato ottimizzato in modo che tu possa parlargli come se fosse una persona reale. L’idea è quella diaprire al pubblico ricerche complesse e di riutilizzare informazioni già fornite!
Qual è la differenza con Google?
Su Google, quando fai una nuova ricerca parti sempre da zero. Su ChatGPT, invece, ricorda ciò che hai detto in precedenza.
I limiti di ChatGPT!
Ma ChatGPT ha anche dei limiti:
Non è collegato a Internet e i suoi dati non sono più recenti del 2021. L’algoritmo è molto limitato per motivi di sicurezza. Quando è stato testato per la prima volta, gli utenti potevano chiedergli di creare virus informatici, bombe e così via.
Vuoi provare questo strumento e imparare a usarlo?
Brice condivide con te un tutorial completo!
Come si usa per ottenere risultati precisi?
Come abbiamo visto, ChatGPT è limitato. E lo si avverte già al primo utilizzo: i risultati sono molto generici e superficiali.
Esiste un metodo per sfruttare appieno le potenzialità dello strumento. Ognirichiesta che gli dai deve seguire una struttura precisa, che ti spiegheremo passo dopo passo:
Dagli un ruolo!
Assegna loro il ruolo migliore per quello che vuoi che facciano. Chiediti chi è l’esperto in grado di fare ciò che vuoi.
Se vuoi scrivere un annuncio di lavoro per uno sviluppatore web :
“Sei un reclutatore tecnologico con 10 anni di esperienza nel reclutamento di sviluppatori web”.
Specifica l’attività
Sii il più preciso possibile. ChatGPT è come un bambino, devi dirgli tutto.
Per tornare al nostro esempio:
“Il tuo compito è scrivere un annuncio di lavoro per reclutare sviluppatori web per una startup specializzata nella pubblicazione e nella vendita di software SaaS nel settore Fintech”.
Spiega cosa vuoi ottenere
Nel nostro esempio: “Voglio attirare i migliori sviluppatori web”.
Descrivi il contesto
Puoi aggiungere informazioni contestuali per aiutarci a comprendere la tua richiesta.
Per noi: “La start-up ha appena raccolto 2 milioni di euro. Ha una cultura attenta e ha i vantaggi di X o Y”.
Indica i passi che dovrà compiere
Forniscono una risposta più ricca e strutturata.
Ad esempio: “Ti fornirò un esempio del nostro ultimo annuncio di lavoro per profili di Business Developer. Usa la stessa struttura per l’annuncio di sviluppatore web”.
Imporre vincoli
ChatGPT è come un bambino davanti a un libro da colorare: non sa che non deve straripare. Sta a te dirgli cosa può o non può fare. Potrai aggiungere dei vincoli in base alle sue risposte iniziali.
Esempio: “Vincoli: scrivi l’annuncio in francese. Utilizza solo la struttura dell’annuncio di sviluppo commerciale, ma non utilizzare alcuna informazione di questo annuncio. Evita di parlare di sviluppo aziendale e concentrati sullo sviluppatore web.
Spiega il formato delle risposte che ti fornirà
Qui tutto è possibile. Puoi dare loro un modello di pubblicità da rilevare, ad esempio.
In questo caso, scrivi alla fine della tua richiesta: “Usa questo annuncio come modello:” e copia e incolla l’annuncio.
Come si fa a trasformarlo in un assistente alle risorse umane?
Ora che hai imparato a fare le query, l’unico limite è la tua immaginazione!
Ecco quindi un elenco di 10 possibili applicazioni per le risorse umane e il reclutamento:
👉 Crea una scorecard,
👉 Scrivi una descrizione del lavoro o un annuncio di lavoro,
👉 Genera ricerche booleane,
👉 Crea messaggi di approccio semi-personalizzati (e-mail o LinkedIn),
👉 Scrivi le tue risposte ai candidati,
👉 Prepara un colloquio strutturato per il lavoro,
👉 Crea domande di colloquio per ogni posizione/funzione,
👉 Scrivi un resoconto dell’intervista,
👉 Crea una scala di valutazione dei candidati,
👉 Scrivi le pubblicazioni dei tuoi annunci sui social network,
Come puoi vedere, ChatGPT ha capacità incredibili e abbiamo solo scalfito la superficie di ciò che è possibile fare!
Vuoi saperne di più sull’utilizzo della ChatGPT nel mondo del recruitment? Simon Baron, CPO, ed Emeric Kubiak, Head of Science di AssessFirst, condividono i loro pensieri sull’argomento in un articolo completo per HBR France!
