Nos solutions à vos besoins

Découvrez comment nos clients développent leurs entreprises grâce à AssessFirst.

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Plus de 3500 entreprises dans 30 pays différents utilisent AssessFirst pour recruter et développer les talents dont elles ont besoin pour croître.

Nos clients sont des entreprises de toutes tailles, depuis la petite entreprise familiale jusqu’à la multinationale présente dans des dizaines de pays. Aujourd’hui, nos clients évaluent le potentiel de leurs candidats et prédisent leur succès dans 11 langues différentes : Français, Anglais, Américain, Allemand, Espagnol, Néerlandais, Italien, Russe, Chinois et Portugais Brésilien, Polonais.

Découvrez toute la palette de défis de nos clients et comment AssessFirst a su répondre à leurs besoins RH, pour le recrutement comme pour la gestion de carrière.

Comment accompagner vos collaborateurs vers la mobilité ?

Un enjeu majeur pour GRTgaz est d’accompagner leurs collaborateurs dans leur mobilité interne. Nouveaux défis techniques, numériques ou même de changement de poste ; AssessFirst accompagne GRTgaz dans l’évolution de leur stratégie RH. Découvrez comment.

Comment améliorer la qualité d’accueil en magasin ?

Le BHV Marais avait 2 grands défis de recrutement lorsqu’ils ont fait appel à AssessFirst. Découvrez lesquels et comment la solution AssessFirst leur a permis d’atteindre leurs objectifs.

Comment sélectionner les meilleurs talents sur un grand nombre de candidatures ?

École des talents du numérique, Rocket School ne recrute que sur les soft-skills. L’école reçoit un grand nombre de candidatures mais ne peut sélectionner que certains candidats. Comment faire pour choisir ceux qui réussiront le mieux ? C’est avec AssessFirst qu’ils ont découvert la réponse à cette question.

Comment diminuer le taux de turnover sur des postes clés ?

Pour répondre aux besoins de leurs clients, le cabinet de recrutement Weave Executive Search a besoin de pré-sélectionner les bons candidats avec les bons soft-skills pour toute une variété d’entreprises. AssessFirst les accompagne dans ces défis.

Comment réussir un plan de recrutement à grande échelle ?

Comment recruter plusieurs milliers de personnes par an tout en maintenant des critères de qualité ? C’est le défi de SNCF Réseau qui gère le “plus gros chantier d’Europe”. Découvrez comment AssessFirst leur permet d’optimiser leurs recrutements et d’atteindre leurs objectifs RH.

Comment recruter face à une pénurie de candidats sur certains secteurs ?

Norsys fait face à une pénurie de candidats pour leurs postes de développeurs. AssessFirst est un moyen pour eux de recruter au-delà des simples compétences techniques mais aussi d’attirer des talents en étant au plus proche des attentes des profils qui les intéressent.

Comment diminuer son turnover et améliorer son engagement ?

L'agence Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas crée des équipes performantes et efficaces en s'assurant de la cohérence de leurs recrutements et de l'organisation des collaborateurs avec AssessFirst.

Comment recruter et gérer ses équipes pour s'assurer d'un bon engagement ?

Pret A Manger recrute ses équipiers avec AssessFirst pour offrir une expérience de recrutement positive et s'assurer de l'engagement sur la durée des collaborateurs.

Comment aider les étudiants à intégrer le marché de l'emploi ?

Le Cap Career de l'EM Strasbourg accompagne les étudiants lors de leur entrée sur le marché du travail. Avec AssessFirst, ils aident les étudiants à se démarquer sur un marché de l'emploi très concurrentiel et très compétitif.

Comment fiabiliser son processus de recrutement et gagner du temps ?

CFAO, entreprise internationale panafricaine, utilise AssessFirst pour recruter des potentiels qui vont s'épanouir dans leurs postes, au-delà du CV et de l'entretien, avec 90% de réussite.