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Une expérience d'évaluation complète, sécurisée et hautement personnalisée.
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Pourquoi choisir VOICE pour un recrutement plus intelligent ?
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Gagnez du temps, concentrez-vous sur la stratégie.
VOICE automatise la pré-qualification, ce qui vous permet de vous concentrer sur les décisions stratégiques tout en réduisant le temps d’évaluation.
Des évaluations personnalisées, parfaitement adaptées.
Créez des évaluations sur mesure adaptées aux besoins de votre fonction et à la culture de votre entreprise pour des évaluations précises.
Intelligence évolutive, amélioration continue.
VOICE s’adapte et s’améliore à chaque interaction, fournissant des informations précises quel que soit le volume d’embauche.
Des décisions sans préjugés grâce à l'intelligence artificielle.
Garantissez des décisions d’embauche équitables et cohérentes grâce aux évaluations impartiales et fondées sur des données de VOICE.
En quoi cela changera-t-il votre vie quotidienne ?
Moins de temps.
VOICE automatise la présélection, libérant ainsi votre emploi du temps pour des tâches stratégiques et impactantes.
Plus d'informations.
Recevez des évaluations précises en temps réel pour identifier les meilleurs candidats plus rapidement que jamais.
Décisions équitables.
Éliminez les préjugés grâce à des évaluations cohérentes et fondées sur des données pour un recrutement inclusif.
Une expérience "augmentée", à chaque étape.
Plus d'efficacité pour les recruteurs.
Les recruteurs prennent des décisions en ayant plus d’informations – les bonnes informations – à leur disposition. Ils sont également en mesure de justifier leurs choix à l’aide de données objectives.
Plus d'équité pour les candidats.
Les candidats sont jugés sur ce qu’ils sont réellement et sur leur véritable potentiel, et non sur les écoles qu’ils ont fréquentées ou sur leur expérience professionnelle antérieure.
Plus de diversité dans les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du sexe, de l’ethnie, de la religion, etc. Cela permet de recruter des profils plus variés.
Plus de profit pour l'organisation.
En recrutant des personnes dont les talents et les motivations sont en adéquation avec les postes à pourvoir, votre organisation s’assure d’être plus performante.
Attendez-vous à des résultats incroyables.
Ce que nos utilisateurs voient.
10x
Moins d'entretien
Vous ne devez pas perdre de temps à interviewer des candidats qui ne sont bons que « sur le papier ».
3x
Plus de candidats qualifiés
En présélectionnant vos candidats en fonction de leur potentiel, vous augmentez vos taux de conversion.
30%
Tâches automatisées
Nous vous permettons de récupérer votre temps et de vous concentrer sur des tâches à valeur ajoutée.
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Améliorer l'expérience des candidats.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction des candidats de 77 %, tout en réduisant le taux de rotation de 34 %.
Accélérer le processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps dans notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de réaffecter ce temps à l’amélioration de l’expérience des candidats et de notre image de marque en tant qu’employeur.
Rendre l'évaluation des compétences plus fiable.
Le référentiel de compétences d’Assessfirst nous fournit un modèle d’évaluation des compétences fiable, facile à utiliser et parfaitement adapté à notre culture.