Pomona

Harmoniser Recrutement et Mobilité.

Découvrez comment Pomona a harmonisé ses pratiques d’évaluation au niveau des équipes recrutement et mobilité.

Réduction du Turnover
Collaborateurs

9000

Réduction du Turnover
Chiffre d’affaires

3Mds€

Réduction du Turnover
Recrutement cadres / an

150

Réduction du Turnover
Mobilité cadres / an

180

Pomona
Eric MERCIER
Directeur Recrutement et Mobilité
guillemet

AssessFirst nous a permis d’harmoniser nos pratiques d’évaluation du recrutement à la gestion de la mobilité en interne.

guillemet

Leader national de la distribution livrée de produit destinés aux professionnels de la restauration, l’équipe RH de Pomona recrute chaque année 150 profils de cadres et gère pas moins de 180 projets de mobilité en interne.
Les défis auxquels l’équipe est confrontée sont multiples : d’une part la difficulté d’appréhender la personnalité, d’autre part le fait que les opérationnels sont – par nature – très centrés sur leurs ressentis, ce qui rend parfois compliqué la prise de décisions objectives. Par ailleurs, l’équipe Pomona souhaitait disposer d’un langage commun entre RH et opérationnels. Surtout, il fallait que ce langage soit applicable aussi bien en situation de recrutement que dans la gestion des projets de mobilité en interne.

Le défi : introduire davantage de cohérence à toutes les étapes de la gestion des Talents

« Lorsque nous avons décidé de nous doter d’un outil d’évaluation des comportements au travail, nous cherchions une solution qui soit fiable et qui permette aux équipes de gagner du temps », se souvient Eric MERCIER, Directeur du recrutement et de la mobilité.

SHAPE, le questionnaire de personnalité d’AssessFirst s’est rapidement imposé comme une évidence : Analyse complète du profil des candidats, talents, points d’alerte, détail du mode de fonctionnement des personnes dans 12 domaines clés de la vie au travail, tout est présenté de manière à la fois concise et hyper précise. En outre, la formation délivrée a grandement facilité l’appropriation de la solution par les équipes de Pomona.

guillemet

À l’usage, AssessFirst nous a permis de renforcer le lien avec les opérationnels et de démontrer notre expertise auprès de nos clients internes

guillemet

La solution déployée

Optimiser les processus de recrutement et de mobilité

Chaque candidat convoqué par Pomona complète son profil AssessFirst avant de rencontrer une personne de l’équipe RH. De cette façon, celle-ci peut rapidement cibler les points à aborder à l’occasion de l’entretien.

Autre fonctionnalité appréciée des recruteurs, la possibilité de comparer le profil de chaque candidat par rapport à des référentiels de comportements attendus ou encore le fait d’accéder aux listes de questions à poser aux candidats afin d’approfondir tel ou tel aspect particulier de leur profil.

L’intégration d’AssessFirst au processus de mobilité a permis d’objectiver les décisions et de construire des plans de développement parfaitement adaptés.

Désormais, c’est chaque collaborateur qui pose un souhait de mobilité qui complète le questionnaire SHAPE. À l’issue de la passation, le chargé de mobilité peut rapprocher le profil du collaborateur à l’ensemble des postes ouverts afin de mieux anticiper ses potentialités d’évolution en interne.

application AssessFirst

Les résultats obtenus à 36 mois

Après plus de 3 années de collaboration fructueuses avec AssessFirst, Pomona continue de faire progresser ses pratiques d’évaluation.

Pour Eric Mercier, les bénéfices de la collaboration se sont joués sur 3 plans : « Tout d’abord, la fiabilisation des décisions. Nous avons atteint davantage d’objectivité, chaque décision est aujourd’hui parfaitement étayée.

Nous avons également réussi à faire en sorte de compléter vision RH et vision opérationnelle. Le lien avec les opérationnels a été largement développé.

Et enfin, nous avons pu monter en compétence et asseoir encore davantage notre légitimité auprès des managers pour lesquels nous recrutons au quotidien ».