Face aux difficultés de recrutement, la phase de sourcing et de redécouverte des talents est plus que jamais essentielle pour identifier les candidats ayant les meilleures chances de succès dans votre entreprise, votre culture et votre équipe.
Pour décupler votre capacité à retrouver les bons talents rapidement, AssessFirst a développé Talent Rediscovery, un outil conçu pour réactiver les candidats qui ont déjà passé une évaluation et vous aider à exploiter tout le potentiel de votre vivier de talents.
En nous appuyant avant tout sur des données comportementales – personnalité, motivations et raisonnement – qui sont peu influencées par le genre (Hyde, 2014 ; Zell, Krizan & Teeter, 2015 ; Eagly & Revelle, 2022) et qui sont les plus prédictives de la réussite (Schmitt, 2014), nous sommes en mesure de vous proposer un outil puissant, éthique et efficace, conçu pour optimiser vos recrutements.
En quelques clics, Talent Rediscovery vous présente une liste de candidats qualifiés, en fonction de vos critères et de leur potentiel à s’épanouir dans le poste.
Le SmartScore : votre indicateur indispensable
Pour vous permettre de mesurer la pertinence d’un profil par rapport à votre recherche, nous avons mis au point le SmartScore : un score de 0 à 100, affiché sur chaque profil, et qui vous permet de savoir à quel point le candidat correspond à tous les critères de votre recherche. Le SmartScore est calculé à l’aide des technologies d’évaluation et des algorithmes de ranking les plus sophistiqués qui existent à l’heure actuelle. Plusieurs indicateurs sont pris en compte dans le calcul du SmartScore, et notamment :
- Plus de 50 critères comportementaux : nos algorithmes identifient les profils qui correspondent le plus à l’ensemble des critères que vous avez définis. C’est l’élément le plus important dans l’équation ;
- La localisation : si vous recherchez un profil à Marseille…il serait peu pertinent de vous proposer des profils à Brest. Nos algorithmes vont encore plus loin, en incluant une logique de trajet au quotidien : par exemple, 2 villes peuvent être fortement éloignées, mais être reliées par un TGV qui permet de faire le trajet en 20 min. Le SmartScore inclue cette logique de proximité comme critère de ranking ;
- Le métier : nous considérons bien sûr une personne qui exerce déjà le métier sur lequel vous recrutez, comme plus pertinente. Toutefois, nous avons développé des indicateurs de similarité entre métiers, sur base des compétences techniques. Dit autrement : les résultats de recherche vous permettent d’élargir votre pool de talents, en targetant aussi des profils qui exercent un métier semblable à celui recherché !
- L’expérience et le diplôme comme critères optionnels : même s’ils ont les poids les plus faibles dans le calcul du SmartScore, nous avons tenu à inclure des logiques mathématiques qui permettent de refléter leur impact réel sur la performance, et de maximiser leur intérêt dans le ranking.
Nos travaux sur le sujet ont d’ailleurs été reconnus par la communauté scientifique, et seront présentés lors du prochain Congrès Européen de Psychologie 2023 !
La puissance d’AssessFirst au service du Talent Rediscovery
La puissance d’AssessFirst au service du Talent Rediscovery
Au-delà du SmartScore et de son système avancé de matching, Talent Rediscovery vous permet d’exploiter pleinement votre base de talents.
En moyenne, nos utilisateurs observent :
✔ Une réduction de 5 à 10 fois du nombre d’entretiens nécessaires pour finaliser un recrutement.
✔ Une approche plus personnalisée des candidats, avec des messages qui s’adaptent à leur profil et expliquent clairement pourquoi un poste est fait pour eux.
✔ Un taux d’engagement plus élevé, car chaque opportunité est ciblée et alignée avec les attentes du candidat.
Lorsqu’un recruteur utilise Talent Rediscovery, il sait précisément pourquoi un candidat est pertinent, ce qui change totalement la dynamique des échanges. Plus besoin de convaincre un talent de vous accorder un entretien, vous êtes là pour lui proposer une opportunité qui correspond réellement à son potentiel.
Un renouveau de l’expérience candidat et recruteur
En contactant des candidats sur AssessFirst, vous savez que ces personnes correspondent à vos attentes, et qu’elles ont le potentiel pour réussir chez vous, dans le job précis pour lequel vous recrutez. Vos conversations avec les candidats sont donc radicalement différentes. Votre rôle n’est plus de les convaincre de vous répondre, ou, au mieux, de vous accorder un temps d’échange en entretien. Vous êtes là pour leur présenter des opportunités dont vous savez qu’elle pourrait bien changer le cours de leurs carrières et aussi leur permettre de s’épanouir comme jamais auparavant. Aussi, AssessFirst vous permet de gagner en efficacité dans votre process : en moyenne, nos utilisateurs déclarent faire de 5 à 10X moins d’entretiens pour boucler leurs recrutements !
Côté candidat, l’expérience est également entièrement renouvelée. Finis les messages longs et impersonnels : place à une personnalisation extrême, avec des messages qui s’adaptent à la personnalité du candidat, et qui expliquent clairement pourquoi cette offre d’emploi est faite pour lui/elle ! Recruter une personne sur son potentiel et sur « qui elle est » est un signe extrêmement fort. C’est le signe que vous vous intéressez véritablement à elle, dans toutes les dimensions de sa personne. Ce n’est donc sans doute pas un hasard si plus de 2000 candidats nous ont accordé une évaluation ‘5 étoiles’ sur Google (moyenne de 4.9/5).
